Sinh Viên Tốt Nghiệp Tìm Việc Làm Tại Thành Phố Hồ Chí Minh

Thị trường lao động ở Thành phố Hồ Chí Minh luôn có nhiều biến động theo nền kinh tế và nhu cầu tìm việc làm của người lao động. Trong những năm gần đây, tuy thị trường việc làm có nhiều khởi sắc nhưng một số sinh viên sau khi ra trường vẫn cảm thấy hoang mang trong vấn đề tìm việc làm ổn định với tiềm năng trong tương lai. Dựa trên thống kê của trung tâm việc làm, có hơn một nửa số sinh viên đại học, cao đẳng vẫn đang vất vả tìm việc làm, nhất là ở thành phố kinh tế trọng điểm như Thành phố Hồ Chí Minh.

Nhu cầu chung của các nhà tuyển dụng nhân sự là tìm kiếm ứng viên có kỹ năng chuyên môn tốt, tác phong làm việc chuyên nghiệp, đáp ứng được các yêu cầu của nhà quản lý, bên cạnh đó kỹ năng mềm và ngoại ngữ cũng là yếu tố quan trọng. Tuy nhiên, số lượng sinh viên đầu ra mỗi năm vẫn chưa đáp ứng được các tiêu chuẩn đó của các nhà tuyển dụng. Các sinh viên đa số thiếu kỹ năng làm việc, trình độ chưa chuyên sâu, xử lý vấn đề chưa tốt, và nhiều sinh viên không biết ngoại ngữ gây bất lợi trong quá trình tìm việc làm. Trong khi đó, quá trình tuyển dụng của các doanh nghiệp tại thành phố Hồ Chí Minh hiện nay vẫn diễn ra hết sức nóng bỏng và mang tính cạnh tranh.

Kết quả khảo sát doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh cho thấy có rất nhiều ngành dư thừa nhân lực, chính vì vậy sinh viên ra trường không thể tìm việc làm và rơi vào tình trạng thất nghiệp. Nhiều sinh viên phải tìm một ngành học mới, tham gia các khóa dạy nghề hoặc chuyển sang tìm việc làm ở lĩnh vực khác.

Nhiều việc làm phổ thông đang có nhu cầu tuyển dụng cao nhưng đa số các sinh viên mới ra trường đều muốn làm việc tại các doanh nghiệp lớn với vị trí tương đương ngành học để có mức lương cao và nhiều cơ hội thăng tiến. Ở các tỉnh thành ngoài thành phố Hồ Chí Minh thì người lao động lại muốn làm việc gần nhà, họ chia sẻ việc chuyển lên thành phố Hồ Chí Minh sống có thể tốn khá nhiều chi phí, bên cạnh đó còn phải sống xa người thân, quê nhà,…Tại các khu chế xuất, khu công nghiệp hoặc các xí nghiệp, nhà máy, người lao động cho biết với mức lương thấp mà phải làm việc quần quật, có hôm tăng ca nhiều nên cảm thấy áp lực và mệt mỏi. Chính vì vậy nhiều người đã chuyển sang làm các ngành nghề tay trái hoặc tìm việc làm ở một lĩnh vực hoàn toàn mới. Mức lương chính là một trong những yếu tố mà người lao động rất quan tâm khi tìm việc làm, các công việc lao động tay chân với mức lương dưới 3 triệu đồng/ 1 tháng nhận được rất ít đơn ứng tuyển từ người lao động.

Dự báo về tiềm năng phát triển của các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh, các nhà lãnh đạo cho biết nhiều doanh nghiệp đang phát triển rất khởi sắc, hoạt động kinh doanh, sản xuất cũng ngày càng mở rộng nên luôn cần một số lượng lớn lao động lành nghề. Nhu cầu tuyển dụng tăng sẽ tạo thêm cơ hội tìm việc làm ổn định cho người lao động, nhất là với các sinh viên vừa mới ra trường. Tuy nhiên, nếu sinh viên muốn tuyển dụng được dễ dàng thì điều cần thiết là trau dồi kiến thức chuyên môn thật sâu, rộng, học hỏi ngoại ngữ và kỹ năng mềm để đáp ứng được yêu cầu đề ra từ nhà tuyển dụng.

Các doanh nghiệp muốn tuyển dụng nhân tài phải quan tâm nhiều đến mức lương bổng, chính sách đãi ngộ và các quyền lợi cơ bản của người lao động. Để giữ chân người tài phải có nhiều phần thưởng xứng đáng với công sức của người lao động, động viên khích lệ họ cống hiến cho công ty thật lâu dài. Nếu các doanh nghiệp muốn tuyển dụng lao động thì phải xem đời sống của người lao động là vấn đề ưu tiên.

