7 Xu Hướng Tuyển Dụng Năm 2018 Ngành Công Nghệ Thông Tin

Từ kết quả khảo sát đánh giá mức lương hiện tại và xu hướng tuyển dụng công nghệ trên 8.000 chuyên gia công nghệ ở Bắc Mỹ, bao gồm 2,500 giám đốc, cuộc đấu tranh tuyển dụng nhân sự giỏi ở các công ty kỹ thuật đã trở nên ít căng thẳng hơn.

Sau đây là 7 trong số các xu hướng CNTT lớn nhất đang tuyển dụng và nó sẽ tác động đến các doanh nghiệp cũng như xu hướng tìm việc làm trong năm tới như thế nào.

Sự thiếu hụt nhân tài

Theo báo cáo, tình trạng thiếu nhân tài của các công nhân kỹ thuật không còn chỉ là sự bất tiện cho các chủ doanh nghiệp mà còn nhanh chóng trở thành một vấn đề kinh doanh quan trọng. Khi các ứng viên tìm việc làm ứng tuyển vào các vị trí trong công ty thường chưa đáp ứng được yêu cầu và phẩm chất đề ra.

Có khoảng 44% các giám đốc nói rằng họ bỏ lỡ những tài năng hàng đầu bởi vì các ứng viên đang tìm việc làm với mức lương cao hơn họ có thể cung cấp. Kết quả là đã có sự gia tăng trong các công ty thuê ít công nhân có kinh nghiệm hơn.

Tuyển dụng chậm

Để có được các nhân viên giỏi trong thời gian tới, các doanh nghiệp cần đẩy mạnh quá trình tuyển dụng. Nghiên cứu cho thấy rằng, để thúc đẩy quá trình kinh doanh, nhiều công ty đang kéo dài quá trình tuyển dụng. Đó là một vấn đề bởi vì khoảng 2/3 các vị trí nhân sự cho biết họ sẽ mất hứng thú với công việc nếu không không có lịch trình phỏng vấn.

Cuộc khảo sát cho thấy các chủ doanh nghiệp phần nào nhận thức được vấn đề này, vì 41% nói rằng họ không hài lòng với quy trình tuyển dụng hiện tại. Trung bình, cuộc khảo sát cho thấy phải mất 4,5 tuần để hoàn thành vai trò của nhân viên. Các doanh nghiệp cần phải thiết lập một quy trình mới để họ có thể nhanh chóng thuê và có tài năng có chất lượng.

Tự động hóa

Trong tương lai, vấn đề tự động hóa sẽ không hoàn toàn làm mất đi cơ hội việc làm của các ứng viên. Ít nhất là bây giờ, nó chỉ đơn giản là thay đổi các kỹ năng quan trọng đối với các doanh nghiệp. Theo một cuộc khảo sát, ngành công nghiệp tài chính đã trải qua một sự thay đổi về kỹ năng nhờ tự động hóa. Trong số những người được khảo sát, 56% các Giám đốc tài chính nói rằng họ mong đợi tự động hóa để mang lại hiệu quả tăng lên về tài chính và 43% cũng cho thấy việc ra quyết định được cải thiện.

Trong khi các giám đốc tài chính đang lạc quan về tự động hóa, họ cũng mong đợi nó thay đổi các ưu tiên và các kỹ năng cơ bản của họ. Đến năm 2020, giám đốc tài chính mong muốn “theo kịp với công nghệ thay đổi” là ưu tiên hàng đầu, tiếp theo là quản lý dữ liệu lớn, tuân thủ và duy trì các tiêu chuẩn báo cáo tài chính. Để so sánh, ưu tiên hàng đầu vào năm 2017 là đáp ứng được các yêu cầu tuân thủ quy định, trong khi khai thác và quản lý dữ liệu lớn lại được đưa ra cuối cùng.

Nhu cầu về công nghệ

Công nghệ là một nhu cầu ngày càng tăng trong mọi ngành công nghiệp, nhưng cuộc khảo sát cho thấy các ngành công nghiệp đang gặp phải nhu cầu cấp thiết cho nhân viên công nghệ. Các chuyên gia chăm sóc sức khoẻ, tài chính và sản xuất cho thấy nhu cầu ngày càng tăng về vấn đề tuyển dụng nhân sự công nghệ trong ngành.

Trong chăm sóc sức khoẻ, cần hiện đại hóa và đổi mới để cung cấp chăm sóc bệnh nhân tốt hơn. An ninh và chuyên gia dữ liệu đang có nhu cầu trong ngành công nghiệp dịch vụ tài chính vì an ninh trở thành ưu tiên hàng đầu.

Kỹ năng mềm

Khi công nghệ đóng vai trò then chốt trong mọi doanh nghiệp, điều quan trọng là thuê các chuyên gia công nghệ có thể giao tiếp và cộng tác với các phòng ban khác không công nghệ. Điều đó có nghĩa các nhà tuyển dụng quan tâm nhiều hơn đến các ứng viên có kỹ năng lắng nghe, tư duy phê bình và giao tiếp mạnh mẽ.

Chẳng hạn, 47 % các chủ doanh nghiệp nói rằng nhóm của họ cần hợp tác với tiếp thị để hỗ trợ các sáng kiến ​​kỹ thuật số, đòi hỏi nhiều hơn kỹ năng kỹ thuật. Khi CNTT trở nên quan trọng hơn đối với doanh nghiệp, các kỹ năng mềm là yếu tố quan trọng để giúp các ứng viên tìm việc làm trong tương lai, đồng thời giúp thu hẹp khoảng cách và thúc đẩy truyền thông.

Hài lòng và căng thẳng đối với nhân viên công nghệ

Ngành công nghệ hiện đang đứng thứ 6 trong số những ngành có nhiều điều hạnh phúc nhất và lại đứng đầu trong những ngành có nhiều căng thẳng trong công việc. Một số sự hài lòng đó có thể đến từ việc bồi thường và quyền lợi mà các công ty sử dụng để thu hút tài năng.

Chỉ có 19% các công ty cho biết họ không cung cấp tiền thưởng và chỉ 17% nói rằng họ dựa vào mức lương tăng theo thời gian phục vụ. Đối với 72% doanh nghiệp, tăng là dựa trên thành tích, trong khi 65% nói rằng bồi thường được dựa trên tổ chức hoặc hiệu suất cá nhân. Những ưu đãi này giúp khuyến khích người lao động và giữ họ hài lòng trong công việc.

Tìm kiếm nhân viên CNTT tiềm năng

Để có được tài năng tốt nhất trong một thị trường cạnh tranh, các công ty đã chú trọng đến lợi ích của người tìm việc làm, các lợi ích này được bổ sung bên ngoài các dịch vụ tiêu chuẩn mà bạn sẽ tìm thấy ở hầu hết các công ty. Các hoạt động này bao gồm lịch trình làm việc linh hoạt (62%), các sự kiện xã hội thường xuyên (39%), cơ hội làm việc từ xa (34%), tại chỗ hoặc phòng tập miễn phí (25%), thời khóa biểu nén (17%) và thực phẩm miễn phí (13 %).

Để giữa chân những nhân viên tài năng các công ty cũng có các ưu đãi như giải thưởng cho thành tích cá nhân và nhóm (37%), chia sẻ lợi nhuận (20%), tiền thưởng lưu động (18%), lựa chọn cổ phiếu (18%) và bồi thường chậm (16%).

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *