Doanh Nghiệp Tư Nhân Thành Phố Hồ Chí Minh Tăng Gấp Đôi

Thành phố Hồ Chí Minh đã nhận được hơn 80% các phiếu điều tra của các doanh nghiệp, đây là mức cao nhất trong những năm gần đây, sau bốn tháng thu thập số liệu cho giai đoạn đầu của cuộc tổng điều tra kinh tế năm 2017.

Thành phố Hồ Chí Minh đã tiến hành khảo sát các trụ sở kinh doanh, văn phòng hành chính, văn phòng đại diện, cơ sở sản xuất của doanh nghiệp nước ngoài và các tổ chức phi chính phủ nước ngoài.

Dữ liệu thu thập cho thấy sự gia tăng đáng kể số lượng các doanh nghiệp tư nhân và hộ gia đình, tổng cộng hơn 448.000, so với 200.000 được liệt kê trong một báo cáo của Cục Thuế và Sở Kế hoạch và Đầu tư thành phố.

Sự gia tăng về số lượng là do các dịch vụ thuê phòng được cung cấp bởi các hộ gia đình cá nhân.

Theo ông Lê Thanh Liêm, Phó Chủ tịch Uỷ ban nhân dân thành phố, các cơ quan thuế và thống kê sẽ được yêu cầu xem lại những con số này vì các doanh nghiệp cá nhân và hộ gia đình đóng vai trò quan trọng trong phát triển kinh tế và phải được chính quyền địa phương quản lý tốt hơn.

Tính đến cuối năm 2016, thành phố có gần 200.000 doanh nghiệp. Trong số đó hơn 150.000 doanh nghiệp vẫn đang hoạt động và hơn 20.000 đã đóng cửa.

Gần 14.000 doanh nghiệp đang chờ giải thể và hơn 1.500 người không thể tìm được, các quan chức thành phố cho biết tại một cuộc họp vào tuần trước để xem xét giai đoạn đầu của cuộc tổng điều tra.

Một đại diện của Cơ quan Thống kê thành phố cho biết sẽ thu thập thông tin về các hoạt động sản xuất và kinh doanh vào năm 2016 trong khuôn khổ cuộc điều tra các doanh nghiệp hoạt động. Bộ cũng dự định điều tra các doanh nghiệp đã ngừng hoạt động.

Mặc dù hơn 100.000 doanh nghiệp đăng ký mở vào đầu năm 2017, cơ quan thuế và thống kê vẫn chưa xác định được.

Ban Chỉ đạo thành phố đã yêu cầu thành phố xác minh sự tồn tại của các doanh nghiệp này.

Tính đến ngày 24 tháng 7, UBND thành phố đã gửi bảng câu hỏi cho hơn 170.000 doanh nghiệp và chiếm 81,5%, cao hơn mức trung bình 72-75% trong những năm trước.

Mặc dù tỷ lệ trả lời của bảng câu hỏi đã cao hơn trong năm nay, một số huyện cho biết nhiều doanh nghiệp đã không hợp tác.

Ví dụ, phòng thống kê quận 9, cho biết chỉ có 4.000 trong số 5.000 doanh nghiệp được mời tham gia tập huấn cho cuộc tổng điều tra.

Người đứng đầu cơ quan thống kê cho biết, số lượng các bản câu trả lại là rất nhỏ, mặc dù chính quyền địa phương đã cử người đi thu thập tài liệu tại cơ sở của doanh nghiệp.

Người đứng đầu cơ quan thống kê cho biết: “Nhiều doanh nghiệp đã không trả lại bảng câu hỏi mặc dù đã được nhắc nhở nhiều lần. “Trong một số trường hợp, giám đốc các doanh nghiệp đã ký kết bản câu hỏi mà không cần điền đầy đủ thông tin.”

Đại diện quận 2, quận Tân Bình và Bình Thạnh cũng phàn nàn, thái độ của các doanh nghiệp đã cản trở việc thu thập số liệu.

Quận 1, nơi có số lượng doanh nghiệp lớn nhất trong thành phố, chỉ báo cáo 77 phần trăm câu hỏi trả về.

Nó phát hiện thấy có 3.100 doanh nghiệp được đặt tại các địa chỉ khác nhau từ những địa chỉ ban đầu được đăng ký với thành phố.

Hiện có hơn 2.550 doanh nghiệp mà chúng tôi không thể xác định. Đây là một vấn đề lớn. Chúng tôi không nhận thức được điều này cho đến khi chúng tôi bắt đầu cuộc điều tra.

