7 Xu Hướng Tuyển Dụng Năm 2018 Ngành Công Nghệ Thông Tin

Từ kết quả khảo sát đánh giá mức lương hiện tại và xu hướng tuyển dụng công nghệ trên 8.000 chuyên gia công nghệ ở Bắc Mỹ, bao gồm 2,500 giám đốc, cuộc đấu tranh tuyển dụng nhân sự giỏi ở các công ty kỹ thuật đã trở nên ít căng thẳng hơn.

Sau đây là 7 trong số các xu hướng CNTT lớn nhất đang tuyển dụng và nó sẽ tác động đến các doanh nghiệp cũng như xu hướng tìm việc làm trong năm tới như thế nào.

Sự thiếu hụt nhân tài

Theo báo cáo, tình trạng thiếu nhân tài của các công nhân kỹ thuật không còn chỉ là sự bất tiện cho các chủ doanh nghiệp mà còn nhanh chóng trở thành một vấn đề kinh doanh quan trọng. Khi các ứng viên tìm việc làm ứng tuyển vào các vị trí trong công ty thường chưa đáp ứng được yêu cầu và phẩm chất đề ra.

Có khoảng 44% các giám đốc nói rằng họ bỏ lỡ những tài năng hàng đầu bởi vì các ứng viên đang tìm việc làm với mức lương cao hơn họ có thể cung cấp. Kết quả là đã có sự gia tăng trong các công ty thuê ít công nhân có kinh nghiệm hơn.

Tuyển dụng chậm

Để có được các nhân viên giỏi trong thời gian tới, các doanh nghiệp cần đẩy mạnh quá trình tuyển dụng. Nghiên cứu cho thấy rằng, để thúc đẩy quá trình kinh doanh, nhiều công ty đang kéo dài quá trình tuyển dụng. Đó là một vấn đề bởi vì khoảng 2/3 các vị trí nhân sự cho biết họ sẽ mất hứng thú với công việc nếu không không có lịch trình phỏng vấn.

Cuộc khảo sát cho thấy các chủ doanh nghiệp phần nào nhận thức được vấn đề này, vì 41% nói rằng họ không hài lòng với quy trình tuyển dụng hiện tại. Trung bình, cuộc khảo sát cho thấy phải mất 4,5 tuần để hoàn thành vai trò của nhân viên. Các doanh nghiệp cần phải thiết lập một quy trình mới để họ có thể nhanh chóng thuê và có tài năng có chất lượng.

Tự động hóa

Trong tương lai, vấn đề tự động hóa sẽ không hoàn toàn làm mất đi cơ hội việc làm của các ứng viên. Ít nhất là bây giờ, nó chỉ đơn giản là thay đổi các kỹ năng quan trọng đối với các doanh nghiệp. Theo một cuộc khảo sát, ngành công nghiệp tài chính đã trải qua một sự thay đổi về kỹ năng nhờ tự động hóa. Trong số những người được khảo sát, 56% các Giám đốc tài chính nói rằng họ mong đợi tự động hóa để mang lại hiệu quả tăng lên về tài chính và 43% cũng cho thấy việc ra quyết định được cải thiện.

Trong khi các giám đốc tài chính đang lạc quan về tự động hóa, họ cũng mong đợi nó thay đổi các ưu tiên và các kỹ năng cơ bản của họ. Đến năm 2020, giám đốc tài chính mong muốn “theo kịp với công nghệ thay đổi” là ưu tiên hàng đầu, tiếp theo là quản lý dữ liệu lớn, tuân thủ và duy trì các tiêu chuẩn báo cáo tài chính. Để so sánh, ưu tiên hàng đầu vào năm 2017 là đáp ứng được các yêu cầu tuân thủ quy định, trong khi khai thác và quản lý dữ liệu lớn lại được đưa ra cuối cùng.

Nhu cầu về công nghệ

Công nghệ là một nhu cầu ngày càng tăng trong mọi ngành công nghiệp, nhưng cuộc khảo sát cho thấy các ngành công nghiệp đang gặp phải nhu cầu cấp thiết cho nhân viên công nghệ. Các chuyên gia chăm sóc sức khoẻ, tài chính và sản xuất cho thấy nhu cầu ngày càng tăng về vấn đề tuyển dụng nhân sự công nghệ trong ngành.