Tp Hồ Chí Minh Tuyển Nhân Viên Y Tế Không Cần Hộ Khẩu

Nhiều bệnh viện và cơ sở y tế tại thành phố Hồ Chí Minh sẽ tuyển nhân viên y tế từ mọi miền của đất nước, bao gồm những người không phải là người dân thành phố (hoặc không có hộ khẩu ở thành phố) từ ngày 1 tháng 11 năm 2017.

Đây là một cơ hội cho các bệnh viện công và các quận, huyện để thuê thêm nhân viên. Điều này tạo điều kiện thuận lợi cho những ứng viên tìm việc làm trong ngành y tế, y dược và chăm sóc sức khỏe nói chung.

Trong nhiều năm, các bệnh viện công đã gặp khó khăn trong việc tuyển dụng việc làm và quản lý, sử dụng nhân viên do quy định về quyền cư trú của thành phố phán quyết rằng các bác sĩ làm việc tại các bệnh viện công của thành phố phải có hộ khẩu thường trú tại thành phố Hồ Chí Minh.

Các bệnh viện công đã thấy tình trạng thiếu hụt nhiều nhân viên vì các sinh viên y khoa có tay nghề từ các tỉnh đã đăng ký khám bệnh tư nhân hơn là các bệnh viện và trung tâm y tế công.

Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh đã có quyết định xoá bỏ điều kiện cần thiết trong quy trình tuyển dụng việc làm để các nhà quản lý bệnh viện công nhận tuyển sinh viên giỏi và các huyện ngoại thành như Củ Chi, Cần Giờ và Nhà Bè có cơ hội thuê thêm bác sỹ. Đây có thể nói là tin tốt đối với những ứng viên có hộ khẩu ngoài thành phố Hồ Chí Minh nhưng muốn làm việc tại các bệnh viện công của nhà nước.

Trong những năm qua, nhiều sinh viên ra trường gặp khó khăn trong vấn đề tìm việc làm vì phần lớn các sinh viên đều cư ngụ và sinh sống tại các tỉnh ngoài Thành phố Hồ Chí Minh. Khi những thay đổi được đề xuất, những vấn đề về tuyển dụng sẽ được giải quyết một cách đáng kể.

Giám đốc Bệnh viện đa khoa tại Nhà Bè cho biết, họ có thể tuyển dụng hai hoặc ba bác sĩ một năm trong khi có nhiều cơ hội được thuê thêm.

Tuy nhiên, nhiều chuyên gia cho rằng quy chế tuyển dụng mới sẽ tạo ra sự cạnh tranh khốc liệt trong vấn đề tìm việc làm giữa thành phố Hồ Chí Minh và các tỉnh khác trong việc thu hút các nhân viên y tế giỏi, đặc biệt vào thời điểm này khi các bệnh viện tự tài trợ phải thu hút nhiều bác sĩ tay nghề và chất lượng cao.

Chẳng hạn, tỉnh Tiền Giang ở vùng đồng bằng sông Cửu Long cần thêm nhiều cán bộ y tế lo ngại rằng các bác sỹ giỏi trong tỉnh sẽ áp dụng cho các bệnh viện ở Thành phố Hồ Chí Minh.

Tương tự, giám đốc Sở Y tế tỉnh Hậu Giang – TS. Nguyễn Thanh Tùng cho biết, rất ít sinh viên y khoa trở về quê hương nhưng phần lớn họ lại nộp đơn tìm việc làm tại Thành phố Hồ Chí Minh với mức lương cao và có nhiều đãi ngộ, phúc lợi.

Phó giám đốc một bệnh viện ở Bà Rịa – Vũng Tàu – TS. Nguyễn Văn Thành cho biết, quy định mới cho thấy sự công bằng giữa các bác sĩ. Thành phố Hồ Chí Minh sẽ thu hút nhiều bác sỹ giỏi hơn nhưng nên lựa chọn cẩn thận. Việc thành lập nhiều phòng khám và chuyển các bác sĩ đến các bệnh viện tỉnh sẽ giúp các tỉnh thành khác sẽ nâng cao đời sống sức khỏe cho người dân nhiều hơn.

Ban lãnh đạo của các bệnh viện cho biết, các bác sĩ ở tỉnh thường có chuyên môn và tay nghề không cao nên việc khám chữa bệnh cho người dân chưa thực sự được đảm bảo. Hơn nữa, bệnh nhân sẽ đổ xô đến thành phố Hồ Chí Minh gây ra tình trạng quá tải nghiêm trọng.

Tuy nhiên, Tiến sĩ Nguyễn Thị Huỳnh Mai biết, quy định mới đang mở đường cho việc thu hút các nhân viên y tế tốt, nhưng điều quan trọng hơn là các bệnh viện giữ các bác sĩ chất lượng cao bằng cách tạo ra môi trường làm việc và khuyến khích tốt.

Học Sinh Giỏi Không Học Đại Học Vì Lo Lắng Thất Nghiệp

Từ trước đến nay, vấn đề khó tìm việc làm hoặc thất nghiệp đối với sinh viên tốt nghiệp đại học đã trở thành nỗi lo lắng với nhiều bạn trẻ đang chuẩn bị tốt nghiệp trung học phổ thông. Nhiều học sinh với điểm số và khả năng rất giỏi nhưng lại chọn cho mình còn đường tìm việc làm khác thay vì tiếp tục theo học đại học.

Theo khảo sát ở các tỉnh thành, nhiều em học sinh lớp 12 đã quyết định lđi tìm việc làm ngay sau khi thi tốt nghiệp trung học phổ thông dù được đánh giá là có thừa khả năng để đậu đại học. Tuy nhiên, khi được hỏi về quyết định của mình, nhiều học sinh chia sẻ rằng họ không có đủ kinh phí để theo học đại học cũng như không chắc chắn có tìm được việc làm tốt trong tương lai hay không.

Các học sinh cho rằng họ sẽ không hối hận về quyết định của mình. Họ cho biết thêm, đó sẽ là một khoản lãng phí lớn cho tiền của bố mẹ và thời gian trong vòng 4,5 năm cho việc học đại học và có thể trong tương lai không thể tìm được việc làm.

Khi tiến hành khảo sát tại các trường cấp 3 về vấn đề theo học đại học, nhiều bạn học sinh cho biết từng mơ ước được lên đại học sau khi tốt nghiệp trung học. Tuy nhiên, họ đã từ bỏ giấc mơ sau khi thấy những người thân trong gia đình không tìm được việc làm sau khi ra trường.

Một học sinh chia sẻ rằng, ngay sau khi tốt nghiệp trung học phổ thông sẽ bắt tay vào tìm việc làm ngay, bên cạnh đó em cũng muốn làm việc và tích lũy kinh nghiệm sớm để có nhiều cơ hội để làm việc tại môi trường nước ngoài.

Một học sinh ở tỉnh Quảng Bình, cũng quyết định không đi học đại học sau khi tốt nghiệp trung học năm ngoái, mặc dù em là một học sinh giỏi với thành tích rất tốt.  Em chia sẻ vì đã thấy nhiều anh chị sinh viên dành rất nhiều thời gian học đại học nhưng công việc vẫn bấp bênh và em muốn tìm cho mình một hướng đi khác.

Tỷ lệ thất nghiệp cao trong số học sinh tốt nghiệp đại học đã làm học sinh sợ hãi. Nhiều người trong số họ không tham gia giáo dục đại học mặc dù họ có điểm tốt.

Nhiều em học sinh đã làm việc tại cửa hàng bán thời trang, làm tóc, mỹ phẩm,…hoặc tham gia học nghề, các em đều mong muốn được làm chủ một cửa hàng kinh doanh hoặc chuyên về dịch vụ khách hàng trong tương lai.

Không chỉ học sinh, mà cha mẹ cũng lo lắng về cơ hội việc làm của con em mình sau khi tốt nghiệp đại học.

Một phụ huynh học sinh của Trường THPT Võ Nguyên Giáp cho biết, bà rất lo cho tương lai của con trai, ngay cả khi con mình đỗ kỳ thi vào đại học.

Bà chia sẻ rằng rất muốn con trai mình sẽ đậu vào đại học, đó là phần thưởng quý giá cho sự nỗ lực miệt mài của 12 năm đèn sách. Nhưng một phần bà vẫn lo lắng vì chưa chắc dành nhiều năm học đại học con bà có thể tìm được công việc ổn định và lo cho tương lai lâu dài được hay không.

Một trường trung học ở Hà Nội nhận xét rằng nhiều bậc cha mẹ có khuynh hướng suy nghĩ và hành động tiêu cực hoặc theo số đông. Những năm trước đây, rất nhiều bậc phụ huynh đã cố gắng ép con mình đi học đại học với bất kỳ giá nào. Nhưng hiện nay, họ có khuynh hướng tránh xa trường đại học sau khi nghe về tỷ lệ thất nghiệp cao trong số học sinh tốt nghiệp đại học.

Ở nhiều tỉnh thành nhỏ lẻ, có gần 70% học sinh trung học không có ý định đến trường sau khi tham dự kỳ thi tốt nghiệp trung học phổ thông.

Ví dụ ở Hòa Bình, 5.600 trong số 8.100 học sinh sẽ không theo học đại học. Tại tỉnh Hà Giang, chỉ có 1.800 trong tổng số 6.700 học sinh dự định nộp đơn xin thi đại học.

Unesco Hỗ Trợ Thành Phố Hồ Chí Minh Cải Thiện Nguồn Nhân Lực

Bí thư Thành ủy TP-Hồ Chí Minh Nguyễn Thiện Nhân đã có buổi gặp gỡ và trao đổi cùng với Tổng giám đốc UNESCO về việc tăng cường các chương trình hợp tác để hỗ trợ thành phố Hồ Chí Minh nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong thời gian tới.

Trong cuộc gặp gỡ, Ông đã có những đề xuất về vấn đề hỗ trợ thành phố thực hiện các chương trình nghiên cứu về tác động của mực nước biển dâng và độ mặn ở các khu du lịch ở Cần Giờ.

Ông Nhân cho rằng chuyến thăm Việt Nam lần này cho thấy thiện chí của UNESCO dành cho Việt Nam, đặc biệt thông qua việc ký kết thoả thuận về việc thành lập hai trung tâm toán học và vật lý thuộc nhà tài trợ của UNESCO.

UNESCO và Việt Nam sẽ xem xét lại sự hợp tác của họ và thảo luận về kế hoạch mở rộng hợp tác trong tương lai, đặc biệt trong lĩnh vực đổi mới, quản lý văn hoá và nghiên cứu môi trường.

UNESCO hi vọng rằng việc hợp tác với thành phố Hồ Chí Minh sẽ tạo nhiều giải pháp cho các vấn đề nhân sự và hợp tác chặt chẽ với các nhà khoa học và chuyên gia trong khu vực trong việc bảo tồn khu dự trữ sinh quyển.

Bà nói bà rất ấn tượng với lịch sử anh hùng và sự phát triển năng động của thành phố, cho rằng thành phố có tiềm năng trở thành một thành viên của mạng lưới các thành phố sáng tạo của UNESCO. Bà cam kết chia sẻ với kinh nghiệm của thành phố và những ý tưởng trong quản lý và phát triển đô thị.

Trong thời gian lưu trú tại thành phố, Bà cũng đã viếng thăm một số địa điểm di tích địa phương.

Lãnh đạo thành phố Hồ Chí Minh gặp các quan chức Đảng Cộng Sản Trung Quốc

Ông Yuan Guiren đã thăm Phó Chủ tịch Uỷ ban Đối ngoại của Hội nghị Tư vấn Chính trị Nhân dân Trung Hoa hoan nghênh thành phố Hồ Chí Minh đã thúc đẩy trao đổi với Trung Quốc trong cuộc gặp với Ông Tất Thành Cang, Phó bí thư thường trực của Đảng bộ Thành phố.

Thông qua chuyến thăm này, Trung Quốc và Việt Nam sẽ củng cố mối quan hệ của hai nước trong tương lai, đồng thời có thêm nhiều dự án hợp tác và phát triển.

Hội nghị Tư vấn Chính trị Nhân dân Trung Quốc luôn sẵn sàng chia sẻ kinh nghiệm với các cơ quan, ban ngành của thành phố, trong đó có Chương trình Mặt trận Tổ quốc Việt Nam (VFF), nhằm thúc đẩy quan hệ giữa hai nước.

Về phần mình, ông Cang cho biết, thành phố Hồ Chí Minh và các địa phương của Việt Nam đã tăng cường quan hệ song phương qua nhiều năm qua trao đổi chuyến thăm để chia sẻ kinh nghiệm, đặc biệt là giữa Chương trình VFF của thành phố và Hội nghị Tư vấn Chính trị Nhân dân Trung Quốc.

Ông tin rằng cuộc viếng thăm sẽ thúc đẩy quan hệ hợp tác giữa thành phố Hồ Chí Minh và các địa phương Trung Quốc để đóng góp nhiều hơn cho quan hệ đối tác toàn diện Việt Nam – Trung Quốc.

Thành Phố Hồ Chí Minh Tăng Cường Công Tác Tuyển Giáo Viên

Theo các báo cáo gần đây cho biết số học sinh trong năm học 2017-2018 sẽ đạt mức cao kỷ lục, đặc biệt là ở bậc mẫu giáo và tiểu học, gây lo ngại về việc thiếu giáo viên giảng dạy ở các lớp học. Điều này gây khó khăn trong vấn đề giải quyết việc làm ngành giáo dục trong thời gian tới. Bên cạnh đó, số lượng ứng viên đầu ra tìm việc làm có yêu cầu cao so với kỹ năng và chuyên môn nên nhân sự trong ngành vẫn ở mức dặm chân tại chỗ.

Theo Sở Giáo dục Thành phố Hồ Chí Minh, sẽ có thêm 20.000 học sinh bước vào độ tuổi đến trường ở các trường mầm non, và hơn 30.000 trường tiểu học, trường trung học cơ sở và trường trung học phổ thông. Các quận Gò Vấp, Bình Tân và quận 12 là nơi có số lượng học sinh tăng mạnh nhất.

Ông Nguyễn Thanh Thủy, Trưởng phòng giáo dục quận Gò Vấp, cho biết, số học sinh vào trung học cơ sở ở địa phương sẽ tăng hơn 1.500 học sinh so với năm trước, trong khi số học sinh tiểu học tăng 1.000 học sinh.

Thực tế cho thấy rằng, số học sinh  đã tăng quá nhanh và chưa đến 70% học sinh có thể có hai buổi học thay đổi mỗi ngày (học sinh đi học vào buổi sáng và buổi chiều). Trong khi đó, tiến độ xây dựng trường lớp mới lại quá chậm, không đáp ứng kịp nhu cầu, gây khó khăn cho cả việc dạy và học.

Vì học sinh trong năm học 2017-2018 sẽ ngày càng gia tăng sẽ tạo nhiều điều kiện cho các ứng viên ngành giáo dục có thể tìm việc làm tốt trong tương lai gần. Nhiều khu vực có tỉ lệ tuyển dụng không quá khó khăn sẽ mang lại việc làm ổn định cho các giáo viên trẻ mới ra trường.

Tình hình tương tự có thể thấy ở các quận khác với số dân tăng cao như Bình Tân, Tân Phú, Thủ Đức, Củ Chi và Nhà Bè.

Giám đốc Sở Giáo dục Thành phố Hồ Chí Minh, cho biết tại buổi làm việc với Hội đồng nhân dân thành phố Hồ Chí Minh đã có hơn 1.000 phòng học mới, nhưng thành phố vẫn không đáp ứng đủ cho số lượng học sinh.

Để triển khai kế hoạch có 300 phòng học trên 10.000 người vào năm 2030, thành phố Hồ Chí Minh đang xem xét phát triển 722 dự án xây dựng 12.000 phòng học mới.

Các cơ sở giáo dục của thành phố đang khẩn trương tuyển dụng giáo viên vì trong thời gian tới có thể càng ít ứng viên tìm việc làm trong ngành hơn.

Theo các chuyên gia về giáo dục, thành phố cần 20 giáo viên mầm non và 20 giáo viên tiểu học trong năm nay vì sẽ có thêm 200 học sinh cho mỗi cấp học.

Bên cạnh đó, thành phố gặp rất nhiều khó khăn trong quá trình tuyển dụng giáo viên cũng như giữ chân những giáo viên có kinh nghiệm.

Trưởng phòng giáo dục tiểu học của Sở Giáo dục và Đào tạo cho biết, giáo viên giỏi của các trường tiểu học có xu hướng tìm việc làm tại các trường ngoài công lập, hoặc thay đổi nghề nghiệp, đặc biệt là giáo viên tiếng Anh.

Điều này là do mức lương thấp được cung cấp cho giáo viên phổ thông. “Với 3-4 triệu đồng / tháng, các giáo viên không thể đáp ứng nhu cầu cơ bản”, mặc dù đã có nhiều nỗ lực nhưng thành phố vẫn không thể đạt được 1,2-1,5 giáo viên mỗi lớp cho các trường tiểu học theo yêu cầu của Bộ Giáo dục và Đào tạo.

