Nhiều Doanh Nghiệp Ở Thành Phố Hồ Chí Minh Tăng Cường Tuyển Dụng Nhân Sự

Theo dự báo số lượng doanh nghiệp ở Thành phố Hồ Chí Minh có thể gia tăng từ nay cho đến năm 2020. Khi doanh nghiệp tăng đồng nghĩa với việc phát sinh nhiều vấn đề về nhân sự, đặc biệt là tuyển dụng nhân viên chất lượng cao ngày càng khó khăn hơn và người tìm việc có xu hướng nhảy việc hoặc thay đổi ngành nghề.

Các doanh nghiệp làm việc tại Việt Nam đã phải mất nhiều thời gian, công sức để tuyển dụng một đội ngũ nhân viên có chuyên môn kỹ thuật và kinh nghiệm. Số ứng viên tìm việc làm khá nhiều nhưng đáp ứng đủ tiêu chuẩn của doanh nghiệp chỉ chiếm con số nhỏ.

Ngoài việc tuyển dụng theo phương pháp truyền thống, các doanh nghiệp còn liên kết với các trường đại học, cao đẳng trong thành phố để tìm kiếm các sinh viên giỏi và có tiềm năng. Tuy nhiên, vì chương trình đào tạo của Việt Nam còn nhiều hạn chế nên các doanh nghiệp phải bắt tay vào việc đào tạo lại nhân viên cho phù hợp với vị trí và tính chất của công việc.

Một chủ doanh nghiệp cho biết, vấn đề nhân sự luôn gặp khó khăn. Thời gian mới thành lập sẽ rất khó tuyển dụng nhân sự chất lượng cao cũng như không thể đào tạo nhân lực có sẵn.

Ngoài ra, các doanh nghiệp còn gặp khó khăn khi người lao động thường xuyên nhảy việc, tìm việc làm ngành khác hoặc xuất khẩu lao động,…

Theo khảo sát, số lượng người lao động nghỉ việc, tìm việc làm khác đều gia tăng mỗi năm và thường nằm ở người lao động có nhiều kinh nghiệm. Để khắc phục tình trạng này, các doanh nghiệp cần phải thay đổi nhiều chính sách tuyển dụng và đãi ngộ nhân viên để giữ chân nguồn nhân lực có chất lượng. Chỉ tiêu đề ra vào năm 2020 là TP. Hồ Chí Minh cần phải đạt số doanh nghiệp trên 500.000 sẽ càng gây khó khăn trong tuyển dụng nhân sự.

Theo nhu cầu của thị trường lao động TP. Hồ Chí Minh, có gần 40% lao động có trình độ đại học, cao đẳng, và nhóm lao động trung cấp đáp ứng yêu cầu của các công ty nước ngoài.

Các lãnh đạo doanh nghiệp chia sẻ, bằng cấp không phải là yếu tố quyết định khi tuyển dụng nhân sự. Họ quan tâm nhiều đến kỹ năng chuyên môn và đạo đức nghề nghiệp, chính vì vậy luôn có nhiều cơ hội với những ứng viên đang tìm việc làm, nhất là các sinh viên mới ra trường. Các ứng viên trẻ tìm việc làm phải xác định bản thân có đủ năng lực và yêu cầu của vị trí ứng tuyển hay không, từ đó có thể nắm bắt cơ hội việc làm tốt từ các chủ doanh nghiệp.

Theo lời khuyên của các chuyên gia, nguồn nhân lực chất lượng cao phải đi kèm với nhiều kiến thức và kỹ năng chuyên môn, phong thái làm việc phải chuyên nghiệp và đồng thời phải không ngừng trau dồi ngoại ngữ.

Với thực trạng nhiều doanh nghiệp đang tuyển dụng nhân sự như hiện nay, các trường đại học, cao đẳng tại Tp. Hồ Chí Minh cần phải gấp rút đổi mới chiến lược và chương trình đào tạo sinh viên. Việc học ở trường cần chú trọng nhiều thực hành và kinh nghiệm làm việc thực tế chứ không chỉ trên lý thuyết, sách vở. Đào tạo trọng tâm cũng nên được đẩy mạnh để tránh việc doanh nghiệp phải đào tạo lại quá nhiều.

