Sinh Viên Thành Phố Hồ Chí Minh Tất Bật Tìm Việc Làm Dịp Cuối Năm

Cứ đến cuối năm là thị trường lao động ở các thành phố lớn như thành phố Hồ Chí Minh lại trở nên sôi động và thu hút rất nhiều các bạn trẻ sinh viên tìm việc làm thêm. Đa số các sinh viên đang theo học các trường đại học, cao đẳng hoặc sinh viên mới tốt nghiệp cũng tìm kiếm việc làm thời vụ vào các ngày lễ, tết.

Thời gian gần đây, thị trường lao động ở thành phố Hồ Chí Minh biến đổi rất nhanh, các doanh nghiệp lại thành lập nhiều, có thể nói thời điểm cuối năm sẽ tạo ra nhiều việc làm phù hợp với các sinh viên trẻ. Các bạn có thể vừa kiếm thêm thu nhập để đóng học phí, về quê ăn tết,… vừa tích lũy thêm kinh nghiệm làm việc thực tế rất có lợi trong tương lai.

Trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh có rất nhiều trung tâm giới thiệu việc làm thêm cho sinh viên vào cuối năm. Tính từ đầu tháng đến nay, đã có khoảng hơn nửa triệu sinh viên tìm việc làm một cách dễ dàng, và vẫn còn rất nhiều việc làm có sẵn chờ các sinh viên khác nộp đơn ứng tuyển. Nhân viên nhân sự của trung tâm việc làm cho biết, năm 2017 việc làm thêm chủ yếu tập trung ở các nhóm ngành chính như nhân viên thu ngân, nhân viên siêu thị, nhân viên giao hàng, phát quà và các dịch vụ chăm sóc khách hàng. Mức lương của các việc làm thời vụ này cũng khá hấp dẫn, nếu các bạn sinh viên chăm chỉ có thể kiếm từ 5 đến 6 triệu đồng/ 1 tháng. Ở thời điểm hiện tại, mức lương này được cho là tăng nhiều hơn so với các năm trước, đồng thời số lượng việc làm cũng gia tăng hỗ trợ rất nhiều cho các sinh viên tìm việc làm. Theo công bố của thành phố, từ nay đến hết tết âm lịch năm 2018, các trung tâm giới thiệu việc làm sẽ liên kết với nhiều doanh nghiệp hơn để giải quyết vấn đề tuyển dụng những tháng đầu năm mới.

Các trung tâm giới thiệu việc làm quy mô nhỏ cũng giới thiệu hàng trăm việc làm mới cho người lao động. Các công việc bao gồm phục vụ nhà hàng, quán ăn, nhân viên máy tính, nhân viên bán hàng và đóng gói thực phẩm. Các công việc này đều không đòi hỏi chuyên môn và rất phù hợp với các bạn sinh viên muốn kiếm thêm thu nhập. Tính bình quân 1 tháng các bạn có thể kiếm được từ 3 đến 4 triệu đồng.

Các bạn sinh viên nếu muốn tìm việc làm cuối năm có thể đến trực tiếp các trung tâm tư vấn, giới thiệu việc làm hoặc theo dõi các tờ rơi, bảng thông báo tại các trung tâm trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh.

Cũng trong dịp cuối năm, nhiều trường đại học, cao đẳng ở thành phố Hồ Chí Minh đã liên kết với nhiều doah nghiệp, nhà tuyển dụng lớn nhỏ nhằm tạo cho các sinh viên tại trường có nhiều cơ hội việc làm hơn. Một hiệu trường của trường đại học cho biết, việc liên kết này sẽ tạo ra thêm gần 1000 việc làm mới dịp lễ cuối năm, các lĩnh vực cũng rất đa dạng từ nhân viên phục vụ cho đến bán hàng tại cửa hàng tiện lợi, trung tâm mua sắm,…Mức thù lao dao động từ 3 triệu/ 1 tháng trở lên luôn đáp ứng nhu cầu tìm việc của các sinh viên trẻ hiện nay.

Nếu sinh viên tìm việc làm thông qua báo mạng, tin tức trực tuyến có thể theo dõi và cập nhật thông tin trên các trang web giới thiệu việc làm uy tín. Có rất nhiều nguồn kênh đã giới thiệu hàng trăm ngàn việc làm đến người lao động, nhiều việc làm mang tính ổn định, lâu dài, có tiềm năng và cơ hội thăng tiến trong tương lai.

Theo nhu câu nguồn nhân lực cuối năm 2017, thành phố Hồ Chí Minh cần gần 100.000 lao động để đáp ứng các vị trí tuyển dụng từ các công ty. Trong tất cả các ngành thì nhóm ngành dịch vụ, ăn uống, bán hàng có nhiều việc làm thời vụ trong dịp lễ, tết nhiều nhất.

Nhiều Doanh Nghiệp Ở Thành Phố Hồ Chí Minh Tăng Cường Tuyển Dụng Nhân Sự

Theo dự báo số lượng doanh nghiệp ở Thành phố Hồ Chí Minh có thể gia tăng từ nay cho đến năm 2020. Khi doanh nghiệp tăng đồng nghĩa với việc phát sinh nhiều vấn đề về nhân sự, đặc biệt là tuyển dụng nhân viên chất lượng cao ngày càng khó khăn hơn và người tìm việc có xu hướng nhảy việc hoặc thay đổi ngành nghề.