Trong chăm sóc sức khoẻ, cần hiện đại hóa và đổi mới để cung cấp chăm sóc bệnh nhân tốt hơn. An ninh và chuyên gia dữ liệu đang có nhu cầu trong ngành công nghiệp dịch vụ tài chính vì an ninh trở thành ưu tiên hàng đầu.

Kỹ năng mềm

Khi công nghệ đóng vai trò then chốt trong mọi doanh nghiệp, điều quan trọng là thuê các chuyên gia công nghệ có thể giao tiếp và cộng tác với các phòng ban khác không công nghệ. Điều đó có nghĩa các nhà tuyển dụng quan tâm nhiều hơn đến các ứng viên có kỹ năng lắng nghe, tư duy phê bình và giao tiếp mạnh mẽ.

Chẳng hạn, 47 % các chủ doanh nghiệp nói rằng nhóm của họ cần hợp tác với tiếp thị để hỗ trợ các sáng kiến ​​kỹ thuật số, đòi hỏi nhiều hơn kỹ năng kỹ thuật. Khi CNTT trở nên quan trọng hơn đối với doanh nghiệp, các kỹ năng mềm là yếu tố quan trọng để giúp các ứng viên tìm việc làm trong tương lai, đồng thời giúp thu hẹp khoảng cách và thúc đẩy truyền thông.

Hài lòng và căng thẳng đối với nhân viên công nghệ

Ngành công nghệ hiện đang đứng thứ 6 trong số những ngành có nhiều điều hạnh phúc nhất và lại đứng đầu trong những ngành có nhiều căng thẳng trong công việc. Một số sự hài lòng đó có thể đến từ việc bồi thường và quyền lợi mà các công ty sử dụng để thu hút tài năng.

Chỉ có 19% các công ty cho biết họ không cung cấp tiền thưởng và chỉ 17% nói rằng họ dựa vào mức lương tăng theo thời gian phục vụ. Đối với 72% doanh nghiệp, tăng là dựa trên thành tích, trong khi 65% nói rằng bồi thường được dựa trên tổ chức hoặc hiệu suất cá nhân. Những ưu đãi này giúp khuyến khích người lao động và giữ họ hài lòng trong công việc.

Tìm kiếm nhân viên CNTT tiềm năng

Để có được tài năng tốt nhất trong một thị trường cạnh tranh, các công ty đã chú trọng đến lợi ích của người tìm việc làm, các lợi ích này được bổ sung bên ngoài các dịch vụ tiêu chuẩn mà bạn sẽ tìm thấy ở hầu hết các công ty. Các hoạt động này bao gồm lịch trình làm việc linh hoạt (62%), các sự kiện xã hội thường xuyên (39%), cơ hội làm việc từ xa (34%), tại chỗ hoặc phòng tập miễn phí (25%), thời khóa biểu nén (17%) và thực phẩm miễn phí (13 %).

Để giữa chân những nhân viên tài năng các công ty cũng có các ưu đãi như giải thưởng cho thành tích cá nhân và nhóm (37%), chia sẻ lợi nhuận (20%), tiền thưởng lưu động (18%), lựa chọn cổ phiếu (18%) và bồi thường chậm (16%).

Các Trường Nghề Ở Thành Phố Hồ Chí Minh Cần Tuyển Sinh Thêm Nhiều Học Viên

Thành phố Hồ Chí Minh đang đặt ra nhiều giải pháp trong vấn đề tuyển dụng lao động phổ thông. Thực tế cho thấy số lượng sinh viên ở các trường nghề khá ít dẫn đến các doanh nghiệp không tuyển dụng được lao động phổ thông có tay nghề và kinh nghiệm. Sinh viên sau khi tốt nghiệp đại học, cao đẳng lại khó tìm việc làm. Đầu vào của các trường trung cấp hoặc trường nghề ngày càng giảm mạnh.

Nhiều năm qua, tỉ lệ học sinh đăng ký dự thi đại học, cao đẳng ngày càng tăng trong khi ít học sinh lựa chọn theo học nghề và các trường trung cấp. Một phần là vì quy mô các trường đại học, cao đẳng trên đại bàn Thành phố Hồ Chí Minh khá lớn, nhiều trường có đầu vào ở mức trung bình và đa dạng ngành học nên các học sinh ưu tiên lựa chọn hơn. Đa số những học sinh theo học nghề hoặc trung cấp vì có hoàn cảnh khó khăn và muốn tìm việc làm từ sớm.

