Nhiều Doanh Nghiệp Ở Thành Phố Hồ Chí Minh Tăng Cường Tuyển Dụng Nhân Sự

Theo dự báo số lượng doanh nghiệp ở Thành phố Hồ Chí Minh có thể gia tăng từ nay cho đến năm 2020. Khi doanh nghiệp tăng đồng nghĩa với việc phát sinh nhiều vấn đề về nhân sự, đặc biệt là tuyển dụng nhân viên chất lượng cao ngày càng khó khăn hơn và người tìm việc có xu hướng nhảy việc hoặc thay đổi ngành nghề.

Các doanh nghiệp làm việc tại Việt Nam đã phải mất nhiều thời gian, công sức để tuyển dụng một đội ngũ nhân viên có chuyên môn kỹ thuật và kinh nghiệm. Số ứng viên tìm việc làm khá nhiều nhưng đáp ứng đủ tiêu chuẩn của doanh nghiệp chỉ chiếm con số nhỏ.

Ngoài việc tuyển dụng theo phương pháp truyền thống, các doanh nghiệp còn liên kết với các trường đại học, cao đẳng trong thành phố để tìm kiếm các sinh viên giỏi và có tiềm năng. Tuy nhiên, vì chương trình đào tạo của Việt Nam còn nhiều hạn chế nên các doanh nghiệp phải bắt tay vào việc đào tạo lại nhân viên cho phù hợp với vị trí và tính chất của công việc.

Một chủ doanh nghiệp cho biết, vấn đề nhân sự luôn gặp khó khăn. Thời gian mới thành lập sẽ rất khó tuyển dụng nhân sự chất lượng cao cũng như không thể đào tạo nhân lực có sẵn.

Ngoài ra, các doanh nghiệp còn gặp khó khăn khi người lao động thường xuyên nhảy việc, tìm việc làm ngành khác hoặc xuất khẩu lao động,…

Theo khảo sát, số lượng người lao động nghỉ việc, tìm việc làm khác đều gia tăng mỗi năm và thường nằm ở người lao động có nhiều kinh nghiệm. Để khắc phục tình trạng này, các doanh nghiệp cần phải thay đổi nhiều chính sách tuyển dụng và đãi ngộ nhân viên để giữ chân nguồn nhân lực có chất lượng. Chỉ tiêu đề ra vào năm 2020 là TP. Hồ Chí Minh cần phải đạt số doanh nghiệp trên 500.000 sẽ càng gây khó khăn trong tuyển dụng nhân sự.

Theo nhu cầu của thị trường lao động TP. Hồ Chí Minh, có gần 40% lao động có trình độ đại học, cao đẳng, và nhóm lao động trung cấp đáp ứng yêu cầu của các công ty nước ngoài.

Các lãnh đạo doanh nghiệp chia sẻ, bằng cấp không phải là yếu tố quyết định khi tuyển dụng nhân sự. Họ quan tâm nhiều đến kỹ năng chuyên môn và đạo đức nghề nghiệp, chính vì vậy luôn có nhiều cơ hội với những ứng viên đang tìm việc làm, nhất là các sinh viên mới ra trường. Các ứng viên trẻ tìm việc làm phải xác định bản thân có đủ năng lực và yêu cầu của vị trí ứng tuyển hay không, từ đó có thể nắm bắt cơ hội việc làm tốt từ các chủ doanh nghiệp.

Theo lời khuyên của các chuyên gia, nguồn nhân lực chất lượng cao phải đi kèm với nhiều kiến thức và kỹ năng chuyên môn, phong thái làm việc phải chuyên nghiệp và đồng thời phải không ngừng trau dồi ngoại ngữ.

Với thực trạng nhiều doanh nghiệp đang tuyển dụng nhân sự như hiện nay, các trường đại học, cao đẳng tại Tp. Hồ Chí Minh cần phải gấp rút đổi mới chiến lược và chương trình đào tạo sinh viên. Việc học ở trường cần chú trọng nhiều thực hành và kinh nghiệm làm việc thực tế chứ không chỉ trên lý thuyết, sách vở. Đào tạo trọng tâm cũng nên được đẩy mạnh để tránh việc doanh nghiệp phải đào tạo lại quá nhiều.

Việc liên kết với các doanh nghiệp cũng tạo điều kiện cho các trường giải quyết bài toán thất nghiệp ở sinh viên. Bên cạnh đó, các sinh viên có nhiều cơ hội thực tập và tích lũy kinh nghiệm tại các công ty. Các trường cũng nên tiến hành đào tạo theo chỉ tiêu và yêu cầu doanh nghiệp, đây được xem là giải pháp tiết kiệm thời gian, chi phí và giúp sinh viên đầu ra có thể tìm việc làm nhanh chóng hơn.