Các doanh nghiệp làm việc tại Việt Nam đã phải mất nhiều thời gian, công sức để tuyển dụng một đội ngũ nhân viên có chuyên môn kỹ thuật và kinh nghiệm. Số ứng viên tìm việc làm khá nhiều nhưng đáp ứng đủ tiêu chuẩn của doanh nghiệp chỉ chiếm con số nhỏ.

Ngoài việc tuyển dụng theo phương pháp truyền thống, các doanh nghiệp còn liên kết với các trường đại học, cao đẳng trong thành phố để tìm kiếm các sinh viên giỏi và có tiềm năng. Tuy nhiên, vì chương trình đào tạo của Việt Nam còn nhiều hạn chế nên các doanh nghiệp phải bắt tay vào việc đào tạo lại nhân viên cho phù hợp với vị trí và tính chất của công việc.

Một chủ doanh nghiệp cho biết, vấn đề nhân sự luôn gặp khó khăn. Thời gian mới thành lập sẽ rất khó tuyển dụng nhân sự chất lượng cao cũng như không thể đào tạo nhân lực có sẵn.

Ngoài ra, các doanh nghiệp còn gặp khó khăn khi người lao động thường xuyên nhảy việc, tìm việc làm ngành khác hoặc xuất khẩu lao động,…

Theo khảo sát, số lượng người lao động nghỉ việc, tìm việc làm khác đều gia tăng mỗi năm và thường nằm ở người lao động có nhiều kinh nghiệm. Để khắc phục tình trạng này, các doanh nghiệp cần phải thay đổi nhiều chính sách tuyển dụng và đãi ngộ nhân viên để giữ chân nguồn nhân lực có chất lượng. Chỉ tiêu đề ra vào năm 2020 là TP. Hồ Chí Minh cần phải đạt số doanh nghiệp trên 500.000 sẽ càng gây khó khăn trong tuyển dụng nhân sự.

Theo nhu cầu của thị trường lao động TP. Hồ Chí Minh, có gần 40% lao động có trình độ đại học, cao đẳng, và nhóm lao động trung cấp đáp ứng yêu cầu của các công ty nước ngoài.

Các lãnh đạo doanh nghiệp chia sẻ, bằng cấp không phải là yếu tố quyết định khi tuyển dụng nhân sự. Họ quan tâm nhiều đến kỹ năng chuyên môn và đạo đức nghề nghiệp, chính vì vậy luôn có nhiều cơ hội với những ứng viên đang tìm việc làm, nhất là các sinh viên mới ra trường. Các ứng viên trẻ tìm việc làm phải xác định bản thân có đủ năng lực và yêu cầu của vị trí ứng tuyển hay không, từ đó có thể nắm bắt cơ hội việc làm tốt từ các chủ doanh nghiệp.

Theo lời khuyên của các chuyên gia, nguồn nhân lực chất lượng cao phải đi kèm với nhiều kiến thức và kỹ năng chuyên môn, phong thái làm việc phải chuyên nghiệp và đồng thời phải không ngừng trau dồi ngoại ngữ.

Với thực trạng nhiều doanh nghiệp đang tuyển dụng nhân sự như hiện nay, các trường đại học, cao đẳng tại Tp. Hồ Chí Minh cần phải gấp rút đổi mới chiến lược và chương trình đào tạo sinh viên. Việc học ở trường cần chú trọng nhiều thực hành và kinh nghiệm làm việc thực tế chứ không chỉ trên lý thuyết, sách vở. Đào tạo trọng tâm cũng nên được đẩy mạnh để tránh việc doanh nghiệp phải đào tạo lại quá nhiều.

Việc liên kết với các doanh nghiệp cũng tạo điều kiện cho các trường giải quyết bài toán thất nghiệp ở sinh viên. Bên cạnh đó, các sinh viên có nhiều cơ hội thực tập và tích lũy kinh nghiệm tại các công ty. Các trường cũng nên tiến hành đào tạo theo chỉ tiêu và yêu cầu doanh nghiệp, đây được xem là giải pháp tiết kiệm thời gian, chi phí và giúp sinh viên đầu ra có thể tìm việc làm nhanh chóng hơn.

Thành Phố Hồ Chí Minh Cần Tuyển Nhiều Phiên Dịch Viên

Nhiều năm gần đây thị trường việc làm của Thành phố Hồ Chí Minh luôn nhận được rất nhiều sự quan tâm và đầu tư đến từ nước ngoài. Chính vì vậy, nguồn nhân lực ngành tiếng anh mà cụ thể là phiên dịch, thông dịch ngày càng trở nên trở nên nóng bỏng. Tuy nhiên, do hạn chế của quá trình đào tạo nên số sinh viên đầu ra vẫn chưa đủ chuyên môn, kỹ năng để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp nước ngoài.

Thành phố Hồ Chí Minh đã tổ chức rất nhiều cuộc hội thảo xoay quanh chủ để nhân lực trong ngành phiên dịch. Đa số các chủ doanh nghiệp tham gia buổi hội thảo đều đến từ nước ngoài hoặc liên kết hợp tác với nhiều nước khác. Các chủ doanh nghiệp chia sẻ rằng nhu cầu tuyển dụng nhân sự phiên dịch của họ là khá lớn. Mỗi năm công ty đều tổ chức tuyển dụng hàng ngàn nhân viên phiên dịch, tuy nhiên số ứng viên tìm việc làm chưa thực sự chất lượng và thành thạo tất cả kỹ năng mà công ty yêu cầu. Hiện tại, ngành phiên dịch vẫn đang gặp khó khăn trong vấn đề nhân sự.