Việc liên kết với các doanh nghiệp cũng tạo điều kiện cho các trường giải quyết bài toán thất nghiệp ở sinh viên. Bên cạnh đó, các sinh viên có nhiều cơ hội thực tập và tích lũy kinh nghiệm tại các công ty. Các trường cũng nên tiến hành đào tạo theo chỉ tiêu và yêu cầu doanh nghiệp, đây được xem là giải pháp tiết kiệm thời gian, chi phí và giúp sinh viên đầu ra có thể tìm việc làm nhanh chóng hơn.

Đào Tạo, Bồi Dưỡng Lao Động Có Trình Độ Kỹ Thuật Cao Ở TP- Hồ Chí Minh

TP-Hồ Chí Minh chú trọng đầu tư phát triển các khu công nghiệp chuyên ngành, vì vậy thành phố đang cần rất nhiều lao động có chuyên môn cao trong nhiều ngành nghề khác nhau, đặc biệt khi cách mạng công nghệ 4.0 đang diễn ra trên toàn cầu đã đặt ra thách thức không nhỏ về nguồn nhân lực của thành phố. Các chuyên gia nhân sự đưa ra cảnh báo thành phố sẽ xảy ra tình trạng thiếu hụt trầm trọng lao động trình độ cao trong vài năm tới và tình trạng người lao động trình độ thấp khó tìm việc làm sẽ tăng gây mất ổn định xã hội cho thành phố.

Cung vênh với cầu

Lãnh đạo Ban quản lý khu chế xuất- khu công nghiệp TP-Hồ Chí Minh cho biết, ban đã cấp giấy chứng nhận đầu tư cho hai khu công nghiệp chuyên ngành là khu công nghiệp Phước Hiệp (thuộc huyện Củ Chi) tập trung sản xuất hoá dược và khu công cơ khí ô tô. Hiện tại khu công nghiệp cơ khí ô tô bước đầu xây dựng hoàn thiện cơ sở hạ tầng, tiếp nhận dự án sản xuất, lắp ráp cho ngành công nghiệp phụ trợ ô tô. Ông Nguyễn Thanh Hoàng (Giám đốc công ty tnhh bao bì và cơ khí Phương Nam) chia sẻ: “khu công nghiệp dự kiến sẽ thu hút trên 1.000 lao động có tay nghề khi dây chuyền đi vào vận hành. Nhu cầu tuyển dụng lao động sẽ tăng theo hàng năm, nhưng chất lượng lao động ngành cơ khí ô tô chưa đảm bảo, ảnh hưởng đến quá trình hoạt động của khu công nghiệp.”

Trang giới thiệu việc làm uy tín tại TP-Hồ Chí Minh:

-Nhiều bạn ứng viên đang muốn kiếm việc làm ở TP-Hồ Chí Minh, bạn có thể truy cập trang web – Careerlink.vn

Trung tâm dịch vụ việc làm TP-Hồ Chí Minh là địa chỉ tin cậy mà người lao động nên tham khảo –Vlhcm.vieclamvietnam.gov.vn

Quy hoạch tổng thể phát triển kinh tế -xã hội thành phố Hồ Chí Minh đến năm 2020 tầm nhìn 2025 thì cơ cấu ngành nghề sẽ chuyển dịch theo hướng công nghiệp -dịch vụ – nông nghiệp nên đòi hỏi thành phố phải đào tạo được một lực lượng lớn lao động có kiến thức, thái độ lao động, kỹ năng tốt để tham gia chuỗi giá trị toàn cầu đáp ứng được đòi hỏi của nền kinh tế tri thức, cạnh tranh được với lao động nước ngoài khi họ sang nước ta tìm việc làm.

Ông Nguyễn Việt Dũng (Giám đốc sở kh-cn TP-Hồ Chí Minh) chia sẻ những lo lắng của mình về việc nhiều trường nghề, cơ sở dạy nghề ở địa bàn thành phố vẫn dửng dưng trước cuộc cách mạng công nghệ lần thứ 4. Ông Dũng nói rằng “Xu hướng cách mạng 4.0 diễn ra sẽ làm thay đổi nhiều mặt của nền kinh tế toàn cầu trong đó có nước ta. Một số ngành nghề lao động phổ thông, lao động cao cấp sẽ bị trí tuệ nhân tạo (AI) thay thế, dẫn đến tình trạng thất nghiệp sẽ xảy ra qui mô toàn cầu đặc biệt là bên lĩnh vực dịch vụ, lao động phổ thông sẽ bị ảnh hưởng. Vì vậy muốn có việc làm ổn định, thăng tiến sự nghiệp thì người lao động không còn cách nào khác là phải nâng cao trình độ chuyên môn, ngoại ngữ, … để cạnh tranh việc làm với robot, lao động các nước khi các hiệp định thương mại, hiệp định lao động giữa Việt Nam và các nước có hiệu lực. Do đó lãnh đạo ban ngành thành phố, doanh nghiệp phải đưa ra biện pháp nhanh chóng, phù hợp để tránh nguy cơ thiếu hụt lao động chất xám.”

