Nhiều Doanh Nghiệp Ở Thành Phố Hồ Chí Minh Tăng Cường Tuyển Dụng Nhân Sự

Theo dự báo số lượng doanh nghiệp ở Thành phố Hồ Chí Minh có thể gia tăng từ nay cho đến năm 2020. Khi doanh nghiệp tăng đồng nghĩa với việc phát sinh nhiều vấn đề về nhân sự, đặc biệt là tuyển dụng nhân viên chất lượng cao ngày càng khó khăn hơn và người tìm việc có xu hướng nhảy việc hoặc thay đổi ngành nghề.

Các doanh nghiệp làm việc tại Việt Nam đã phải mất nhiều thời gian, công sức để tuyển dụng một đội ngũ nhân viên có chuyên môn kỹ thuật và kinh nghiệm. Số ứng viên tìm việc làm khá nhiều nhưng đáp ứng đủ tiêu chuẩn của doanh nghiệp chỉ chiếm con số nhỏ.

Ngoài việc tuyển dụng theo phương pháp truyền thống, các doanh nghiệp còn liên kết với các trường đại học, cao đẳng trong thành phố để tìm kiếm các sinh viên giỏi và có tiềm năng. Tuy nhiên, vì chương trình đào tạo của Việt Nam còn nhiều hạn chế nên các doanh nghiệp phải bắt tay vào việc đào tạo lại nhân viên cho phù hợp với vị trí và tính chất của công việc.

Một chủ doanh nghiệp cho biết, vấn đề nhân sự luôn gặp khó khăn. Thời gian mới thành lập sẽ rất khó tuyển dụng nhân sự chất lượng cao cũng như không thể đào tạo nhân lực có sẵn.

Ngoài ra, các doanh nghiệp còn gặp khó khăn khi người lao động thường xuyên nhảy việc, tìm việc làm ngành khác hoặc xuất khẩu lao động,…

Theo khảo sát, số lượng người lao động nghỉ việc, tìm việc làm khác đều gia tăng mỗi năm và thường nằm ở người lao động có nhiều kinh nghiệm. Để khắc phục tình trạng này, các doanh nghiệp cần phải thay đổi nhiều chính sách tuyển dụng và đãi ngộ nhân viên để giữ chân nguồn nhân lực có chất lượng. Chỉ tiêu đề ra vào năm 2020 là TP. Hồ Chí Minh cần phải đạt số doanh nghiệp trên 500.000 sẽ càng gây khó khăn trong tuyển dụng nhân sự.

Theo nhu cầu của thị trường lao động TP. Hồ Chí Minh, có gần 40% lao động có trình độ đại học, cao đẳng, và nhóm lao động trung cấp đáp ứng yêu cầu của các công ty nước ngoài.

Các lãnh đạo doanh nghiệp chia sẻ, bằng cấp không phải là yếu tố quyết định khi tuyển dụng nhân sự. Họ quan tâm nhiều đến kỹ năng chuyên môn và đạo đức nghề nghiệp, chính vì vậy luôn có nhiều cơ hội với những ứng viên đang tìm việc làm, nhất là các sinh viên mới ra trường. Các ứng viên trẻ tìm việc làm phải xác định bản thân có đủ năng lực và yêu cầu của vị trí ứng tuyển hay không, từ đó có thể nắm bắt cơ hội việc làm tốt từ các chủ doanh nghiệp.

Theo lời khuyên của các chuyên gia, nguồn nhân lực chất lượng cao phải đi kèm với nhiều kiến thức và kỹ năng chuyên môn, phong thái làm việc phải chuyên nghiệp và đồng thời phải không ngừng trau dồi ngoại ngữ.

Với thực trạng nhiều doanh nghiệp đang tuyển dụng nhân sự như hiện nay, các trường đại học, cao đẳng tại Tp. Hồ Chí Minh cần phải gấp rút đổi mới chiến lược và chương trình đào tạo sinh viên. Việc học ở trường cần chú trọng nhiều thực hành và kinh nghiệm làm việc thực tế chứ không chỉ trên lý thuyết, sách vở. Đào tạo trọng tâm cũng nên được đẩy mạnh để tránh việc doanh nghiệp phải đào tạo lại quá nhiều.

Việc liên kết với các doanh nghiệp cũng tạo điều kiện cho các trường giải quyết bài toán thất nghiệp ở sinh viên. Bên cạnh đó, các sinh viên có nhiều cơ hội thực tập và tích lũy kinh nghiệm tại các công ty. Các trường cũng nên tiến hành đào tạo theo chỉ tiêu và yêu cầu doanh nghiệp, đây được xem là giải pháp tiết kiệm thời gian, chi phí và giúp sinh viên đầu ra có thể tìm việc làm nhanh chóng hơn.