Ông Liêm nói rằng cần có những câu trả lời tốt hơn và đầy đủ hơn về các bảng câu hỏi, và nếu các tiêu chuẩn không được đáp ứng, các doanh nghiệp phải làm lại chúng. Chỉ bằng cách làm điều này, dữ liệu có thể chính xác và phản ánh tình hình thực tế của nền kinh tế thành phố.

Tổng điều tra kinh tế, được thực hiện theo hai giai đoạn, giúp cán bộ đánh giá tình hình phát triển kinh tế xã hội và giúp Đảng và Nhà nước xây dựng chính sách phát triển.

Dữ liệu sẽ được công bố vào tháng 12 năm 2017, trong khi kết quả chính thức sẽ được công bố vào cuối năm năm 2018.

Tp Hồ Chí Minh Tuyển Nhân Viên Y Tế Không Cần Hộ Khẩu

Nhiều bệnh viện và cơ sở y tế tại thành phố Hồ Chí Minh sẽ tuyển nhân viên y tế từ mọi miền của đất nước, bao gồm những người không phải là người dân thành phố (hoặc không có hộ khẩu ở thành phố) từ ngày 1 tháng 11 năm 2017.

Đây là một cơ hội cho các bệnh viện công và các quận, huyện để thuê thêm nhân viên. Điều này tạo điều kiện thuận lợi cho những ứng viên tìm việc làm trong ngành y tế, y dược và chăm sóc sức khỏe nói chung.

Trong nhiều năm, các bệnh viện công đã gặp khó khăn trong việc tuyển dụng việc làm và quản lý, sử dụng nhân viên do quy định về quyền cư trú của thành phố phán quyết rằng các bác sĩ làm việc tại các bệnh viện công của thành phố phải có hộ khẩu thường trú tại thành phố Hồ Chí Minh.

Các bệnh viện công đã thấy tình trạng thiếu hụt nhiều nhân viên vì các sinh viên y khoa có tay nghề từ các tỉnh đã đăng ký khám bệnh tư nhân hơn là các bệnh viện và trung tâm y tế công.

Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh đã có quyết định xoá bỏ điều kiện cần thiết trong quy trình tuyển dụng việc làm để các nhà quản lý bệnh viện công nhận tuyển sinh viên giỏi và các huyện ngoại thành như Củ Chi, Cần Giờ và Nhà Bè có cơ hội thuê thêm bác sỹ. Đây có thể nói là tin tốt đối với những ứng viên có hộ khẩu ngoài thành phố Hồ Chí Minh nhưng muốn làm việc tại các bệnh viện công của nhà nước.

Trong những năm qua, nhiều sinh viên ra trường gặp khó khăn trong vấn đề tìm việc làm vì phần lớn các sinh viên đều cư ngụ và sinh sống tại các tỉnh ngoài Thành phố Hồ Chí Minh. Khi những thay đổi được đề xuất, những vấn đề về tuyển dụng sẽ được giải quyết một cách đáng kể.

Giám đốc Bệnh viện đa khoa tại Nhà Bè cho biết, họ có thể tuyển dụng hai hoặc ba bác sĩ một năm trong khi có nhiều cơ hội được thuê thêm.

Tuy nhiên, nhiều chuyên gia cho rằng quy chế tuyển dụng mới sẽ tạo ra sự cạnh tranh khốc liệt trong vấn đề tìm việc làm giữa thành phố Hồ Chí Minh và các tỉnh khác trong việc thu hút các nhân viên y tế giỏi, đặc biệt vào thời điểm này khi các bệnh viện tự tài trợ phải thu hút nhiều bác sĩ tay nghề và chất lượng cao.

Chẳng hạn, tỉnh Tiền Giang ở vùng đồng bằng sông Cửu Long cần thêm nhiều cán bộ y tế lo ngại rằng các bác sỹ giỏi trong tỉnh sẽ áp dụng cho các bệnh viện ở Thành phố Hồ Chí Minh.

Tương tự, giám đốc Sở Y tế tỉnh Hậu Giang – TS. Nguyễn Thanh Tùng cho biết, rất ít sinh viên y khoa trở về quê hương nhưng phần lớn họ lại nộp đơn tìm việc làm tại Thành phố Hồ Chí Minh với mức lương cao và có nhiều đãi ngộ, phúc lợi.