Một nghịch lý cho thấy, trong khi các trường trung học có nhiều giáo viên hơn, số lượng ứng viên nộp đơn cho các trường vẫn tăng. Trong khi đó, trường mầm non và trường tiểu học thiếu nhiều giáo viên, và số người nộp đơn lại khiêm tốn.

Trong bản báo cáo gần đây nhất của chính quyền thành phố Hồ Chí Minh, Sở Giáo dục và Đào tạo thành phố Hồ Chí Minh cho biết, mỗi năm thành phố thiếu 500 giáo viên mầm non và có thể tuyển dụng được gần 1.500 giáo viên trong khi nhu cầu tuyển dụng lên đến hơn 2000 giáo viên.

Vai Trò Chính Của Các Doanh Nghiệp Trong Giáo Dục Đại Học

Có rất nhiều điều đã được nói và viết về chất lượng của sinh viên tốt nghiệp đại học của Việt Nam.

Các vấn đề mà từ lâu đã cản trở ngành giáo dục đại học của đất nước vẫn chưa được giải quyết triệt để và các cơ sở giáo dục vẫn tiếp tục làm lu mờ những sinh viên tốt nghiệp thiếu kỹ năng tìm việc làm và hoàn thành công việc đầu tiên sau khi tốt nghiệp.

Trong khi các trường đại học cần tiếp tục đổi mới chương trình giảng dạy của họ thì cũng có một vai trò cho các doanh nghiệp đóng góp vào việc nâng cao chất lượng sinh viên tốt nghiệp mới bằng cách liên kết với các trường đại học để xác định kiến ​​thức và kỹ năng cần thiết cho sinh viên với vấn đề tìm việc làm trong tương lai.

Dự án POHE do Chính phủ Hà Lan tài trợ bắt đầu vào năm 2005 và nhằm giúp Việt Nam hoàn thiện khuôn khổ pháp lý để đạt được mục tiêu từ 70 đến 80% sinh viên tốt nghiệp đang sẵn sàng tiếp nhận việc làm sau khi tốt nghiệp.

Nó cũng tìm cách thay đổi tư duy ở ba cấp độ: trình độ đại học, trình độ giảng dạy, và cấp bộ. Giai đoạn thứ hai của nó đã được tiến hành từ năm 2012 đến năm 2015 và một báo cáo về các nỗ lực của nó đã được phát hành vào tháng Sáu.

Theo Siep Littooij, đồng giám đốc của dự án POHE, đã mất rất nhiều thời gian để thay đổi cách suy nghĩ của các trường đại học Việt Nam để thuyết phục họ thay đổi chương trình học tập để thích ứng với nhu cầu của doanh nghiệp và xã hội.

Mặc dù họ đã nỗ lực rất nhiều trong việc thu hút sinh viên, khi tốt nghiệp hầu hết khó tìm việc làm vì thiếu kỹ năng mà nhà tuyển dụng yêu cầu.

Việc giảng dạy về tinh thần kinh doanh tại các trường đại học Việt Nam đã được tăng cường trong khuôn khổ dự án POHE, với sự hiểu biết của các trường đại học về sự cần thiết phải kết nối với các doanh nghiệp trong việc thiết lập các chương trình giảng dạy.

Theo dự án, từ năm 2012 đến năm 2015, trên 4.800 sinh viên nhận được hỗ trợ trong việc tìm kiếm việc làm, với 556 doanh nghiệp đồng ý hợp tác với tám trường đại học trong việc nâng cao chất lượng sinh viên tốt nghiệp của họ.

Mặc dù chỉ có 8 trong số 300 trường đại học thuộc sở hữu Nhà nước tham gia dự án, việc giảng dạy về kinh doanh tại các trường đại học bắt đầu có hiệu lực.

Doanh nhân tại các trường đại học

Các giảng viên đại học ở Việt Nam có kiến ​​thức về lĩnh vực cụ thể của họ nhưng không biết học sinh của họ áp dụng kiến ​​thức như thế nào sau khi tốt nghiệp.

Điều cần thiết là phải thay đổi phương pháp giảng dạy để tập trung vào thực tiễn hơn là lý thuyết, điều này thể hiện nhiều thách thức.

Trong các lĩnh vực mới và năng động, có ít khoảng cách giữa nhu cầu của doanh nghiệp và trình độ hiểu biết của sinh viên bởi vì giáo viên cũng tìm thấy những môn này thú vị để giảng dạy, ông nói.

Với các chủ đề cổ điển, trong khi đó, vẫn còn có một sự lo sợ thay đổi vì các chương trình giảng dạy phải được chú ý nhiều hơn.