Thành Phố Hồ Chí Minh Cần Tuyển Nhiều Phiên Dịch Viên

Nhiều năm gần đây thị trường việc làm của Thành phố Hồ Chí Minh luôn nhận được rất nhiều sự quan tâm và đầu tư đến từ nước ngoài. Chính vì vậy, nguồn nhân lực ngành tiếng anh mà cụ thể là phiên dịch, thông dịch ngày càng trở nên trở nên nóng bỏng. Tuy nhiên, do hạn chế của quá trình đào tạo nên số sinh viên đầu ra vẫn chưa đủ chuyên môn, kỹ năng để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp nước ngoài.

Thành phố Hồ Chí Minh đã tổ chức rất nhiều cuộc hội thảo xoay quanh chủ để nhân lực trong ngành phiên dịch. Đa số các chủ doanh nghiệp tham gia buổi hội thảo đều đến từ nước ngoài hoặc liên kết hợp tác với nhiều nước khác. Các chủ doanh nghiệp chia sẻ rằng nhu cầu tuyển dụng nhân sự phiên dịch của họ là khá lớn. Mỗi năm công ty đều tổ chức tuyển dụng hàng ngàn nhân viên phiên dịch, tuy nhiên số ứng viên tìm việc làm chưa thực sự chất lượng và thành thạo tất cả kỹ năng mà công ty yêu cầu. Hiện tại, ngành phiên dịch vẫn đang gặp khó khăn trong vấn đề nhân sự.

Trong suốt một thập kỷ qua, Việt Nam ngày càng phát triển theo xu hướng hội nhập cùng với nền kinh tế trên thế giới. Bên cạnh đó, Việt Nam cũng ký kết nhiều hiệp định về thương mại, tổ chức các buổi đón tiếp đại diện lãnh sự quán  hoặc đối tác nước ngoài, các buổi tọa đàm và ký kết hợp đồng quy mô quốc tế. Chính vì vậy, vấn đề ngôn ngữ luôn được đẩy mạnh và được xem là một trong những yếu tố tiên quyết góp phần vào sự thành công của quốc gia. Các doanh nghiệp trong nước cũng ngày càng gia tăng hợp tác quốc tế nên càng cần đến những nhân viên phiên dịch tài năng để quá trình hợp tác diễn ra thuận lợi và đạt nhiều thành công hơn.

Theo kết quả khảo sát từ trung tâm nguồn nhân lực Thành phố Hồ Chí Minh, nhóm ngành thông dịch, phiên dịch hiện có mức lương rất cao so với các nhóm ngành khác, trung bình một phiên dịch viên kiếm khoảng 15 triệu đồng mỗi tháng. Chưa kể đến những buổi tọa đàm, hội nghị, ký kết hợp đồng mang quy mô lớn thì các phiên dịch viên có thể được trả mức lương cao hơn nữa. Nhưng theo chia sẻ của các chủ doanh nghiệp, việc tuyển dụng phiên dịch viên không thực sự dễ dàng vì họ cần nguồn nhân lực chất lượng cao, ứng viên phải thực sự có kỹ năng và kinh nghiệm để có thể truyền tải trọn vẹn thông điệp của doanh nghiệp. Các ứng viên tìm việc làm ngành phiên dịch không những phải có kiến thức chuyên môn, kỹ năng nghe, nói, đọc, viết chuẩn xác, lưu loát mà còn phải tích hợp nhiều kiến thức về văn hóa, kinh tế, xã hội và môi trường doanh nghiệp để có thể linh hoạt dịch đối với từng ngành nghề khác nhau. Giọng nói của một phiên dịch viên cũng phải dễ nghe, rõ ràng, phát âm chuẩn và thay đổi theo tính chất trang trọng của các buổi phiên dịch. Với tình hình khát nhân lực như hiện nay, để có một nhân viên phiên dịch giỏi tại các buổi họp, ký hợp đồng là vô cùng khan hiếm.

Trưởng phòng nhân sự của một tập đoàn tư vấn nhân sự ở Thành phố Hồ Chí Minh cho biết, rất nhiều công ty đang tìm kiếm phiên dịch viên và biên dịch viên. Nhiều công ty hợp tác lao động với nước ngoài rất cần những phiên dịch viên tiếng Hoa, tiếng Anh, Tiếng Nhật và họ sẵn sàng trả lương cao cho các ứng viên đáp ứng được yêu cầu của công việc này. Tuy nhiên, các công ty đã tìm kiếm nhân sự trên khắp cả nước mà vẫn không đủ số lượng phiên dịch viên theo chỉ tiêu đề ra.