Trong suốt một thập kỷ qua, Việt Nam ngày càng phát triển theo xu hướng hội nhập cùng với nền kinh tế trên thế giới. Bên cạnh đó, Việt Nam cũng ký kết nhiều hiệp định về thương mại, tổ chức các buổi đón tiếp đại diện lãnh sự quán  hoặc đối tác nước ngoài, các buổi tọa đàm và ký kết hợp đồng quy mô quốc tế. Chính vì vậy, vấn đề ngôn ngữ luôn được đẩy mạnh và được xem là một trong những yếu tố tiên quyết góp phần vào sự thành công của quốc gia. Các doanh nghiệp trong nước cũng ngày càng gia tăng hợp tác quốc tế nên càng cần đến những nhân viên phiên dịch tài năng để quá trình hợp tác diễn ra thuận lợi và đạt nhiều thành công hơn.

Theo kết quả khảo sát từ trung tâm nguồn nhân lực Thành phố Hồ Chí Minh, nhóm ngành thông dịch, phiên dịch hiện có mức lương rất cao so với các nhóm ngành khác, trung bình một phiên dịch viên kiếm khoảng 15 triệu đồng mỗi tháng. Chưa kể đến những buổi tọa đàm, hội nghị, ký kết hợp đồng mang quy mô lớn thì các phiên dịch viên có thể được trả mức lương cao hơn nữa. Nhưng theo chia sẻ của các chủ doanh nghiệp, việc tuyển dụng phiên dịch viên không thực sự dễ dàng vì họ cần nguồn nhân lực chất lượng cao, ứng viên phải thực sự có kỹ năng và kinh nghiệm để có thể truyền tải trọn vẹn thông điệp của doanh nghiệp. Các ứng viên tìm việc làm ngành phiên dịch không những phải có kiến thức chuyên môn, kỹ năng nghe, nói, đọc, viết chuẩn xác, lưu loát mà còn phải tích hợp nhiều kiến thức về văn hóa, kinh tế, xã hội và môi trường doanh nghiệp để có thể linh hoạt dịch đối với từng ngành nghề khác nhau. Giọng nói của một phiên dịch viên cũng phải dễ nghe, rõ ràng, phát âm chuẩn và thay đổi theo tính chất trang trọng của các buổi phiên dịch. Với tình hình khát nhân lực như hiện nay, để có một nhân viên phiên dịch giỏi tại các buổi họp, ký hợp đồng là vô cùng khan hiếm.

Trưởng phòng nhân sự của một tập đoàn tư vấn nhân sự ở Thành phố Hồ Chí Minh cho biết, rất nhiều công ty đang tìm kiếm phiên dịch viên và biên dịch viên. Nhiều công ty hợp tác lao động với nước ngoài rất cần những phiên dịch viên tiếng Hoa, tiếng Anh, Tiếng Nhật và họ sẵn sàng trả lương cao cho các ứng viên đáp ứng được yêu cầu của công việc này. Tuy nhiên, các công ty đã tìm kiếm nhân sự trên khắp cả nước mà vẫn không đủ số lượng phiên dịch viên theo chỉ tiêu đề ra.

Một trong những nguyên nhân chính gây ra tình trạng khan hiếm nhân viên biên, phiên dịch chính là do công tác đào tạo sinh viên ở các trường đại học ở Thành phồ Hồ Chí Minh. Các trường đào tạo ngôn ngữ Anh có rất nhiều nhưng chưa chú trọng đến các ngôn ngữ khác, ngoài ra sinh viên ít được thực hành nên kỹ năng nghe, nói chưa thật sự lưu loát. Để giải quyết bài toán nhân lực này, các trường đại học, cao đẳng nên mở rộng quy mô tuyển sinh các ngành ngôn ngữ, khuyến khích các em thực hành và làm việc từ sớm để có thêm kinh nghiệm khi tìm việc làm trong tương lai.

Video: Toạ đàm phiên dịch viên

Đổi Mới Nguồn Nhân Lực Ngành Du Lịch Ở Thành Phố Hồ Chí Minh

Trong bất kì ngành nghề nào thì yếu tố nguồn nhân lực luôn được xem là vô cùng quan trọng vì sẽ quyết định sự phát triển của ngành nghề đó trong tương lai. Tuy nhiên, nhiều ngành hiện nay lại đang gặp khó khăn trong vấn đề tìm kiếm nguồn nhân lực chất lượng cao, nhất là ngành du lịch, lữ hành. Vì nhu cầu du lịch ngày càng gia tăng mà số lượng ứng viên tìm việc làm trong ngành lại ít nên Thành phố Hồ Chí Minh đã đưa ra những giải pháp cho vấn đề nhân sự trong ngành.

Kiến thức chuyên môn chưa đủ

Ban lãnh đạo thành phố Hồ Chí Minh cho biết, các công ty du lịch, lữ hành và dịch vụ chăm sóc du khách tại đại bàn thành phố Hồ Chí Minh đang tuyển dụng rất nhiều vị trí, nhưng đa phần các sinh viên mới ra trường lại không đáp ứng được chuyên môn, kỹ năng mềm và chưa có tác phong làm việc chuyên nghiệp. Để giới thiệu với du khách nước ngoài về di tích lịch sử, danh lam thắng cảnh cũng như những cảnh quan của địa phương, các hướng dẫn viên du lịch phải có kỹ năng về giao tiếp tiếng Anh hết sức thành thạo mà phần lớn các ứng viên tìm việc làm trong ngành lại không hội tụ được các yêu cầu đó. Chính vì vậy, thành phố Hồ Chí Minh sẽ liên kết với các trường đào tạo du lịch trong thành nhằm nâng cao chất lượng nhân lực ngành du lịch.