Phân công nhiệm vụ đào tạo

Phó Hiệu trưởng trường ĐH kinh tế TP-Hồ Chí Minh, Phó Giáo sư-Tiến sĩ Nguyễn Trọng Hoàng phát biểu: “Thành phố tập trung nhiều nguồn lực để phát triển 4 ngành công nghiệp trọng điểm và hai ngành truyền thống là da giày- dệt may với tỷ trọng chiếm gần 78,08%. Nhưng những yếu kém tồn tại nhiều năm qua của ngành công nghiệp phụ trợ dẫn đến nguyên liệu, linh kiện, phụ tùng giá cao làm giảm tính cạnh tranh của sản phẩm.” “Các trường nghề, cơ sở dạy nghề phải đầu tư thiết bị hiện đại, gửi giảng viên sang đào tạo ở nước ngoài, đi thực tế ở nhiều công ty; giáo trình nghề phải được bổ sung, cải tiến cho phù hợp với đòi hỏi thực tiễn, tổ chức cho học viên được thực tập ở các công ty,…Để khi ra trường học viên có thể dễ dàng tìm việc làm và làm việc ngay đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp, đồng thời ổn định nhân lực ngành công nghiệp phụ trợ thành phố.”

Hiệu trưởng trường cao đẳng công nghệ Thủ Đức, bà Nguyễn Thị Lý cho biết: Việt Nam ký hiệp định FTA đã đặt ra nhiều cơ hội và thách thức về chuyển dịch cơ cấu kinh tế, nhân lực, việc làm trong môi trường cạnh tranh toàn cầu. Để các tồn tại, phát triển bền vững chúng ta phải tranh thủ nhiều nguồn lực bên ngoài như: vốn, công nghệ, hợp tác nghiên cứu bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán bộ, xem xét các chương trình đào tạo lao động chất lượng cao đã triển khai thành công ở các nước để áp dụng ở Việt Nam. Từ đó kiểm tra, đánh giá, tổng kết thực tiễn để đề ra phương hướng xây dựng hoàn thiện qui trình đào tạo lao động chất lượng cao.

Ông Nguyễn Văn Lâm, Phó Giám đốc sở LĐTB & XH thành phố đưa ra những giải pháp cấp bách mà các ban ngành thành phố đang triển khai để nâng cao chất lượng nguồn lao động chất xám. Cụ thể, phân công từng trường đại học, cao đẳng, trường nghề, cơ sở dạy nghề tập trung đào tạo những lĩnh vực mà mình có ưu thế và liên kết các công ty đặt hàng với nhà trường; TP-Hồ Chí Minh tập trung đào tạo lao động chất lượng cao cho bốn ngành trọng điểm là hoá chất – cao su – nhựa, Cơ khí – điện tử, chế biến tinh lương thực – thực phẩm và công nghệ thông tin; ngành công nghiệp phụ trợ, chín nhóm ngành dịch chuyển lao động, tám nhóm ngành dịch vụ.

Các Trường Nghề Ở Thành Phố Hồ Chí Minh Cần Tuyển Sinh Thêm Nhiều Học Viên

Thành phố Hồ Chí Minh đang đặt ra nhiều giải pháp trong vấn đề tuyển dụng lao động phổ thông. Thực tế cho thấy số lượng sinh viên ở các trường nghề khá ít dẫn đến các doanh nghiệp không tuyển dụng được lao động phổ thông có tay nghề và kinh nghiệm. Sinh viên sau khi tốt nghiệp đại học, cao đẳng lại khó tìm việc làm. Đầu vào của các trường trung cấp hoặc trường nghề ngày càng giảm mạnh.