Một trong những nguyên nhân chính gây ra tình trạng khan hiếm nhân viên biên, phiên dịch chính là do công tác đào tạo sinh viên ở các trường đại học ở Thành phồ Hồ Chí Minh. Các trường đào tạo ngôn ngữ Anh có rất nhiều nhưng chưa chú trọng đến các ngôn ngữ khác, ngoài ra sinh viên ít được thực hành nên kỹ năng nghe, nói chưa thật sự lưu loát. Để giải quyết bài toán nhân lực này, các trường đại học, cao đẳng nên mở rộng quy mô tuyển sinh các ngành ngôn ngữ, khuyến khích các em thực hành và làm việc từ sớm để có thêm kinh nghiệm khi tìm việc làm trong tương lai.

Video: Toạ đàm phiên dịch viên

Đổi Mới Nguồn Nhân Lực Ngành Du Lịch Ở Thành Phố Hồ Chí Minh

Trong bất kì ngành nghề nào thì yếu tố nguồn nhân lực luôn được xem là vô cùng quan trọng vì sẽ quyết định sự phát triển của ngành nghề đó trong tương lai. Tuy nhiên, nhiều ngành hiện nay lại đang gặp khó khăn trong vấn đề tìm kiếm nguồn nhân lực chất lượng cao, nhất là ngành du lịch, lữ hành. Vì nhu cầu du lịch ngày càng gia tăng mà số lượng ứng viên tìm việc làm trong ngành lại ít nên Thành phố Hồ Chí Minh đã đưa ra những giải pháp cho vấn đề nhân sự trong ngành.

Kiến thức chuyên môn chưa đủ

Ban lãnh đạo thành phố Hồ Chí Minh cho biết, các công ty du lịch, lữ hành và dịch vụ chăm sóc du khách tại đại bàn thành phố Hồ Chí Minh đang tuyển dụng rất nhiều vị trí, nhưng đa phần các sinh viên mới ra trường lại không đáp ứng được chuyên môn, kỹ năng mềm và chưa có tác phong làm việc chuyên nghiệp. Để giới thiệu với du khách nước ngoài về di tích lịch sử, danh lam thắng cảnh cũng như những cảnh quan của địa phương, các hướng dẫn viên du lịch phải có kỹ năng về giao tiếp tiếng Anh hết sức thành thạo mà phần lớn các ứng viên tìm việc làm trong ngành lại không hội tụ được các yêu cầu đó. Chính vì vậy, thành phố Hồ Chí Minh sẽ liên kết với các trường đào tạo du lịch trong thành nhằm nâng cao chất lượng nhân lực ngành du lịch.

Một chủ doanh nghiệp lữ hành chia sẻ, dù đạt rất nhiều thành công và có tiềm năng phát triển trong tương lai nhưng doanh nghiệp vẫn đang gặp khó khăn trong vấn đề nhân sự. Đã nhiều năm qua, doanh nghiệp luôn đẩy mạnh việc tuyển dụng và tạo nhiều điều kiện cho sinh viên tìm việc làm mới ra trường. Tuy nhiên, do năng lực và chuyên môn của các bạn sinh viên chưa đủ để đáp ứng các yêu cầu cơ bản của doanh nghiệp nên vẫn còn thiếu còn khá nhiều nhân viên. Để khắc phục tình trạng này, doanh nghiệp đã hợp tác với nhiều trường đại học chuyên về du lịch để tìm kiếm ứng viên có năng lực, nếu các sinh viên thực tập tốt và cho thấy những phẩm chất chuyên môn sẽ được nhận vào làm ở doanh nghiệp.

Dù chương trình liên kết này gặp nhiều khó khăn bởi kinh phí khá tốn kém, nhưng các chuyên gia vẫn ủng hộ để các doanh nghiệp tìm kiếm nhân tài nhanh chóng và giải quyết bài toán nhân sự trong nhiều năm qua.

Thành phố Hồ Chí Minh là nơi có nguồn nhân lực ngành du lịch nhiều nhất trên cả nước. Trong đó, hướng dẫn viên quốc tế chiếm hơn 50%, tuy nhiên do nhu cầu đưa khách du lịch ra nước ngoài ngày càng cao nên nguồn nhân lực này vẫn đưa đủ để cung cấp cho thị trường du lịch. Các hướng dẫn viên quốc tế là vị trí đòi hỏi có bằng cử nhân, kỹ năng giao tiếp tiếng anh thành thạo, kỹ năng xử lý vấn đề và giải quyết tình huống phải chuyên nghiệp trong khi trình độ đào tạo hướng dẫn viên ở các trường còn nhiều hạn chế, dẫn đến việc đào tạo lại và gây lãng phí một đội ngũ nhân lực trẻ. Không những vậy, số sinh viên theo học ngành ngoại ngữ như Pháp, Đức, Nhật,… hiện nay chưa nhiều, nếu có sinh viên cũng tìm việc làm các ngành biên, phiên dịch hoặc làm việc tại các công ty thương mại là chủ yếu.

Vấn đề đào tạo

Sở du lịch thành phố Hồ Chí Minh đã có đề xuất về việc tăng thời hạn thẻ hướng dẫn viên, tạo điều kiện cho các hướng dẫn viên hoạt động trong nghề. Tuy nhiên, ngành du lịch vẫn chưa giải quyết được bài toán nguồn nhân lực, phần lớn xuất phát từ quá trình đào tạo ở các trường trong thành phố.

Để có được đội ngũ nhân sự giỏi và có tay nghề, đỏi hỏi đội ngũ giảng viên phải có nhiều kinh nghiệm giảng dạy và đào tạo. Hiện nay nhiều trường lại thiếu hụt giảng viên, giáo trình chưa đạt chuẩn nên công tác đào tạo sinh viên còn nhiều khó khăn.

Sinh viên muốn nâng cao trình độ phải tham gia vào các tour du lịch thực tế nhiều để tích lũy và trau dồi thêm những kiến thức còn thiếu. Chương trình đào tạo phải được thống nhất chung giữa các trường để tạo sự chuẩn mực và dễ dàng đánh giá năng lực của sinh viên.

7 Xu Hướng Tuyển Dụng Năm 2018 Ngành Công Nghệ Thông Tin

Từ kết quả khảo sát đánh giá mức lương hiện tại và xu hướng tuyển dụng công nghệ trên 8.000 chuyên gia công nghệ ở Bắc Mỹ, bao gồm 2,500 giám đốc, cuộc đấu tranh tuyển dụng nhân sự giỏi ở các công ty kỹ thuật đã trở nên ít căng thẳng hơn.

Sau đây là 7 trong số các xu hướng CNTT lớn nhất đang tuyển dụng và nó sẽ tác động đến các doanh nghiệp cũng như xu hướng tìm việc làm trong năm tới như thế nào.

Sự thiếu hụt nhân tài

Theo báo cáo, tình trạng thiếu nhân tài của các công nhân kỹ thuật không còn chỉ là sự bất tiện cho các chủ doanh nghiệp mà còn nhanh chóng trở thành một vấn đề kinh doanh quan trọng. Khi các ứng viên tìm việc làm ứng tuyển vào các vị trí trong công ty thường chưa đáp ứng được yêu cầu và phẩm chất đề ra.

Có khoảng 44% các giám đốc nói rằng họ bỏ lỡ những tài năng hàng đầu bởi vì các ứng viên đang tìm việc làm với mức lương cao hơn họ có thể cung cấp. Kết quả là đã có sự gia tăng trong các công ty thuê ít công nhân có kinh nghiệm hơn.

Tuyển dụng chậm

Để có được các nhân viên giỏi trong thời gian tới, các doanh nghiệp cần đẩy mạnh quá trình tuyển dụng. Nghiên cứu cho thấy rằng, để thúc đẩy quá trình kinh doanh, nhiều công ty đang kéo dài quá trình tuyển dụng. Đó là một vấn đề bởi vì khoảng 2/3 các vị trí nhân sự cho biết họ sẽ mất hứng thú với công việc nếu không không có lịch trình phỏng vấn.

Cuộc khảo sát cho thấy các chủ doanh nghiệp phần nào nhận thức được vấn đề này, vì 41% nói rằng họ không hài lòng với quy trình tuyển dụng hiện tại. Trung bình, cuộc khảo sát cho thấy phải mất 4,5 tuần để hoàn thành vai trò của nhân viên. Các doanh nghiệp cần phải thiết lập một quy trình mới để họ có thể nhanh chóng thuê và có tài năng có chất lượng.

Tự động hóa

Trong tương lai, vấn đề tự động hóa sẽ không hoàn toàn làm mất đi cơ hội việc làm của các ứng viên. Ít nhất là bây giờ, nó chỉ đơn giản là thay đổi các kỹ năng quan trọng đối với các doanh nghiệp. Theo một cuộc khảo sát, ngành công nghiệp tài chính đã trải qua một sự thay đổi về kỹ năng nhờ tự động hóa. Trong số những người được khảo sát, 56% các Giám đốc tài chính nói rằng họ mong đợi tự động hóa để mang lại hiệu quả tăng lên về tài chính và 43% cũng cho thấy việc ra quyết định được cải thiện.

Trong khi các giám đốc tài chính đang lạc quan về tự động hóa, họ cũng mong đợi nó thay đổi các ưu tiên và các kỹ năng cơ bản của họ. Đến năm 2020, giám đốc tài chính mong muốn “theo kịp với công nghệ thay đổi” là ưu tiên hàng đầu, tiếp theo là quản lý dữ liệu lớn, tuân thủ và duy trì các tiêu chuẩn báo cáo tài chính. Để so sánh, ưu tiên hàng đầu vào năm 2017 là đáp ứng được các yêu cầu tuân thủ quy định, trong khi khai thác và quản lý dữ liệu lớn lại được đưa ra cuối cùng.

Nhu cầu về công nghệ

Công nghệ là một nhu cầu ngày càng tăng trong mọi ngành công nghiệp, nhưng cuộc khảo sát cho thấy các ngành công nghiệp đang gặp phải nhu cầu cấp thiết cho nhân viên công nghệ. Các chuyên gia chăm sóc sức khoẻ, tài chính và sản xuất cho thấy nhu cầu ngày càng tăng về vấn đề tuyển dụng nhân sự công nghệ trong ngành.

Trong chăm sóc sức khoẻ, cần hiện đại hóa và đổi mới để cung cấp chăm sóc bệnh nhân tốt hơn. An ninh và chuyên gia dữ liệu đang có nhu cầu trong ngành công nghiệp dịch vụ tài chính vì an ninh trở thành ưu tiên hàng đầu.

Kỹ năng mềm

Khi công nghệ đóng vai trò then chốt trong mọi doanh nghiệp, điều quan trọng là thuê các chuyên gia công nghệ có thể giao tiếp và cộng tác với các phòng ban khác không công nghệ. Điều đó có nghĩa các nhà tuyển dụng quan tâm nhiều hơn đến các ứng viên có kỹ năng lắng nghe, tư duy phê bình và giao tiếp mạnh mẽ.

Chẳng hạn, 47 % các chủ doanh nghiệp nói rằng nhóm của họ cần hợp tác với tiếp thị để hỗ trợ các sáng kiến ​​kỹ thuật số, đòi hỏi nhiều hơn kỹ năng kỹ thuật. Khi CNTT trở nên quan trọng hơn đối với doanh nghiệp, các kỹ năng mềm là yếu tố quan trọng để giúp các ứng viên tìm việc làm trong tương lai, đồng thời giúp thu hẹp khoảng cách và thúc đẩy truyền thông.

Hài lòng và căng thẳng đối với nhân viên công nghệ

Ngành công nghệ hiện đang đứng thứ 6 trong số những ngành có nhiều điều hạnh phúc nhất và lại đứng đầu trong những ngành có nhiều căng thẳng trong công việc. Một số sự hài lòng đó có thể đến từ việc bồi thường và quyền lợi mà các công ty sử dụng để thu hút tài năng.

Chỉ có 19% các công ty cho biết họ không cung cấp tiền thưởng và chỉ 17% nói rằng họ dựa vào mức lương tăng theo thời gian phục vụ. Đối với 72% doanh nghiệp, tăng là dựa trên thành tích, trong khi 65% nói rằng bồi thường được dựa trên tổ chức hoặc hiệu suất cá nhân. Những ưu đãi này giúp khuyến khích người lao động và giữ họ hài lòng trong công việc.

Tìm kiếm nhân viên CNTT tiềm năng

Để có được tài năng tốt nhất trong một thị trường cạnh tranh, các công ty đã chú trọng đến lợi ích của người tìm việc làm, các lợi ích này được bổ sung bên ngoài các dịch vụ tiêu chuẩn mà bạn sẽ tìm thấy ở hầu hết các công ty. Các hoạt động này bao gồm lịch trình làm việc linh hoạt (62%), các sự kiện xã hội thường xuyên (39%), cơ hội làm việc từ xa (34%), tại chỗ hoặc phòng tập miễn phí (25%), thời khóa biểu nén (17%) và thực phẩm miễn phí (13 %).

Để giữa chân những nhân viên tài năng các công ty cũng có các ưu đãi như giải thưởng cho thành tích cá nhân và nhóm (37%), chia sẻ lợi nhuận (20%), tiền thưởng lưu động (18%), lựa chọn cổ phiếu (18%) và bồi thường chậm (16%).

 Doanh Nghiệp Tư Nhân Thành Phố Hồ Chí Minh Tăng Gấp Đôi

Thành phố Hồ Chí Minh đã nhận được hơn 80% các phiếu điều tra của các doanh nghiệp, đây là mức cao nhất trong những năm gần đây, sau bốn tháng thu thập số liệu cho giai đoạn đầu của cuộc tổng điều tra kinh tế năm 2017.

Thành phố Hồ Chí Minh đã tiến hành khảo sát các trụ sở kinh doanh, văn phòng hành chính, văn phòng đại diện, cơ sở sản xuất của doanh nghiệp nước ngoài và các tổ chức phi chính phủ nước ngoài.

Dữ liệu thu thập cho thấy sự gia tăng đáng kể số lượng các doanh nghiệp tư nhân và hộ gia đình, tổng cộng hơn 448.000, so với 200.000 được liệt kê trong một báo cáo của Cục Thuế và Sở Kế hoạch và Đầu tư thành phố.

Sự gia tăng về số lượng là do các dịch vụ thuê phòng được cung cấp bởi các hộ gia đình cá nhân.

Theo ông Lê Thanh Liêm, Phó Chủ tịch Uỷ ban nhân dân thành phố, các cơ quan thuế và thống kê sẽ được yêu cầu xem lại những con số này vì các doanh nghiệp cá nhân và hộ gia đình đóng vai trò quan trọng trong phát triển kinh tế và phải được chính quyền địa phương quản lý tốt hơn.

Tính đến cuối năm 2016, thành phố có gần 200.000 doanh nghiệp. Trong số đó hơn 150.000 doanh nghiệp vẫn đang hoạt động và hơn 20.000 đã đóng cửa.

Gần 14.000 doanh nghiệp đang chờ giải thể và hơn 1.500 người không thể tìm được, các quan chức thành phố cho biết tại một cuộc họp vào tuần trước để xem xét giai đoạn đầu của cuộc tổng điều tra.

Một đại diện của Cơ quan Thống kê thành phố cho biết sẽ thu thập thông tin về các hoạt động sản xuất và kinh doanh vào năm 2016 trong khuôn khổ cuộc điều tra các doanh nghiệp hoạt động. Bộ cũng dự định điều tra các doanh nghiệp đã ngừng hoạt động.

Mặc dù hơn 100.000 doanh nghiệp đăng ký mở vào đầu năm 2017, cơ quan thuế và thống kê vẫn chưa xác định được.

Ban Chỉ đạo thành phố đã yêu cầu thành phố xác minh sự tồn tại của các doanh nghiệp này.

Tính đến ngày 24 tháng 7, UBND thành phố đã gửi bảng câu hỏi cho hơn 170.000 doanh nghiệp và chiếm 81,5%, cao hơn mức trung bình 72-75% trong những năm trước.

Mặc dù tỷ lệ trả lời của bảng câu hỏi đã cao hơn trong năm nay, một số huyện cho biết nhiều doanh nghiệp đã không hợp tác.

Ví dụ, phòng thống kê quận 9, cho biết chỉ có 4.000 trong số 5.000 doanh nghiệp được mời tham gia tập huấn cho cuộc tổng điều tra.

Người đứng đầu cơ quan thống kê cho biết, số lượng các bản câu trả lại là rất nhỏ, mặc dù chính quyền địa phương đã cử người đi thu thập tài liệu tại cơ sở của doanh nghiệp.

Người đứng đầu cơ quan thống kê cho biết: “Nhiều doanh nghiệp đã không trả lại bảng câu hỏi mặc dù đã được nhắc nhở nhiều lần. “Trong một số trường hợp, giám đốc các doanh nghiệp đã ký kết bản câu hỏi mà không cần điền đầy đủ thông tin.”

Đại diện quận 2, quận Tân Bình và Bình Thạnh cũng phàn nàn, thái độ của các doanh nghiệp đã cản trở việc thu thập số liệu.

Quận 1, nơi có số lượng doanh nghiệp lớn nhất trong thành phố, chỉ báo cáo 77 phần trăm câu hỏi trả về.

Nó phát hiện thấy có 3.100 doanh nghiệp được đặt tại các địa chỉ khác nhau từ những địa chỉ ban đầu được đăng ký với thành phố.

Hiện có hơn 2.550 doanh nghiệp mà chúng tôi không thể xác định. Đây là một vấn đề lớn. Chúng tôi không nhận thức được điều này cho đến khi chúng tôi bắt đầu cuộc điều tra.

Ông Liêm nói rằng cần có những câu trả lời tốt hơn và đầy đủ hơn về các bảng câu hỏi, và nếu các tiêu chuẩn không được đáp ứng, các doanh nghiệp phải làm lại chúng. Chỉ bằng cách làm điều này, dữ liệu có thể chính xác và phản ánh tình hình thực tế của nền kinh tế thành phố.

Tổng điều tra kinh tế, được thực hiện theo hai giai đoạn, giúp cán bộ đánh giá tình hình phát triển kinh tế xã hội và giúp Đảng và Nhà nước xây dựng chính sách phát triển.