Một chủ doanh nghiệp lữ hành chia sẻ, dù đạt rất nhiều thành công và có tiềm năng phát triển trong tương lai nhưng doanh nghiệp vẫn đang gặp khó khăn trong vấn đề nhân sự. Đã nhiều năm qua, doanh nghiệp luôn đẩy mạnh việc tuyển dụng và tạo nhiều điều kiện cho sinh viên tìm việc làm mới ra trường. Tuy nhiên, do năng lực và chuyên môn của các bạn sinh viên chưa đủ để đáp ứng các yêu cầu cơ bản của doanh nghiệp nên vẫn còn thiếu còn khá nhiều nhân viên. Để khắc phục tình trạng này, doanh nghiệp đã hợp tác với nhiều trường đại học chuyên về du lịch để tìm kiếm ứng viên có năng lực, nếu các sinh viên thực tập tốt và cho thấy những phẩm chất chuyên môn sẽ được nhận vào làm ở doanh nghiệp.

Dù chương trình liên kết này gặp nhiều khó khăn bởi kinh phí khá tốn kém, nhưng các chuyên gia vẫn ủng hộ để các doanh nghiệp tìm kiếm nhân tài nhanh chóng và giải quyết bài toán nhân sự trong nhiều năm qua.

Thành phố Hồ Chí Minh là nơi có nguồn nhân lực ngành du lịch nhiều nhất trên cả nước. Trong đó, hướng dẫn viên quốc tế chiếm hơn 50%, tuy nhiên do nhu cầu đưa khách du lịch ra nước ngoài ngày càng cao nên nguồn nhân lực này vẫn đưa đủ để cung cấp cho thị trường du lịch. Các hướng dẫn viên quốc tế là vị trí đòi hỏi có bằng cử nhân, kỹ năng giao tiếp tiếng anh thành thạo, kỹ năng xử lý vấn đề và giải quyết tình huống phải chuyên nghiệp trong khi trình độ đào tạo hướng dẫn viên ở các trường còn nhiều hạn chế, dẫn đến việc đào tạo lại và gây lãng phí một đội ngũ nhân lực trẻ. Không những vậy, số sinh viên theo học ngành ngoại ngữ như Pháp, Đức, Nhật,… hiện nay chưa nhiều, nếu có sinh viên cũng tìm việc làm các ngành biên, phiên dịch hoặc làm việc tại các công ty thương mại là chủ yếu.

Vấn đề đào tạo

Sở du lịch thành phố Hồ Chí Minh đã có đề xuất về việc tăng thời hạn thẻ hướng dẫn viên, tạo điều kiện cho các hướng dẫn viên hoạt động trong nghề. Tuy nhiên, ngành du lịch vẫn chưa giải quyết được bài toán nguồn nhân lực, phần lớn xuất phát từ quá trình đào tạo ở các trường trong thành phố.

Để có được đội ngũ nhân sự giỏi và có tay nghề, đỏi hỏi đội ngũ giảng viên phải có nhiều kinh nghiệm giảng dạy và đào tạo. Hiện nay nhiều trường lại thiếu hụt giảng viên, giáo trình chưa đạt chuẩn nên công tác đào tạo sinh viên còn nhiều khó khăn.

Sinh viên muốn nâng cao trình độ phải tham gia vào các tour du lịch thực tế nhiều để tích lũy và trau dồi thêm những kiến thức còn thiếu. Chương trình đào tạo phải được thống nhất chung giữa các trường để tạo sự chuẩn mực và dễ dàng đánh giá năng lực của sinh viên.

Thực Trạng Tuyển Dụng Nhân Sự Ngành Du Lịch Thành Phố Hồ Chí Minh

Thành phố Hồ Chí Minh có rất nhiều trường đại học, cao đẳng đào tạo về ngành du lịch nhưng số sinh viên theo học cũng như đáp ứng được yêu cầu của doanh nghiệp là chưa nhiều.  Vì du lịch ngày trở nên phát triển và đa dạng nên vấn đề tuyển dụng nhân sự trở nên nóng bỏng hơn bao giờ hết. Tuy nhiên, vì sự chênh lệch giữa các ứng viên tìm việc làm với các doanh nghiệp nên ngành du lịch vẫn chưa đáp ứng được một nguồn nhân lực chất lượng cho thị trường lao động.

Theo số liệu thống kê, ngành du lịch cần tuyển dụng khoảng hơn 50.000 lao động nhưng số sinh viên đầu ra ở các trường đại học, cao đẳng chỉ chiếm khoảng 1/3, chưa kể đến số sinh viên thực sự có chuyên môn và kỹ năng là vô cùng khan hiếm. Tình trạng đào tạo lại ở các công ty du lịch không còn quá xa lạ. Một trong những lý do chính là quá trình đào tạo hướng dẫn viên tại các trường chưa thật sự chất lượng, quá chú trọng lý thuyết và chưa tạo cho sinh viên tác phong làm việc chuyên nghiệp.

Địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh với hơn 40 trường đại học, cao đẳng đào tạo ngành du lịch nhưng chỉ cung cấp cho thị trường lao động hơn một nửa chỉ tiêu, chính vì vậy ngành du lịch vẫn luôn khát nhân lực trong nhiều năm qua. Sinh viên khi tìm việc làm vẫn còn hạn chế về kỹ năng chuyên môn của một hướng dẫn viên, thiếu kỹ năng giải quyết vấn đề, ứng phó tình huống khẩn cấp vì thiếu cơ hội thực hành tại trường. Sau khi tuyển dụng, các công du lịch phải bỏ khá nhiều thời gian và công sức để truyền đạt lại những kiến thức này cho các sinh viên.