Các chuyên gia về nhân lực cho biết, việc chọn lựa ngành học của các học sinh làm ảnh hưởng và thay đổi cơ cấu của rất nhiều nhóm ngành. Nhiều ngành quá ít học sinh theo học dẫn đến khan hiếm nhân sự trong thị trường lao động. Nhiều ngành học sinh theo học lại quá nhiều nên tình trạng thất nghiệp diễn ra thường xuyên.

Thị trường việc làm luôn khát lao động phổ thông có tay nghề và kinh nghiệm trong nhiều năm nay. Ở các nhóm ngành như dệt may, cơ khí, điện tử có nhu cầu tuyển dụng khá cao nhưng các ứng viên tìm việc làm quá ít hoặc không đáp ứng được yêu cầu từ các chủ doanh nghiệp.

Các trường nghề và trung cấp vẫn luôn tang chỉ tiêu tuyển sinh hằng năm nhằm thu hút các học sinh đăng ký dự thi, tuy nhiên số học sinh theo học vẫn chưa nhiều, không đủ đáp ứng cho thị trường lao động. Một số ngành bậc đại học, cao đẳng như tài chính, quản trị kinh doanh, thương mại hay kế toán lại có quá nhiều sinh viên nên sau khi tốt nghiệp tìm việc làm gặp nhiều khó khăn. Ngược lại, nhóm ngành điện tử và cơ khí có số sinh viên theo học quá ít khiến nhiều trường phải giảm chỉ tiêu tuyển sinh.

Nhiều chủ doanh nghiệp cho biết, dù việc tuyển dụng nhân viên được tiến hành rất thường xuyên nhưng vấn đề thiếu lao động phổ thông vẫn chưa giải quyết được. Nhiều vị trí đòi hỏi cao hơn lại càng khó khăn trong tuyển dụng vì người tìm việc làm yêu cầu lương quá cao trong khi tay nghề chưa thực sự giỏi.

Nhu cầu tuyển dụng ứng viên trình độ phổ thông ở nhiều ngành được dự báo tăng mạnh trong thời gian tới, nhưng vì chỉ tiêu tuyển sinh ở các trường lại giảm nên thị trường lao động vẫn còn sự chênh lệch đáng kể. Các nhóm ngành ngân hàng, tài chính, nhà hàng, khách sạn cũng có nhu cầu tuyển dụng trung cấp khá cao.

Theo dự đoán trong một thập kỷ tới nhu cầu tuyển dụng nhân sự có thể lên đến hơn 3 triệu lao động, trong đó trình độ phổ thông phải chiếm 1/5 trên tổng lao động. Vấn đề giải quyết việc làm phổ thông cũng sẽ tập trung chủ yếu vào các ngành cơ khí, y tế, công nghệ thông tin, điện tử,…

Các chuyên gia nhân lực chia sẻ, các nhóm ngành trên hiện thừa lao động với trình độ đại học, cao đẳng và thiếu rất nhiều thợ thủ công và lao động phổ thông, sản xuất. Ngược lại với các ngành liên quan đến tài chính, kinh tế, thương mại, du lịch, ngân hàng thì số sinh viên được đào tạo trung cấp lại nhiều hơn so với nhu cầu của thị trường lao động. Chính vì vậy, các trường đại học, cao đẳng, trung cấp và trường nghề cần phải cân bằng số lượng tuyển sinh ở các nhóm ngành để tạo ra sự cân đối với tuyển dụng việc làm. Bên cạnh đó, tư vấn cho các sinh viên chọn nhóm ngành thích hợp với nhu cầu xã hội và năng lực sẽ làm giảm tỉ lệ thất nghiệp đối với các ngành quá tải sinh viên trong những năm qua.

Các Trường Đại Học Đào Tạo Sinh Viên Theo Yêu Cầu Tuyển Dụng Của Doanh Nghiệp

Trong nỗ lực cải thiện chất lượng đào tạo, giảm tỷ lệ thất nghiệp, và giải quyết vấn đề tìm việc làm trong tương lai, nhiều trường đại học và cao đẳng trong cả nước đã quyết định đào tạo sinh viên theo đơn yêu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp.

Bản tin lao động mới nhất cho biết khoảng 200.000 người lao động đã có bằng cử nhân và thạc sĩ về quản trị kinh doanh, tiếp thị, chứng khoán và ngân hàng.

Một báo cáo khác cho thấy 6 trong số 10 sinh viên tốt nghiệp đại học thiếu kỹ năng tiếng Anh và những chứng chỉ tiếng Anh, trong khi bốn trong số 10 sinh viên tốt nghiệp thiếu kiến ​​thức chuyên môn. Số liệu khác cho thấy 6 trong 10 nhà tuyển dụng không hài lòng về chất lượng giáo dục đại học.