Dữ liệu sẽ được công bố vào tháng 12 năm 2017, trong khi kết quả chính thức sẽ được công bố vào cuối năm năm 2018.

Vai Trò Chính Của Các Doanh Nghiệp Trong Giáo Dục Đại Học

Có rất nhiều điều đã được nói và viết về chất lượng của sinh viên tốt nghiệp đại học của Việt Nam.

Các vấn đề mà từ lâu đã cản trở ngành giáo dục đại học của đất nước vẫn chưa được giải quyết triệt để và các cơ sở giáo dục vẫn tiếp tục làm lu mờ những sinh viên tốt nghiệp thiếu kỹ năng tìm việc làm và hoàn thành công việc đầu tiên sau khi tốt nghiệp.

Trong khi các trường đại học cần tiếp tục đổi mới chương trình giảng dạy của họ thì cũng có một vai trò cho các doanh nghiệp đóng góp vào việc nâng cao chất lượng sinh viên tốt nghiệp mới bằng cách liên kết với các trường đại học để xác định kiến ​​thức và kỹ năng cần thiết cho sinh viên với vấn đề tìm việc làm trong tương lai.

Dự án POHE do Chính phủ Hà Lan tài trợ bắt đầu vào năm 2005 và nhằm giúp Việt Nam hoàn thiện khuôn khổ pháp lý để đạt được mục tiêu từ 70 đến 80% sinh viên tốt nghiệp đang sẵn sàng tiếp nhận việc làm sau khi tốt nghiệp.

Nó cũng tìm cách thay đổi tư duy ở ba cấp độ: trình độ đại học, trình độ giảng dạy, và cấp bộ. Giai đoạn thứ hai của nó đã được tiến hành từ năm 2012 đến năm 2015 và một báo cáo về các nỗ lực của nó đã được phát hành vào tháng Sáu.

Theo Siep Littooij, đồng giám đốc của dự án POHE, đã mất rất nhiều thời gian để thay đổi cách suy nghĩ của các trường đại học Việt Nam để thuyết phục họ thay đổi chương trình học tập để thích ứng với nhu cầu của doanh nghiệp và xã hội.

Mặc dù họ đã nỗ lực rất nhiều trong việc thu hút sinh viên, khi tốt nghiệp hầu hết khó tìm việc làm vì thiếu kỹ năng mà nhà tuyển dụng yêu cầu.

Việc giảng dạy về tinh thần kinh doanh tại các trường đại học Việt Nam đã được tăng cường trong khuôn khổ dự án POHE, với sự hiểu biết của các trường đại học về sự cần thiết phải kết nối với các doanh nghiệp trong việc thiết lập các chương trình giảng dạy.

Theo dự án, từ năm 2012 đến năm 2015, trên 4.800 sinh viên nhận được hỗ trợ trong việc tìm kiếm việc làm, với 556 doanh nghiệp đồng ý hợp tác với tám trường đại học trong việc nâng cao chất lượng sinh viên tốt nghiệp của họ.

Mặc dù chỉ có 8 trong số 300 trường đại học thuộc sở hữu Nhà nước tham gia dự án, việc giảng dạy về kinh doanh tại các trường đại học bắt đầu có hiệu lực.

Doanh nhân tại các trường đại học

Các giảng viên đại học ở Việt Nam có kiến ​​thức về lĩnh vực cụ thể của họ nhưng không biết học sinh của họ áp dụng kiến ​​thức như thế nào sau khi tốt nghiệp.

Điều cần thiết là phải thay đổi phương pháp giảng dạy để tập trung vào thực tiễn hơn là lý thuyết, điều này thể hiện nhiều thách thức.

Trong các lĩnh vực mới và năng động, có ít khoảng cách giữa nhu cầu của doanh nghiệp và trình độ hiểu biết của sinh viên bởi vì giáo viên cũng tìm thấy những môn này thú vị để giảng dạy, ông nói.

Với các chủ đề cổ điển, trong khi đó, vẫn còn có một sự lo sợ thay đổi vì các chương trình giảng dạy phải được chú ý nhiều hơn.

Tuy nhiên, sự nhiệt tình của giáo viên về cải cách phương pháp dạy học không phải là trở ngại lớn nhất, vì thay đổi phương pháp dạy học đòi hỏi giáo viên phải làm việc chăm chỉ hơn mà không phải trả thêm tiền.

Việc đổi mới phương pháp giảng dạy sẽ không chỉ cập nhật chương trình giảng dạy do đó dựa trên nghiên cứu khoa học mà còn có nghĩa là các trường đại học phải liên hệ với doanh nghiệp để hiểu được nhu cầu của họ và họ cũng phải thuyết phục các doanh nghiệp chấp nhận sinh viên của mình thực tập.