Theo kết quả sơ bộ của trung tâm nguồn nhân lực Thành phố Hồ Chí Minh, giai đoạn 2020 Thành phố có nhiều nhóm ngành quan trọng và du lịch là một trong những nhóm ngành có tỉ trọng tuyển dụng nhân lực rất cao. Cụ thể ở trình độ đại học là khoảng 5.000 lao động, trình độ cao đẳng, trung cấp nghề khoảng hơn 25.000 lao động, nhóm sơ cấp và chưa qua đào tạo khoảng 20.000 lao động. Có thể nói ngành du lịch đang tạo rất nhiều cơ hội cho những sinh viên đang tìm việc làm hoặc những ai quan tâm đến nghề hướng dẫn viên.

Để giải quyết được những khó khăn về nhân sự của ngành du lịch, các nhà chức trách, cơ quan nhà nước cần phải hành động và thay đổi chiến lược đào tạo nhân sự trong tương lai.

Tổng Cục Du lịch Việt Nam đã phát hành giáo trình mẫu về đào tạo và giảng dạy cho hướng dẫn viên du lịch, đây có thể xem là một sự thay đổi khá tiến bộ đối với công tác giảng dạy. Các trường đại học, cao đẳng áp dụng theo tài liệu mẫu này có thể nâng cao chất lượng của các sinh viên hơn, dạy và học đúng trọng tâm nhằm đáp ứng yêu cầu tuyển dụng việc làm của các công ty du lịch, lữ hành. Tuy nhiên, vì giáo trình này chưa được thống nhất và đồng bộ trên tất cả các trường trong thành phố nên các chuyên gia đã ra đề nghị thống nhất một giáo trình chung để việc dạy học đạt nhiều hiệu quả hơn.

Có thể nói ngành du lịch của Việt Nam nói chung và của thành phố Hồ Chí Minh nói riêng đang ngày càng phát triển và thu hút rất nhiều khách du lịch trong và ngoài nước. Điều này đặt ra những khó khăn trong vấn đề tuyển dụng vì các ứng viên tìm việc làm thường có kỹ năng ngoại ngữ chưa thực sự giỏi. Từ kết quả đánh giá của các trung tâm du lịch, lữ hành, các chủ doanh nghiệp nhận thấy có hơn 60% các nhân viên tour, hướng dẫn viên du lịch thiếu kỹ năng về ngoại ngữ. Vì kỹ năng chuyên môn chưa hoàn thiện lại không có ngoại ngữ nên các công ty du lịch thường gặp nhiều vấn đề khi khai thác lợi ích du lịch với các nước khác. Bên cạnh đó, với những tour du lịch cho khách nước ngoài, nếu hướng dẫn viên thiếu kỹ năng ngoại ngữ sẽ không truyền đạt được những thông tin và ý nghĩa của địa điểm du lịch với bạn bè quốc tế.

Thành phố Hồ Chí Minh là thành phố trọng điểm để phát triển ngành du lịch nên chú trọng nâng cao chất lượng nhân sự là vô cùng cần thiết. Việc đào tạo nhân sự chất lượng cao phải xuất phát từ các trường đại học, cao đẳng để có thể cho ra đời các sinh viên có tay nghề, phù hợp với nhu cầu của các doanh nghiệp. Các trường có thể kết hợp đào tạo sinh viên theo đơn tuyển dụng của các doanh nghiệp lữ hành để tránh tình trạng thiếu hụt số lượng cũng như thất nghiệp ở các sinh viên.

Sinh Viên Tốt Nghiệp Tìm Việc Làm Tại Thành Phố Hồ Chí Minh

Thị trường lao động ở Thành phố Hồ Chí Minh luôn có nhiều biến động theo nền kinh tế và nhu cầu tìm việc làm của người lao động. Trong những năm gần đây, tuy thị trường việc làm có nhiều khởi sắc nhưng một số sinh viên sau khi ra trường vẫn cảm thấy hoang mang trong vấn đề tìm việc làm ổn định với tiềm năng trong tương lai. Dựa trên thống kê của trung tâm việc làm, có hơn một nửa số sinh viên đại học, cao đẳng vẫn đang vất vả tìm việc làm, nhất là ở thành phố kinh tế trọng điểm như Thành phố Hồ Chí Minh.

Nhu cầu chung của các nhà tuyển dụng nhân sự là tìm kiếm ứng viên có kỹ năng chuyên môn tốt, tác phong làm việc chuyên nghiệp, đáp ứng được các yêu cầu của nhà quản lý, bên cạnh đó kỹ năng mềm và ngoại ngữ cũng là yếu tố quan trọng. Tuy nhiên, số lượng sinh viên đầu ra mỗi năm vẫn chưa đáp ứng được các tiêu chuẩn đó của các nhà tuyển dụng. Các sinh viên đa số thiếu kỹ năng làm việc, trình độ chưa chuyên sâu, xử lý vấn đề chưa tốt, và nhiều sinh viên không biết ngoại ngữ gây bất lợi trong quá trình tìm việc làm. Trong khi đó, quá trình tuyển dụng của các doanh nghiệp tại thành phố Hồ Chí Minh hiện nay vẫn diễn ra hết sức nóng bỏng và mang tính cạnh tranh.