Phó giám đốc một bệnh viện ở Bà Rịa – Vũng Tàu – TS. Nguyễn Văn Thành cho biết, quy định mới cho thấy sự công bằng giữa các bác sĩ. Thành phố Hồ Chí Minh sẽ thu hút nhiều bác sỹ giỏi hơn nhưng nên lựa chọn cẩn thận. Việc thành lập nhiều phòng khám và chuyển các bác sĩ đến các bệnh viện tỉnh sẽ giúp các tỉnh thành khác sẽ nâng cao đời sống sức khỏe cho người dân nhiều hơn.

Ban lãnh đạo của các bệnh viện cho biết, các bác sĩ ở tỉnh thường có chuyên môn và tay nghề không cao nên việc khám chữa bệnh cho người dân chưa thực sự được đảm bảo. Hơn nữa, bệnh nhân sẽ đổ xô đến thành phố Hồ Chí Minh gây ra tình trạng quá tải nghiêm trọng.

Tuy nhiên, Tiến sĩ Nguyễn Thị Huỳnh Mai biết, quy định mới đang mở đường cho việc thu hút các nhân viên y tế tốt, nhưng điều quan trọng hơn là các bệnh viện giữ các bác sĩ chất lượng cao bằng cách tạo ra môi trường làm việc và khuyến khích tốt.

Unesco Hỗ Trợ Thành Phố Hồ Chí Minh Cải Thiện Nguồn Nhân Lực

Bí thư Thành ủy TP-Hồ Chí Minh Nguyễn Thiện Nhân đã có buổi gặp gỡ và trao đổi cùng với Tổng giám đốc UNESCO về việc tăng cường các chương trình hợp tác để hỗ trợ thành phố Hồ Chí Minh nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong thời gian tới.

Trong cuộc gặp gỡ, Ông đã có những đề xuất về vấn đề hỗ trợ thành phố thực hiện các chương trình nghiên cứu về tác động của mực nước biển dâng và độ mặn ở các khu du lịch ở Cần Giờ.

Ông Nhân cho rằng chuyến thăm Việt Nam lần này cho thấy thiện chí của UNESCO dành cho Việt Nam, đặc biệt thông qua việc ký kết thoả thuận về việc thành lập hai trung tâm toán học và vật lý thuộc nhà tài trợ của UNESCO.

UNESCO và Việt Nam sẽ xem xét lại sự hợp tác của họ và thảo luận về kế hoạch mở rộng hợp tác trong tương lai, đặc biệt trong lĩnh vực đổi mới, quản lý văn hoá và nghiên cứu môi trường.

UNESCO hi vọng rằng việc hợp tác với thành phố Hồ Chí Minh sẽ tạo nhiều giải pháp cho các vấn đề nhân sự và hợp tác chặt chẽ với các nhà khoa học và chuyên gia trong khu vực trong việc bảo tồn khu dự trữ sinh quyển.

Bà nói bà rất ấn tượng với lịch sử anh hùng và sự phát triển năng động của thành phố, cho rằng thành phố có tiềm năng trở thành một thành viên của mạng lưới các thành phố sáng tạo của UNESCO. Bà cam kết chia sẻ với kinh nghiệm của thành phố và những ý tưởng trong quản lý và phát triển đô thị.

Trong thời gian lưu trú tại thành phố, Bà cũng đã viếng thăm một số địa điểm di tích địa phương.

Lãnh đạo thành phố Hồ Chí Minh gặp các quan chức Đảng Cộng Sản Trung Quốc

Ông Yuan Guiren đã thăm Phó Chủ tịch Uỷ ban Đối ngoại của Hội nghị Tư vấn Chính trị Nhân dân Trung Hoa hoan nghênh thành phố Hồ Chí Minh đã thúc đẩy trao đổi với Trung Quốc trong cuộc gặp với Ông Tất Thành Cang, Phó bí thư thường trực của Đảng bộ Thành phố.

Thông qua chuyến thăm này, Trung Quốc và Việt Nam sẽ củng cố mối quan hệ của hai nước trong tương lai, đồng thời có thêm nhiều dự án hợp tác và phát triển.

Hội nghị Tư vấn Chính trị Nhân dân Trung Quốc luôn sẵn sàng chia sẻ kinh nghiệm với các cơ quan, ban ngành của thành phố, trong đó có Chương trình Mặt trận Tổ quốc Việt Nam (VFF), nhằm thúc đẩy quan hệ giữa hai nước.

Về phần mình, ông Cang cho biết, thành phố Hồ Chí Minh và các địa phương của Việt Nam đã tăng cường quan hệ song phương qua nhiều năm qua trao đổi chuyến thăm để chia sẻ kinh nghiệm, đặc biệt là giữa Chương trình VFF của thành phố và Hội nghị Tư vấn Chính trị Nhân dân Trung Quốc.