Tuy nhiên, sự nhiệt tình của giáo viên về cải cách phương pháp dạy học không phải là trở ngại lớn nhất, vì thay đổi phương pháp dạy học đòi hỏi giáo viên phải làm việc chăm chỉ hơn mà không phải trả thêm tiền.

Việc đổi mới phương pháp giảng dạy sẽ không chỉ cập nhật chương trình giảng dạy do đó dựa trên nghiên cứu khoa học mà còn có nghĩa là các trường đại học phải liên hệ với doanh nghiệp để hiểu được nhu cầu của họ và họ cũng phải thuyết phục các doanh nghiệp chấp nhận sinh viên của mình thực tập.

Mặc dù nhiều người rất quan tâm đến việc liên hệ với các doanh nghiệp, nhưng thiếu ngân sách để thực hiện.

Các trường đại học có thể quyết định chương trình giảng dạy theo Thông tư số 7 ban hành vào năm 2015. Nếu muốn thay đổi chương trình học, họ có thể nhờ tư vấn hoặc tư vấn từ các doanh nghiệp về việc liệu những thay đổi có phù hợp với nhu cầu của họ hay không.

Nhu cầu của các doanh nghiệp nên xác định mục đích đào tạo, chứ không phải các nhà khoa học hay trường đại học, mà các doanh nghiệp cho rằng đó là sự thay đổi lớn nhất trong suy nghĩ cần thiết tại các trường đại học.

Thông qua Thông tư, các trường đại học đã có nhiều quyền tự do hơn trong việc quyết định chương trình giảng dạy để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp.

Mặc dù sự sẵn sàng thay đổi giữa các giáo viên, ông Littooij vẫn lo ngại rằng các trường đại học không muốn đưa ra các quyết định độc lập và thường xuyên chỉ thực hiện những gì mà Bộ yêu cầu họ làm.

Cần nhiều nỗ lực hơn từ các doanh nghiệp

Hầu như mỗi năm, các hội nghị của POHE đều nghe được những khó khăn mà các trường đại học có liên quan đến doanh nghiệp. Nhiều doanh nghiệp yêu cầu các trường đại học phải trả tiền khi họ yêu cầu thực tập thực hiện.

Sinh viên muốn có một chương trình thực tập nhưng cả họ và các trường đại học đều không đủ khả năng để thực hiện công việc này. Điều này rất phổ biến ở Việt Nam.

Tại Malaysia và Singapore, việc xác định mức lương phù hợp là yếu tố quan trọng nhất khi tiến hành các nỗ lực tuyển dụng.

Tuy nhiên, khi tìm việc làm tại Việt Nam, chỉ có 14% các công ty được khảo sát xem lương là vấn đề quan trọng nhất, trong khi 84% xem chất lượng của người nộp đơn là vấn đề quan trọng nhất.

Sinh viên tốt nghiệp mới không chỉ thiếu kinh nghiệm mà còn cần nhiều đào tạo. Chất lượng nguồn nhân lực của Việt Nam đứng ở vị trí thấp nhất trong khu vực, đặc biệt là về kỹ năng tiếng Anh.

Sự thiếu trung thành và mong muốn thay đổi công việc cũng làm cho nhà tuyển dụng cảnh giác việc tuyển dụng những sinh viên tốt nghiệp gần đây.

Có 29% người trả lời cho biết họ sẽ cố gắng thay đổi công việc sau lần hẹn đầu tiên của họ, trong khi ở Singapore và Malaysia con số này chỉ là 12%.

Ước tính gần 70% doanh nghiệp ở Việt Nam không muốn tuyển sinh viên mới tốt nghiệp vì lo lắng về kỹ năng, trong khi 33% không muốn vì họ tin rằng họ sẽ nhanh chóng thay đổi công việc.

Các doanh nghiệp đã phàn nàn thường xuyên nhưng chất lượng của sinh viên tốt nghiệp đã không thực sự cải thiện.

Các doanh nghiệp suy nghĩ về vai trò của họ. Lớn hay nhỏ, tất cả đều cần phải tìm đến các trường đại học về nguồn nhân lực và làm việc để xác định nhu cầu đào tạo và không chỉ cung cấp thực tập. Các doanh nghiệp nên suy nghĩ về nhu cầu nhân lực dài hạn.

Sau đó họ nên giải thích cho các trường đại học những gì họ mong đợi của sinh viên tốt nghiệp trong ba hoặc năm năm tới, để các trường đại học có thời gian để thích nghi.