Kết quả khảo sát doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh cho thấy có rất nhiều ngành dư thừa nhân lực, chính vì vậy sinh viên ra trường không thể tìm việc làm và rơi vào tình trạng thất nghiệp. Nhiều sinh viên phải tìm một ngành học mới, tham gia các khóa dạy nghề hoặc chuyển sang tìm việc làm ở lĩnh vực khác.

Nhiều việc làm phổ thông đang có nhu cầu tuyển dụng cao nhưng đa số các sinh viên mới ra trường đều muốn làm việc tại các doanh nghiệp lớn với vị trí tương đương ngành học để có mức lương cao và nhiều cơ hội thăng tiến. Ở các tỉnh thành ngoài thành phố Hồ Chí Minh thì người lao động lại muốn làm việc gần nhà, họ chia sẻ việc chuyển lên thành phố Hồ Chí Minh sống có thể tốn khá nhiều chi phí, bên cạnh đó còn phải sống xa người thân, quê nhà,…Tại các khu chế xuất, khu công nghiệp hoặc các xí nghiệp, nhà máy, người lao động cho biết với mức lương thấp mà phải làm việc quần quật, có hôm tăng ca nhiều nên cảm thấy áp lực và mệt mỏi. Chính vì vậy nhiều người đã chuyển sang làm các ngành nghề tay trái hoặc tìm việc làm ở một lĩnh vực hoàn toàn mới. Mức lương chính là một trong những yếu tố mà người lao động rất quan tâm khi tìm việc làm, các công việc lao động tay chân với mức lương dưới 3 triệu đồng/ 1 tháng nhận được rất ít đơn ứng tuyển từ người lao động.

Dự báo về tiềm năng phát triển của các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh, các nhà lãnh đạo cho biết nhiều doanh nghiệp đang phát triển rất khởi sắc, hoạt động kinh doanh, sản xuất cũng ngày càng mở rộng nên luôn cần một số lượng lớn lao động lành nghề. Nhu cầu tuyển dụng tăng sẽ tạo thêm cơ hội tìm việc làm ổn định cho người lao động, nhất là với các sinh viên vừa mới ra trường. Tuy nhiên, nếu sinh viên muốn tuyển dụng được dễ dàng thì điều cần thiết là trau dồi kiến thức chuyên môn thật sâu, rộng, học hỏi ngoại ngữ và kỹ năng mềm để đáp ứng được yêu cầu đề ra từ nhà tuyển dụng.

Các doanh nghiệp muốn tuyển dụng nhân tài phải quan tâm nhiều đến mức lương bổng, chính sách đãi ngộ và các quyền lợi cơ bản của người lao động. Để giữ chân người tài phải có nhiều phần thưởng xứng đáng với công sức của người lao động, động viên khích lệ họ cống hiến cho công ty thật lâu dài. Nếu các doanh nghiệp muốn tuyển dụng lao động thì phải xem đời sống của người lao động là vấn đề ưu tiên.

Tp Hồ Chí Minh Tuyển Nhân Viên Y Tế Không Cần Hộ Khẩu

Nhiều bệnh viện và cơ sở y tế tại thành phố Hồ Chí Minh sẽ tuyển nhân viên y tế từ mọi miền của đất nước, bao gồm những người không phải là người dân thành phố (hoặc không có hộ khẩu ở thành phố) từ ngày 1 tháng 11 năm 2017.

Đây là một cơ hội cho các bệnh viện công và các quận, huyện để thuê thêm nhân viên. Điều này tạo điều kiện thuận lợi cho những ứng viên tìm việc làm trong ngành y tế, y dược và chăm sóc sức khỏe nói chung.

Trong nhiều năm, các bệnh viện công đã gặp khó khăn trong việc tuyển dụng việc làm và quản lý, sử dụng nhân viên do quy định về quyền cư trú của thành phố phán quyết rằng các bác sĩ làm việc tại các bệnh viện công của thành phố phải có hộ khẩu thường trú tại thành phố Hồ Chí Minh.

Các bệnh viện công đã thấy tình trạng thiếu hụt nhiều nhân viên vì các sinh viên y khoa có tay nghề từ các tỉnh đã đăng ký khám bệnh tư nhân hơn là các bệnh viện và trung tâm y tế công.

Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh đã có quyết định xoá bỏ điều kiện cần thiết trong quy trình tuyển dụng việc làm để các nhà quản lý bệnh viện công nhận tuyển sinh viên giỏi và các huyện ngoại thành như Củ Chi, Cần Giờ và Nhà Bè có cơ hội thuê thêm bác sỹ. Đây có thể nói là tin tốt đối với những ứng viên có hộ khẩu ngoài thành phố Hồ Chí Minh nhưng muốn làm việc tại các bệnh viện công của nhà nước.

Trong những năm qua, nhiều sinh viên ra trường gặp khó khăn trong vấn đề tìm việc làm vì phần lớn các sinh viên đều cư ngụ và sinh sống tại các tỉnh ngoài Thành phố Hồ Chí Minh. Khi những thay đổi được đề xuất, những vấn đề về tuyển dụng sẽ được giải quyết một cách đáng kể.

Giám đốc Bệnh viện đa khoa tại Nhà Bè cho biết, họ có thể tuyển dụng hai hoặc ba bác sĩ một năm trong khi có nhiều cơ hội được thuê thêm.