Nhiều năm qua, tỉ lệ học sinh đăng ký dự thi đại học, cao đẳng ngày càng tăng trong khi ít học sinh lựa chọn theo học nghề và các trường trung cấp. Một phần là vì quy mô các trường đại học, cao đẳng trên đại bàn Thành phố Hồ Chí Minh khá lớn, nhiều trường có đầu vào ở mức trung bình và đa dạng ngành học nên các học sinh ưu tiên lựa chọn hơn. Đa số những học sinh theo học nghề hoặc trung cấp vì có hoàn cảnh khó khăn và muốn tìm việc làm từ sớm.

Các chuyên gia về nhân lực cho biết, việc chọn lựa ngành học của các học sinh làm ảnh hưởng và thay đổi cơ cấu của rất nhiều nhóm ngành. Nhiều ngành quá ít học sinh theo học dẫn đến khan hiếm nhân sự trong thị trường lao động. Nhiều ngành học sinh theo học lại quá nhiều nên tình trạng thất nghiệp diễn ra thường xuyên.

Thị trường việc làm luôn khát lao động phổ thông có tay nghề và kinh nghiệm trong nhiều năm nay. Ở các nhóm ngành như dệt may, cơ khí, điện tử có nhu cầu tuyển dụng khá cao nhưng các ứng viên tìm việc làm quá ít hoặc không đáp ứng được yêu cầu từ các chủ doanh nghiệp.

Các trường nghề và trung cấp vẫn luôn tang chỉ tiêu tuyển sinh hằng năm nhằm thu hút các học sinh đăng ký dự thi, tuy nhiên số học sinh theo học vẫn chưa nhiều, không đủ đáp ứng cho thị trường lao động. Một số ngành bậc đại học, cao đẳng như tài chính, quản trị kinh doanh, thương mại hay kế toán lại có quá nhiều sinh viên nên sau khi tốt nghiệp tìm việc làm gặp nhiều khó khăn. Ngược lại, nhóm ngành điện tử và cơ khí có số sinh viên theo học quá ít khiến nhiều trường phải giảm chỉ tiêu tuyển sinh.

Nhiều chủ doanh nghiệp cho biết, dù việc tuyển dụng nhân viên được tiến hành rất thường xuyên nhưng vấn đề thiếu lao động phổ thông vẫn chưa giải quyết được. Nhiều vị trí đòi hỏi cao hơn lại càng khó khăn trong tuyển dụng vì người tìm việc làm yêu cầu lương quá cao trong khi tay nghề chưa thực sự giỏi.

Nhu cầu tuyển dụng ứng viên trình độ phổ thông ở nhiều ngành được dự báo tăng mạnh trong thời gian tới, nhưng vì chỉ tiêu tuyển sinh ở các trường lại giảm nên thị trường lao động vẫn còn sự chênh lệch đáng kể. Các nhóm ngành ngân hàng, tài chính, nhà hàng, khách sạn cũng có nhu cầu tuyển dụng trung cấp khá cao.

Theo dự đoán trong một thập kỷ tới nhu cầu tuyển dụng nhân sự có thể lên đến hơn 3 triệu lao động, trong đó trình độ phổ thông phải chiếm 1/5 trên tổng lao động. Vấn đề giải quyết việc làm phổ thông cũng sẽ tập trung chủ yếu vào các ngành cơ khí, y tế, công nghệ thông tin, điện tử,…

Các chuyên gia nhân lực chia sẻ, các nhóm ngành trên hiện thừa lao động với trình độ đại học, cao đẳng và thiếu rất nhiều thợ thủ công và lao động phổ thông, sản xuất. Ngược lại với các ngành liên quan đến tài chính, kinh tế, thương mại, du lịch, ngân hàng thì số sinh viên được đào tạo trung cấp lại nhiều hơn so với nhu cầu của thị trường lao động. Chính vì vậy, các trường đại học, cao đẳng, trung cấp và trường nghề cần phải cân bằng số lượng tuyển sinh ở các nhóm ngành để tạo ra sự cân đối với tuyển dụng việc làm. Bên cạnh đó, tư vấn cho các sinh viên chọn nhóm ngành thích hợp với nhu cầu xã hội và năng lực sẽ làm giảm tỉ lệ thất nghiệp đối với các ngành quá tải sinh viên trong những năm qua.