Các nhà phân tích chỉ ra rằng đó là sự liên kết lỏng lẻo giữa các nhà giáo dục và các doanh nghiệp đã dẫn đến tỷ lệ thất nghiệp cao của sinh viên tốt nghiệp đại học, các em sau khi ra trường gặp nhiều khó khăn khi tìm việc làm. Trong nhiều trường hợp, sinh viên tốt nghiệp có kiến ​​thức lý thuyết tốt, nhưng vẫn không thể đáp ứng các yêu cầu cơ bản của nhà tuyển dụng.

Nhiều công nhân và người lao động khi được hỏi về trải nghiệm tại trường đại học, họ chia sẻ rằng học đại học thật sự là con đường tốt cho tương lai nhưng dường như có quá nhiều môn học và nhiều người thực sự không cần thiết cho công việc hiện tại của họ. Nhiều kiến thức và kỹ năng không được áp dụng vào thực tế và lại thiếu những kiến thức giúp họ tìm việc làm.

Ông Nguyễn Văn Nhã, nguyên trưởng bộ phận đào tạo của Đại học Quốc gia Hà Nội cũng cho biết sinh viên Việt Nam tụt lại phía sau do chương trình giảng dạy tại các nhiều trường đại học, cao đẳng không thực tế và còn chú trọng lý thuyết quá nhiều.

Kết luận đã thúc đẩy các nhà giáo dục đào tạo sinh viên theo yêu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp. Chính sách này sẽ cung cấp cho sinh viên kiến ​​thức và kỹ năng thực hành cần thiết cho công việc trong tương lai của họ và tạo ra những sinh viên tốt nghiệp có thể dể dàng tìm việc làm hơn, đáp ứng tốt các yêu cầu của người sử dụng lao động.

Trước mùa nhập học năm 2016, Trường Đại học Hòa Bình Hà Nội thông báo chương trình đào tạo, theo đó sẽ đào tạo 60 cử nhân chuyên ngành Tài chính – Ngân hàng.

Trường nói rằng sau khi hoàn thành chương trình đào tạo chuẩn, sinh viên tốt nghiệp sẽ có cơ hội làm việc tại các ngân hàng. Sau một năm thực tập, sinh viên sẽ được chứng nhận về kinh nghiệm làm việc của họ.

Các sinh viên được đào tạo theo chương trình sẽ nhận được kiến ​​thức sâu hơn và thực hành nhiều kỹ năng, bao gồm khả năng hoạt động, phân tích và lập trình và nghiên cứu chính sách.

Trong khi đó, sinh viên đã nghiên cứu tin học theo tiêu chuẩn quốc tế IC3, tiếng Anh và các kỹ năng mềm, được cho là có ích trong công việc trong tương lai của họ.

Đào tạo cho sinh viên các đơn hàng kinh doanh cũng là phương thức đào tạo được áp dụng bởi một số trường khác như Đại học Công nghiệp Hà Nội, Đại học Thái Bình Dương và Đại học Tiền Giang.

Tại tỉnh Hà Tĩnh, giai đoạn 2013-2014, nhiều trường cao đẳng (đào tạo 3 năm) và trung cấp (đào tạo 2 năm) đã ký hợp đồng với hàng chục doanh nghiệp ở địa phương để đào tạo hơn 1.000 công nhân. Hầu hết các công nhân được đào tạo về các đơn đặt hàng đã tìm được công việc ổn định.

Ở miền Nam, Trường Trung cấp nghề Kiên Giang đã hợp tác với Công ty Cổ phần Du lịch Sài Gòn Phú Quốc trong một chương trình đào tạo công nhân cho công ty du lịch trong nhiều năm. Trường cũng cung cấp một số lượng lớn người lao động cho Công ty Cổ phần Cơ khí Kiên Giang.

Thành Phố Hồ Chí Minh Tăng Cường Công Tác Tuyển Giáo Viên

Theo các báo cáo gần đây cho biết số học sinh trong năm học 2017-2018 sẽ đạt mức cao kỷ lục, đặc biệt là ở bậc mẫu giáo và tiểu học, gây lo ngại về việc thiếu giáo viên giảng dạy ở các lớp học. Điều này gây khó khăn trong vấn đề giải quyết việc làm ngành giáo dục trong thời gian tới. Bên cạnh đó, số lượng ứng viên đầu ra tìm việc làm có yêu cầu cao so với kỹ năng và chuyên môn nên nhân sự trong ngành vẫn ở mức dặm chân tại chỗ.