Tuy nhiên, nhiều chuyên gia cho rằng quy chế tuyển dụng mới sẽ tạo ra sự cạnh tranh khốc liệt trong vấn đề tìm việc làm giữa thành phố Hồ Chí Minh và các tỉnh khác trong việc thu hút các nhân viên y tế giỏi, đặc biệt vào thời điểm này khi các bệnh viện tự tài trợ phải thu hút nhiều bác sĩ tay nghề và chất lượng cao.

Chẳng hạn, tỉnh Tiền Giang ở vùng đồng bằng sông Cửu Long cần thêm nhiều cán bộ y tế lo ngại rằng các bác sỹ giỏi trong tỉnh sẽ áp dụng cho các bệnh viện ở Thành phố Hồ Chí Minh.

Tương tự, giám đốc Sở Y tế tỉnh Hậu Giang – TS. Nguyễn Thanh Tùng cho biết, rất ít sinh viên y khoa trở về quê hương nhưng phần lớn họ lại nộp đơn tìm việc làm tại Thành phố Hồ Chí Minh với mức lương cao và có nhiều đãi ngộ, phúc lợi.

Phó giám đốc một bệnh viện ở Bà Rịa – Vũng Tàu – TS. Nguyễn Văn Thành cho biết, quy định mới cho thấy sự công bằng giữa các bác sĩ. Thành phố Hồ Chí Minh sẽ thu hút nhiều bác sỹ giỏi hơn nhưng nên lựa chọn cẩn thận. Việc thành lập nhiều phòng khám và chuyển các bác sĩ đến các bệnh viện tỉnh sẽ giúp các tỉnh thành khác sẽ nâng cao đời sống sức khỏe cho người dân nhiều hơn.

Ban lãnh đạo của các bệnh viện cho biết, các bác sĩ ở tỉnh thường có chuyên môn và tay nghề không cao nên việc khám chữa bệnh cho người dân chưa thực sự được đảm bảo. Hơn nữa, bệnh nhân sẽ đổ xô đến thành phố Hồ Chí Minh gây ra tình trạng quá tải nghiêm trọng.

Tuy nhiên, Tiến sĩ Nguyễn Thị Huỳnh Mai biết, quy định mới đang mở đường cho việc thu hút các nhân viên y tế tốt, nhưng điều quan trọng hơn là các bệnh viện giữ các bác sĩ chất lượng cao bằng cách tạo ra môi trường làm việc và khuyến khích tốt.

Unesco Hỗ Trợ Thành Phố Hồ Chí Minh Cải Thiện Nguồn Nhân Lực

Bí thư Thành ủy TP-Hồ Chí Minh Nguyễn Thiện Nhân đã có buổi gặp gỡ và trao đổi cùng với Tổng giám đốc UNESCO về việc tăng cường các chương trình hợp tác để hỗ trợ thành phố Hồ Chí Minh nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong thời gian tới.

Trong cuộc gặp gỡ, Ông đã có những đề xuất về vấn đề hỗ trợ thành phố thực hiện các chương trình nghiên cứu về tác động của mực nước biển dâng và độ mặn ở các khu du lịch ở Cần Giờ.

Ông Nhân cho rằng chuyến thăm Việt Nam lần này cho thấy thiện chí của UNESCO dành cho Việt Nam, đặc biệt thông qua việc ký kết thoả thuận về việc thành lập hai trung tâm toán học và vật lý thuộc nhà tài trợ của UNESCO.

UNESCO và Việt Nam sẽ xem xét lại sự hợp tác của họ và thảo luận về kế hoạch mở rộng hợp tác trong tương lai, đặc biệt trong lĩnh vực đổi mới, quản lý văn hoá và nghiên cứu môi trường.

UNESCO hi vọng rằng việc hợp tác với thành phố Hồ Chí Minh sẽ tạo nhiều giải pháp cho các vấn đề nhân sự và hợp tác chặt chẽ với các nhà khoa học và chuyên gia trong khu vực trong việc bảo tồn khu dự trữ sinh quyển.

Bà nói bà rất ấn tượng với lịch sử anh hùng và sự phát triển năng động của thành phố, cho rằng thành phố có tiềm năng trở thành một thành viên của mạng lưới các thành phố sáng tạo của UNESCO. Bà cam kết chia sẻ với kinh nghiệm của thành phố và những ý tưởng trong quản lý và phát triển đô thị.

Trong thời gian lưu trú tại thành phố, Bà cũng đã viếng thăm một số địa điểm di tích địa phương.

Lãnh đạo thành phố Hồ Chí Minh gặp các quan chức Đảng Cộng Sản Trung Quốc

Ông Yuan Guiren đã thăm Phó Chủ tịch Uỷ ban Đối ngoại của Hội nghị Tư vấn Chính trị Nhân dân Trung Hoa hoan nghênh thành phố Hồ Chí Minh đã thúc đẩy trao đổi với Trung Quốc trong cuộc gặp với Ông Tất Thành Cang, Phó bí thư thường trực của Đảng bộ Thành phố.

Thông qua chuyến thăm này, Trung Quốc và Việt Nam sẽ củng cố mối quan hệ của hai nước trong tương lai, đồng thời có thêm nhiều dự án hợp tác và phát triển.

Hội nghị Tư vấn Chính trị Nhân dân Trung Quốc luôn sẵn sàng chia sẻ kinh nghiệm với các cơ quan, ban ngành của thành phố, trong đó có Chương trình Mặt trận Tổ quốc Việt Nam (VFF), nhằm thúc đẩy quan hệ giữa hai nước.