Ông tin rằng cuộc viếng thăm sẽ thúc đẩy quan hệ hợp tác giữa thành phố Hồ Chí Minh và các địa phương Trung Quốc để đóng góp nhiều hơn cho quan hệ đối tác toàn diện Việt Nam – Trung Quốc.

Thành Phố Hồ Chí Minh Tăng Cường Công Tác Tuyển Giáo Viên

Theo các báo cáo gần đây cho biết số học sinh trong năm học 2017-2018 sẽ đạt mức cao kỷ lục, đặc biệt là ở bậc mẫu giáo và tiểu học, gây lo ngại về việc thiếu giáo viên giảng dạy ở các lớp học. Điều này gây khó khăn trong vấn đề giải quyết việc làm ngành giáo dục trong thời gian tới. Bên cạnh đó, số lượng ứng viên đầu ra tìm việc làm có yêu cầu cao so với kỹ năng và chuyên môn nên nhân sự trong ngành vẫn ở mức dặm chân tại chỗ.

Theo Sở Giáo dục Thành phố Hồ Chí Minh, sẽ có thêm 20.000 học sinh bước vào độ tuổi đến trường ở các trường mầm non, và hơn 30.000 trường tiểu học, trường trung học cơ sở và trường trung học phổ thông. Các quận Gò Vấp, Bình Tân và quận 12 là nơi có số lượng học sinh tăng mạnh nhất.

Ông Nguyễn Thanh Thủy, Trưởng phòng giáo dục quận Gò Vấp, cho biết, số học sinh vào trung học cơ sở ở địa phương sẽ tăng hơn 1.500 học sinh so với năm trước, trong khi số học sinh tiểu học tăng 1.000 học sinh.

Thực tế cho thấy rằng, số học sinh  đã tăng quá nhanh và chưa đến 70% học sinh có thể có hai buổi học thay đổi mỗi ngày (học sinh đi học vào buổi sáng và buổi chiều). Trong khi đó, tiến độ xây dựng trường lớp mới lại quá chậm, không đáp ứng kịp nhu cầu, gây khó khăn cho cả việc dạy và học.

Vì học sinh trong năm học 2017-2018 sẽ ngày càng gia tăng sẽ tạo nhiều điều kiện cho các ứng viên ngành giáo dục có thể tìm việc làm tốt trong tương lai gần. Nhiều khu vực có tỉ lệ tuyển dụng không quá khó khăn sẽ mang lại việc làm ổn định cho các giáo viên trẻ mới ra trường.

Tình hình tương tự có thể thấy ở các quận khác với số dân tăng cao như Bình Tân, Tân Phú, Thủ Đức, Củ Chi và Nhà Bè.

Giám đốc Sở Giáo dục Thành phố Hồ Chí Minh, cho biết tại buổi làm việc với Hội đồng nhân dân thành phố Hồ Chí Minh đã có hơn 1.000 phòng học mới, nhưng thành phố vẫn không đáp ứng đủ cho số lượng học sinh.

Để triển khai kế hoạch có 300 phòng học trên 10.000 người vào năm 2030, thành phố Hồ Chí Minh đang xem xét phát triển 722 dự án xây dựng 12.000 phòng học mới.

Các cơ sở giáo dục của thành phố đang khẩn trương tuyển dụng giáo viên vì trong thời gian tới có thể càng ít ứng viên tìm việc làm trong ngành hơn.

Theo các chuyên gia về giáo dục, thành phố cần 20 giáo viên mầm non và 20 giáo viên tiểu học trong năm nay vì sẽ có thêm 200 học sinh cho mỗi cấp học.

Bên cạnh đó, thành phố gặp rất nhiều khó khăn trong quá trình tuyển dụng giáo viên cũng như giữ chân những giáo viên có kinh nghiệm.

Trưởng phòng giáo dục tiểu học của Sở Giáo dục và Đào tạo cho biết, giáo viên giỏi của các trường tiểu học có xu hướng tìm việc làm tại các trường ngoài công lập, hoặc thay đổi nghề nghiệp, đặc biệt là giáo viên tiếng Anh.

Điều này là do mức lương thấp được cung cấp cho giáo viên phổ thông. “Với 3-4 triệu đồng / tháng, các giáo viên không thể đáp ứng nhu cầu cơ bản”, mặc dù đã có nhiều nỗ lực nhưng thành phố vẫn không thể đạt được 1,2-1,5 giáo viên mỗi lớp cho các trường tiểu học theo yêu cầu của Bộ Giáo dục và Đào tạo.