Mặc dù nhiều người rất quan tâm đến việc liên hệ với các doanh nghiệp, nhưng thiếu ngân sách để thực hiện.

Các trường đại học có thể quyết định chương trình giảng dạy theo Thông tư số 7 ban hành vào năm 2015. Nếu muốn thay đổi chương trình học, họ có thể nhờ tư vấn hoặc tư vấn từ các doanh nghiệp về việc liệu những thay đổi có phù hợp với nhu cầu của họ hay không.

Nhu cầu của các doanh nghiệp nên xác định mục đích đào tạo, chứ không phải các nhà khoa học hay trường đại học, mà các doanh nghiệp cho rằng đó là sự thay đổi lớn nhất trong suy nghĩ cần thiết tại các trường đại học.

Thông qua Thông tư, các trường đại học đã có nhiều quyền tự do hơn trong việc quyết định chương trình giảng dạy để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp.

Mặc dù sự sẵn sàng thay đổi giữa các giáo viên, ông Littooij vẫn lo ngại rằng các trường đại học không muốn đưa ra các quyết định độc lập và thường xuyên chỉ thực hiện những gì mà Bộ yêu cầu họ làm.

Cần nhiều nỗ lực hơn từ các doanh nghiệp

Hầu như mỗi năm, các hội nghị của POHE đều nghe được những khó khăn mà các trường đại học có liên quan đến doanh nghiệp. Nhiều doanh nghiệp yêu cầu các trường đại học phải trả tiền khi họ yêu cầu thực tập thực hiện.

Sinh viên muốn có một chương trình thực tập nhưng cả họ và các trường đại học đều không đủ khả năng để thực hiện công việc này. Điều này rất phổ biến ở Việt Nam.

Tại Malaysia và Singapore, việc xác định mức lương phù hợp là yếu tố quan trọng nhất khi tiến hành các nỗ lực tuyển dụng.

Tuy nhiên, khi tìm việc làm tại Việt Nam, chỉ có 14% các công ty được khảo sát xem lương là vấn đề quan trọng nhất, trong khi 84% xem chất lượng của người nộp đơn là vấn đề quan trọng nhất.

Sinh viên tốt nghiệp mới không chỉ thiếu kinh nghiệm mà còn cần nhiều đào tạo. Chất lượng nguồn nhân lực của Việt Nam đứng ở vị trí thấp nhất trong khu vực, đặc biệt là về kỹ năng tiếng Anh.

Sự thiếu trung thành và mong muốn thay đổi công việc cũng làm cho nhà tuyển dụng cảnh giác việc tuyển dụng những sinh viên tốt nghiệp gần đây.

Có 29% người trả lời cho biết họ sẽ cố gắng thay đổi công việc sau lần hẹn đầu tiên của họ, trong khi ở Singapore và Malaysia con số này chỉ là 12%.

Ước tính gần 70% doanh nghiệp ở Việt Nam không muốn tuyển sinh viên mới tốt nghiệp vì lo lắng về kỹ năng, trong khi 33% không muốn vì họ tin rằng họ sẽ nhanh chóng thay đổi công việc.

Các doanh nghiệp đã phàn nàn thường xuyên nhưng chất lượng của sinh viên tốt nghiệp đã không thực sự cải thiện.

Các doanh nghiệp suy nghĩ về vai trò của họ. Lớn hay nhỏ, tất cả đều cần phải tìm đến các trường đại học về nguồn nhân lực và làm việc để xác định nhu cầu đào tạo và không chỉ cung cấp thực tập. Các doanh nghiệp nên suy nghĩ về nhu cầu nhân lực dài hạn.

Sau đó họ nên giải thích cho các trường đại học những gì họ mong đợi của sinh viên tốt nghiệp trong ba hoặc năm năm tới, để các trường đại học có thời gian để thích nghi.

Trong khi tỷ lệ thất nghiệp trong số sinh viên tốt nghiệp vẫn còn cao, doanh nghiệp không thể tìm được ứng viên thích hợp.

Nhiều doanh nghiệp chia sẻ rằng họ không ngần ngại cung cấp những kỹ năng và kỹ năng mềm cho sinh viên tốt nghiệp. Thông qua các chương trình của công ty, nó có thể xác định các tài năng mới và cải thiện sinh viên tốt nghiệp để giúp phát triển nó.

Các trường đại học hiện đang sẵn sàng làm việc với các doanh nghiệp nhưng các doanh nghiệp nên coi các trường đại học là đối tác để nâng cao chất lượng sinh viên tốt nghiệp.

Video: Giáo dục đại học theo định hướng POHE