Về phần mình, ông Cang cho biết, thành phố Hồ Chí Minh và các địa phương của Việt Nam đã tăng cường quan hệ song phương qua nhiều năm qua trao đổi chuyến thăm để chia sẻ kinh nghiệm, đặc biệt là giữa Chương trình VFF của thành phố và Hội nghị Tư vấn Chính trị Nhân dân Trung Quốc.

Ông tin rằng cuộc viếng thăm sẽ thúc đẩy quan hệ hợp tác giữa thành phố Hồ Chí Minh và các địa phương Trung Quốc để đóng góp nhiều hơn cho quan hệ đối tác toàn diện Việt Nam – Trung Quốc.

Thành Phố Hồ Chí Minh Tăng Cường Công Tác Tuyển Giáo Viên

Theo các báo cáo gần đây cho biết số học sinh trong năm học 2017-2018 sẽ đạt mức cao kỷ lục, đặc biệt là ở bậc mẫu giáo và tiểu học, gây lo ngại về việc thiếu giáo viên giảng dạy ở các lớp học. Điều này gây khó khăn trong vấn đề giải quyết việc làm ngành giáo dục trong thời gian tới. Bên cạnh đó, số lượng ứng viên đầu ra tìm việc làm có yêu cầu cao so với kỹ năng và chuyên môn nên nhân sự trong ngành vẫn ở mức dặm chân tại chỗ.

Theo Sở Giáo dục Thành phố Hồ Chí Minh, sẽ có thêm 20.000 học sinh bước vào độ tuổi đến trường ở các trường mầm non, và hơn 30.000 trường tiểu học, trường trung học cơ sở và trường trung học phổ thông. Các quận Gò Vấp, Bình Tân và quận 12 là nơi có số lượng học sinh tăng mạnh nhất.

Ông Nguyễn Thanh Thủy, Trưởng phòng giáo dục quận Gò Vấp, cho biết, số học sinh vào trung học cơ sở ở địa phương sẽ tăng hơn 1.500 học sinh so với năm trước, trong khi số học sinh tiểu học tăng 1.000 học sinh.

Thực tế cho thấy rằng, số học sinh  đã tăng quá nhanh và chưa đến 70% học sinh có thể có hai buổi học thay đổi mỗi ngày (học sinh đi học vào buổi sáng và buổi chiều). Trong khi đó, tiến độ xây dựng trường lớp mới lại quá chậm, không đáp ứng kịp nhu cầu, gây khó khăn cho cả việc dạy và học.

Vì học sinh trong năm học 2017-2018 sẽ ngày càng gia tăng sẽ tạo nhiều điều kiện cho các ứng viên ngành giáo dục có thể tìm việc làm tốt trong tương lai gần. Nhiều khu vực có tỉ lệ tuyển dụng không quá khó khăn sẽ mang lại việc làm ổn định cho các giáo viên trẻ mới ra trường.

Tình hình tương tự có thể thấy ở các quận khác với số dân tăng cao như Bình Tân, Tân Phú, Thủ Đức, Củ Chi và Nhà Bè.

Giám đốc Sở Giáo dục Thành phố Hồ Chí Minh, cho biết tại buổi làm việc với Hội đồng nhân dân thành phố Hồ Chí Minh đã có hơn 1.000 phòng học mới, nhưng thành phố vẫn không đáp ứng đủ cho số lượng học sinh.

Để triển khai kế hoạch có 300 phòng học trên 10.000 người vào năm 2030, thành phố Hồ Chí Minh đang xem xét phát triển 722 dự án xây dựng 12.000 phòng học mới.

Các cơ sở giáo dục của thành phố đang khẩn trương tuyển dụng giáo viên vì trong thời gian tới có thể càng ít ứng viên tìm việc làm trong ngành hơn.

Theo các chuyên gia về giáo dục, thành phố cần 20 giáo viên mầm non và 20 giáo viên tiểu học trong năm nay vì sẽ có thêm 200 học sinh cho mỗi cấp học.

Bên cạnh đó, thành phố gặp rất nhiều khó khăn trong quá trình tuyển dụng giáo viên cũng như giữ chân những giáo viên có kinh nghiệm.

Trưởng phòng giáo dục tiểu học của Sở Giáo dục và Đào tạo cho biết, giáo viên giỏi của các trường tiểu học có xu hướng tìm việc làm tại các trường ngoài công lập, hoặc thay đổi nghề nghiệp, đặc biệt là giáo viên tiếng Anh.

Điều này là do mức lương thấp được cung cấp cho giáo viên phổ thông. “Với 3-4 triệu đồng / tháng, các giáo viên không thể đáp ứng nhu cầu cơ bản”, mặc dù đã có nhiều nỗ lực nhưng thành phố vẫn không thể đạt được 1,2-1,5 giáo viên mỗi lớp cho các trường tiểu học theo yêu cầu của Bộ Giáo dục và Đào tạo.

Một nghịch lý cho thấy, trong khi các trường trung học có nhiều giáo viên hơn, số lượng ứng viên nộp đơn cho các trường vẫn tăng. Trong khi đó, trường mầm non và trường tiểu học thiếu nhiều giáo viên, và số người nộp đơn lại khiêm tốn.

Trong bản báo cáo gần đây nhất của chính quyền thành phố Hồ Chí Minh, Sở Giáo dục và Đào tạo thành phố Hồ Chí Minh cho biết, mỗi năm thành phố thiếu 500 giáo viên mầm non và có thể tuyển dụng được gần 1.500 giáo viên trong khi nhu cầu tuyển dụng lên đến hơn 2000 giáo viên.