Một nghịch lý cho thấy, trong khi các trường trung học có nhiều giáo viên hơn, số lượng ứng viên nộp đơn cho các trường vẫn tăng. Trong khi đó, trường mầm non và trường tiểu học thiếu nhiều giáo viên, và số người nộp đơn lại khiêm tốn.

Trong bản báo cáo gần đây nhất của chính quyền thành phố Hồ Chí Minh, Sở Giáo dục và Đào tạo thành phố Hồ Chí Minh cho biết, mỗi năm thành phố thiếu 500 giáo viên mầm non và có thể tuyển dụng được gần 1.500 giáo viên trong khi nhu cầu tuyển dụng lên đến hơn 2000 giáo viên.

Tp-Hồ Chí Minh Phát Triển Xe Buýt Trường Học

TP HCM đã đặt ra mục tiêu rằng 15-20% sinh viên của mỗi cơ sở giáo dục trong thành phố sẽ sử dụng xe buýt của trường vào năm 2019-2020. Tuy nhiên số liệu thống kê cho thấy số sinh viên sử dụng dịch vụ này đã được giảm.

Điều này đã được báo cáo tại một hội nghị do Sở Giao thông Vận tải và Sở Giáo dục và Đào tạo TP HCM tổ chức hôm qua để xem xét hoạt động của trường học tại thành phố.

Vài trường cho biết trước đây đã hỗ trợ tài chính cho sinh viên đi xe buýt miễn phí và hơn 70% số học sinh đăng ký tham dự.

Tuy nhiên, con số này đã giảm mạnh theo từng năm sau khi thành phố điều chỉnh mức trợ cấp buộc phụ huynh phải trả một phần tiền vé. Vì vậy, trường đã ngừng tổ chức các dịch vụ.

Một lãnh đạo trường học đã nêu vấn đề trong dịch vụ xe buýt. Theo quy định, trường học phải điểm danh số học sinh đi học và về nhà bằng xe buýt mỗi ngày trong khi họ không có nhân viên làm điều đó.

Ngoài ra, trường học cũng phải xác nhận danh sách sinh viên trong mỗi chuyến đi.

Nguyên tắc của một trường trung học nói rằng rất khó kiểm tra số lượng sinh viên nhưng khó khăn và không khả thi để xác nhận tên và tuổi của học sinh trong mỗi chuyến đi. Vì vậy, không có sự lựa chọn nào hơn là ký vào danh sách một cách không tự nguyện và ngẫu nhiên để thực hiện nó.

Thống kê của Sở Giáo dục và Đào tạo cho thấy, chỉ hơn 130 trường học trên toàn thành phố tham gia dịch vụ xe buýt trường học trong năm nay.

Nhiều quận đã rút khỏi chương trình vì học sinh không cần. Hiện nay, thành phố có gần 40.000 sinh viên đi bằng xe buýt trợ cấp chủ yếu ở 5 huyện ngoại thành như Cần Giờ, Củ Chi, Hóc Môn, Bình Chánh và Nhà Bè.

Phó Giám đốc Trung tâm Quản lý và Vận hành Hành khách Công cộng TP.HCM, đề xuất tận dụng cơ sở trống rỗng của các cơ quan nhà nước như trụ sở UBND phường, xã, sân vận động và trung tâm thể dục thể thao để làm trạm dừng xe buýt.

Ngoài việc đưa sinh viên đến trường và ở nhà, các công ty vận tải và trường học có thể hợp tác để đưa họ đi học ngoại khóa. Điều đó sẽ giúp các doanh nghiệp có thêm thu nhập để bù đắp chi phí lao động và nhiên liệu và nâng cao chất lượng dịch vụ. Ngoài ra, UBND thành phố xây dựng lại mức trợ cấp xe buýt.

Cụ thể, chương trình trợ cấp sẽ được áp dụng theo các tuyến cố định thay vì các chuyến đi như hiện nay và quản lý sinh viên sẽ được tiến hành thông qua thẻ thông minh.

Bên cạnh đó, thành phố sẽ nghiên cứu để điều khiển hoạt động của xe điện, chỉ phục vụ khách du lịch hiện nay, và xe taxi để đưa sinh viên vào một số khe thời gian cố định để nâng cao niềm tin của xã hội đối với phương tiện giao thông này.

Video: Tp-HCM Thí Điểm Sử Dụng Vé Xe Bus Điện Tử Tại 34 Trường Học