Theo Sở Giáo dục Thành phố Hồ Chí Minh, sẽ có thêm 20.000 học sinh bước vào độ tuổi đến trường ở các trường mầm non, và hơn 30.000 trường tiểu học, trường trung học cơ sở và trường trung học phổ thông. Các quận Gò Vấp, Bình Tân và quận 12 là nơi có số lượng học sinh tăng mạnh nhất.

Ông Nguyễn Thanh Thủy, Trưởng phòng giáo dục quận Gò Vấp, cho biết, số học sinh vào trung học cơ sở ở địa phương sẽ tăng hơn 1.500 học sinh so với năm trước, trong khi số học sinh tiểu học tăng 1.000 học sinh.

Thực tế cho thấy rằng, số học sinh  đã tăng quá nhanh và chưa đến 70% học sinh có thể có hai buổi học thay đổi mỗi ngày (học sinh đi học vào buổi sáng và buổi chiều). Trong khi đó, tiến độ xây dựng trường lớp mới lại quá chậm, không đáp ứng kịp nhu cầu, gây khó khăn cho cả việc dạy và học.

Vì học sinh trong năm học 2017-2018 sẽ ngày càng gia tăng sẽ tạo nhiều điều kiện cho các ứng viên ngành giáo dục có thể tìm việc làm tốt trong tương lai gần. Nhiều khu vực có tỉ lệ tuyển dụng không quá khó khăn sẽ mang lại việc làm ổn định cho các giáo viên trẻ mới ra trường.

Tình hình tương tự có thể thấy ở các quận khác với số dân tăng cao như Bình Tân, Tân Phú, Thủ Đức, Củ Chi và Nhà Bè.

Giám đốc Sở Giáo dục Thành phố Hồ Chí Minh, cho biết tại buổi làm việc với Hội đồng nhân dân thành phố Hồ Chí Minh đã có hơn 1.000 phòng học mới, nhưng thành phố vẫn không đáp ứng đủ cho số lượng học sinh.

Để triển khai kế hoạch có 300 phòng học trên 10.000 người vào năm 2030, thành phố Hồ Chí Minh đang xem xét phát triển 722 dự án xây dựng 12.000 phòng học mới.

Các cơ sở giáo dục của thành phố đang khẩn trương tuyển dụng giáo viên vì trong thời gian tới có thể càng ít ứng viên tìm việc làm trong ngành hơn.

Theo các chuyên gia về giáo dục, thành phố cần 20 giáo viên mầm non và 20 giáo viên tiểu học trong năm nay vì sẽ có thêm 200 học sinh cho mỗi cấp học.

Bên cạnh đó, thành phố gặp rất nhiều khó khăn trong quá trình tuyển dụng giáo viên cũng như giữ chân những giáo viên có kinh nghiệm.

Trưởng phòng giáo dục tiểu học của Sở Giáo dục và Đào tạo cho biết, giáo viên giỏi của các trường tiểu học có xu hướng tìm việc làm tại các trường ngoài công lập, hoặc thay đổi nghề nghiệp, đặc biệt là giáo viên tiếng Anh.

Điều này là do mức lương thấp được cung cấp cho giáo viên phổ thông. “Với 3-4 triệu đồng / tháng, các giáo viên không thể đáp ứng nhu cầu cơ bản”, mặc dù đã có nhiều nỗ lực nhưng thành phố vẫn không thể đạt được 1,2-1,5 giáo viên mỗi lớp cho các trường tiểu học theo yêu cầu của Bộ Giáo dục và Đào tạo.

Một nghịch lý cho thấy, trong khi các trường trung học có nhiều giáo viên hơn, số lượng ứng viên nộp đơn cho các trường vẫn tăng. Trong khi đó, trường mầm non và trường tiểu học thiếu nhiều giáo viên, và số người nộp đơn lại khiêm tốn.

Trong bản báo cáo gần đây nhất của chính quyền thành phố Hồ Chí Minh, Sở Giáo dục và Đào tạo thành phố Hồ Chí Minh cho biết, mỗi năm thành phố thiếu 500 giáo viên mầm non và có thể tuyển dụng được gần 1.500 giáo viên trong khi nhu cầu tuyển dụng lên đến hơn 2000 giáo viên.