Trong khi tỷ lệ thất nghiệp trong số sinh viên tốt nghiệp vẫn còn cao, doanh nghiệp không thể tìm được ứng viên thích hợp.

Nhiều doanh nghiệp chia sẻ rằng họ không ngần ngại cung cấp những kỹ năng và kỹ năng mềm cho sinh viên tốt nghiệp. Thông qua các chương trình của công ty, nó có thể xác định các tài năng mới và cải thiện sinh viên tốt nghiệp để giúp phát triển nó.

Các trường đại học hiện đang sẵn sàng làm việc với các doanh nghiệp nhưng các doanh nghiệp nên coi các trường đại học là đối tác để nâng cao chất lượng sinh viên tốt nghiệp.

Video: Giáo dục đại học theo định hướng POHE

Tp-Hồ Chí Minh Phát Triển Xe Buýt Trường Học

TP HCM đã đặt ra mục tiêu rằng 15-20% sinh viên của mỗi cơ sở giáo dục trong thành phố sẽ sử dụng xe buýt của trường vào năm 2019-2020. Tuy nhiên số liệu thống kê cho thấy số sinh viên sử dụng dịch vụ này đã được giảm.

Điều này đã được báo cáo tại một hội nghị do Sở Giao thông Vận tải và Sở Giáo dục và Đào tạo TP HCM tổ chức hôm qua để xem xét hoạt động của trường học tại thành phố.

Vài trường cho biết trước đây đã hỗ trợ tài chính cho sinh viên đi xe buýt miễn phí và hơn 70% số học sinh đăng ký tham dự.

Tuy nhiên, con số này đã giảm mạnh theo từng năm sau khi thành phố điều chỉnh mức trợ cấp buộc phụ huynh phải trả một phần tiền vé. Vì vậy, trường đã ngừng tổ chức các dịch vụ.

Một lãnh đạo trường học đã nêu vấn đề trong dịch vụ xe buýt. Theo quy định, trường học phải điểm danh số học sinh đi học và về nhà bằng xe buýt mỗi ngày trong khi họ không có nhân viên làm điều đó.

Ngoài ra, trường học cũng phải xác nhận danh sách sinh viên trong mỗi chuyến đi.

Nguyên tắc của một trường trung học nói rằng rất khó kiểm tra số lượng sinh viên nhưng khó khăn và không khả thi để xác nhận tên và tuổi của học sinh trong mỗi chuyến đi. Vì vậy, không có sự lựa chọn nào hơn là ký vào danh sách một cách không tự nguyện và ngẫu nhiên để thực hiện nó.

Thống kê của Sở Giáo dục và Đào tạo cho thấy, chỉ hơn 130 trường học trên toàn thành phố tham gia dịch vụ xe buýt trường học trong năm nay.

Nhiều quận đã rút khỏi chương trình vì học sinh không cần. Hiện nay, thành phố có gần 40.000 sinh viên đi bằng xe buýt trợ cấp chủ yếu ở 5 huyện ngoại thành như Cần Giờ, Củ Chi, Hóc Môn, Bình Chánh và Nhà Bè.

Phó Giám đốc Trung tâm Quản lý và Vận hành Hành khách Công cộng TP.HCM, đề xuất tận dụng cơ sở trống rỗng của các cơ quan nhà nước như trụ sở UBND phường, xã, sân vận động và trung tâm thể dục thể thao để làm trạm dừng xe buýt.

Ngoài việc đưa sinh viên đến trường và ở nhà, các công ty vận tải và trường học có thể hợp tác để đưa họ đi học ngoại khóa. Điều đó sẽ giúp các doanh nghiệp có thêm thu nhập để bù đắp chi phí lao động và nhiên liệu và nâng cao chất lượng dịch vụ. Ngoài ra, UBND thành phố xây dựng lại mức trợ cấp xe buýt.

Cụ thể, chương trình trợ cấp sẽ được áp dụng theo các tuyến cố định thay vì các chuyến đi như hiện nay và quản lý sinh viên sẽ được tiến hành thông qua thẻ thông minh.

Bên cạnh đó, thành phố sẽ nghiên cứu để điều khiển hoạt động của xe điện, chỉ phục vụ khách du lịch hiện nay, và xe taxi để đưa sinh viên vào một số khe thời gian cố định để nâng cao niềm tin của xã hội đối với phương tiện giao thông này.

Video: Tp-HCM Thí Điểm Sử Dụng Vé Xe Bus Điện Tử Tại 34 Trường Học