Sinh Viên Tốt Nghiệp Tìm Việc Làm Tại Thành Phố Hồ Chí Minh

Thị trường lao động ở Thành phố Hồ Chí Minh luôn có nhiều biến động theo nền kinh tế và nhu cầu tìm việc làm của người lao động. Trong những năm gần đây, tuy thị trường việc làm có nhiều khởi sắc nhưng một số sinh viên sau khi ra trường vẫn cảm thấy hoang mang trong vấn đề tìm việc làm ổn định với tiềm năng trong tương lai. Dựa trên thống kê của trung tâm việc làm, có hơn một nửa số sinh viên đại học, cao đẳng vẫn đang vất vả tìm việc làm, nhất là ở thành phố kinh tế trọng điểm như Thành phố Hồ Chí Minh.

Nhu cầu chung của các nhà tuyển dụng nhân sự là tìm kiếm ứng viên có kỹ năng chuyên môn tốt, tác phong làm việc chuyên nghiệp, đáp ứng được các yêu cầu của nhà quản lý, bên cạnh đó kỹ năng mềm và ngoại ngữ cũng là yếu tố quan trọng. Tuy nhiên, số lượng sinh viên đầu ra mỗi năm vẫn chưa đáp ứng được các tiêu chuẩn đó của các nhà tuyển dụng. Các sinh viên đa số thiếu kỹ năng làm việc, trình độ chưa chuyên sâu, xử lý vấn đề chưa tốt, và nhiều sinh viên không biết ngoại ngữ gây bất lợi trong quá trình tìm việc làm. Trong khi đó, quá trình tuyển dụng của các doanh nghiệp tại thành phố Hồ Chí Minh hiện nay vẫn diễn ra hết sức nóng bỏng và mang tính cạnh tranh.

Kết quả khảo sát doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh cho thấy có rất nhiều ngành dư thừa nhân lực, chính vì vậy sinh viên ra trường không thể tìm việc làm và rơi vào tình trạng thất nghiệp. Nhiều sinh viên phải tìm một ngành học mới, tham gia các khóa dạy nghề hoặc chuyển sang tìm việc làm ở lĩnh vực khác.

Nhiều việc làm phổ thông đang có nhu cầu tuyển dụng cao nhưng đa số các sinh viên mới ra trường đều muốn làm việc tại các doanh nghiệp lớn với vị trí tương đương ngành học để có mức lương cao và nhiều cơ hội thăng tiến. Ở các tỉnh thành ngoài thành phố Hồ Chí Minh thì người lao động lại muốn làm việc gần nhà, họ chia sẻ việc chuyển lên thành phố Hồ Chí Minh sống có thể tốn khá nhiều chi phí, bên cạnh đó còn phải sống xa người thân, quê nhà,…Tại các khu chế xuất, khu công nghiệp hoặc các xí nghiệp, nhà máy, người lao động cho biết với mức lương thấp mà phải làm việc quần quật, có hôm tăng ca nhiều nên cảm thấy áp lực và mệt mỏi. Chính vì vậy nhiều người đã chuyển sang làm các ngành nghề tay trái hoặc tìm việc làm ở một lĩnh vực hoàn toàn mới. Mức lương chính là một trong những yếu tố mà người lao động rất quan tâm khi tìm việc làm, các công việc lao động tay chân với mức lương dưới 3 triệu đồng/ 1 tháng nhận được rất ít đơn ứng tuyển từ người lao động.

Dự báo về tiềm năng phát triển của các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh, các nhà lãnh đạo cho biết nhiều doanh nghiệp đang phát triển rất khởi sắc, hoạt động kinh doanh, sản xuất cũng ngày càng mở rộng nên luôn cần một số lượng lớn lao động lành nghề. Nhu cầu tuyển dụng tăng sẽ tạo thêm cơ hội tìm việc làm ổn định cho người lao động, nhất là với các sinh viên vừa mới ra trường. Tuy nhiên, nếu sinh viên muốn tuyển dụng được dễ dàng thì điều cần thiết là trau dồi kiến thức chuyên môn thật sâu, rộng, học hỏi ngoại ngữ và kỹ năng mềm để đáp ứng được yêu cầu đề ra từ nhà tuyển dụng.

Các doanh nghiệp muốn tuyển dụng nhân tài phải quan tâm nhiều đến mức lương bổng, chính sách đãi ngộ và các quyền lợi cơ bản của người lao động. Để giữ chân người tài phải có nhiều phần thưởng xứng đáng với công sức của người lao động, động viên khích lệ họ cống hiến cho công ty thật lâu dài. Nếu các doanh nghiệp muốn tuyển dụng lao động thì phải xem đời sống của người lao động là vấn đề ưu tiên.