Đào Tạo, Bồi Dưỡng Lao Động Có Trình Độ Kỹ Thuật Cao Ở TP- Hồ Chí Minh

TP-Hồ Chí Minh chú trọng đầu tư phát triển các khu công nghiệp chuyên ngành, vì vậy thành phố đang cần rất nhiều lao động có chuyên môn cao trong nhiều ngành nghề khác nhau, đặc biệt khi cách mạng công nghệ 4.0 đang diễn ra trên toàn cầu đã đặt ra thách thức không nhỏ về nguồn nhân lực của thành phố. Các chuyên gia nhân sự đưa ra cảnh báo thành phố sẽ xảy ra tình trạng thiếu hụt trầm trọng lao động trình độ cao trong vài năm tới và tình trạng người lao động trình độ thấp khó tìm việc làm sẽ tăng gây mất ổn định xã hội cho thành phố.

Cung vênh với cầu

Lãnh đạo Ban quản lý khu chế xuất- khu công nghiệp TP-Hồ Chí Minh cho biết, ban đã cấp giấy chứng nhận đầu tư cho hai khu công nghiệp chuyên ngành là khu công nghiệp Phước Hiệp (thuộc huyện Củ Chi) tập trung sản xuất hoá dược và khu công cơ khí ô tô. Hiện tại khu công nghiệp cơ khí ô tô bước đầu xây dựng hoàn thiện cơ sở hạ tầng, tiếp nhận dự án sản xuất, lắp ráp cho ngành công nghiệp phụ trợ ô tô. Ông Nguyễn Thanh Hoàng (Giám đốc công ty tnhh bao bì và cơ khí Phương Nam) chia sẻ: “khu công nghiệp dự kiến sẽ thu hút trên 1.000 lao động có tay nghề khi dây chuyền đi vào vận hành. Nhu cầu tuyển dụng lao động sẽ tăng theo hàng năm, nhưng chất lượng lao động ngành cơ khí ô tô chưa đảm bảo, ảnh hưởng đến quá trình hoạt động của khu công nghiệp.”

Trang giới thiệu việc làm uy tín tại TP-Hồ Chí Minh:

-Nhiều bạn ứng viên đang muốn kiếm việc làm ở TP-Hồ Chí Minh, bạn có thể truy cập trang web – Careerlink.vn

Trung tâm dịch vụ việc làm TP-Hồ Chí Minh là địa chỉ tin cậy mà người lao động nên tham khảo –Vlhcm.vieclamvietnam.gov.vn

Quy hoạch tổng thể phát triển kinh tế -xã hội thành phố Hồ Chí Minh đến năm 2020 tầm nhìn 2025 thì cơ cấu ngành nghề sẽ chuyển dịch theo hướng công nghiệp -dịch vụ – nông nghiệp nên đòi hỏi thành phố phải đào tạo được một lực lượng lớn lao động có kiến thức, thái độ lao động, kỹ năng tốt để tham gia chuỗi giá trị toàn cầu đáp ứng được đòi hỏi của nền kinh tế tri thức, cạnh tranh được với lao động nước ngoài khi họ sang nước ta tìm việc làm.

Ông Nguyễn Việt Dũng (Giám đốc sở kh-cn TP-Hồ Chí Minh) chia sẻ những lo lắng của mình về việc nhiều trường nghề, cơ sở dạy nghề ở địa bàn thành phố vẫn dửng dưng trước cuộc cách mạng công nghệ lần thứ 4. Ông Dũng nói rằng “Xu hướng cách mạng 4.0 diễn ra sẽ làm thay đổi nhiều mặt của nền kinh tế toàn cầu trong đó có nước ta. Một số ngành nghề lao động phổ thông, lao động cao cấp sẽ bị trí tuệ nhân tạo (AI) thay thế, dẫn đến tình trạng thất nghiệp sẽ xảy ra qui mô toàn cầu đặc biệt là bên lĩnh vực dịch vụ, lao động phổ thông sẽ bị ảnh hưởng. Vì vậy muốn có việc làm ổn định, thăng tiến sự nghiệp thì người lao động không còn cách nào khác là phải nâng cao trình độ chuyên môn, ngoại ngữ, … để cạnh tranh việc làm với robot, lao động các nước khi các hiệp định thương mại, hiệp định lao động giữa Việt Nam và các nước có hiệu lực. Do đó lãnh đạo ban ngành thành phố, doanh nghiệp phải đưa ra biện pháp nhanh chóng, phù hợp để tránh nguy cơ thiếu hụt lao động chất xám.”

Phân công nhiệm vụ đào tạo

Phó Hiệu trưởng trường ĐH kinh tế TP-Hồ Chí Minh, Phó Giáo sư-Tiến sĩ Nguyễn Trọng Hoàng phát biểu: “Thành phố tập trung nhiều nguồn lực để phát triển 4 ngành công nghiệp trọng điểm và hai ngành truyền thống là da giày- dệt may với tỷ trọng chiếm gần 78,08%. Nhưng những yếu kém tồn tại nhiều năm qua của ngành công nghiệp phụ trợ dẫn đến nguyên liệu, linh kiện, phụ tùng giá cao làm giảm tính cạnh tranh của sản phẩm.” “Các trường nghề, cơ sở dạy nghề phải đầu tư thiết bị hiện đại, gửi giảng viên sang đào tạo ở nước ngoài, đi thực tế ở nhiều công ty; giáo trình nghề phải được bổ sung, cải tiến cho phù hợp với đòi hỏi thực tiễn, tổ chức cho học viên được thực tập ở các công ty,…Để khi ra trường học viên có thể dễ dàng tìm việc làm và làm việc ngay đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp, đồng thời ổn định nhân lực ngành công nghiệp phụ trợ thành phố.”

Hiệu trưởng trường cao đẳng công nghệ Thủ Đức, bà Nguyễn Thị Lý cho biết: Việt Nam ký hiệp định FTA đã đặt ra nhiều cơ hội và thách thức về chuyển dịch cơ cấu kinh tế, nhân lực, việc làm trong môi trường cạnh tranh toàn cầu. Để các tồn tại, phát triển bền vững chúng ta phải tranh thủ nhiều nguồn lực bên ngoài như: vốn, công nghệ, hợp tác nghiên cứu bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán bộ, xem xét các chương trình đào tạo lao động chất lượng cao đã triển khai thành công ở các nước để áp dụng ở Việt Nam. Từ đó kiểm tra, đánh giá, tổng kết thực tiễn để đề ra phương hướng xây dựng hoàn thiện qui trình đào tạo lao động chất lượng cao.

Ông Nguyễn Văn Lâm, Phó Giám đốc sở LĐTB & XH thành phố đưa ra những giải pháp cấp bách mà các ban ngành thành phố đang triển khai để nâng cao chất lượng nguồn lao động chất xám. Cụ thể, phân công từng trường đại học, cao đẳng, trường nghề, cơ sở dạy nghề tập trung đào tạo những lĩnh vực mà mình có ưu thế và liên kết các công ty đặt hàng với nhà trường; TP-Hồ Chí Minh tập trung đào tạo lao động chất lượng cao cho bốn ngành trọng điểm là hoá chất – cao su – nhựa, Cơ khí – điện tử, chế biến tinh lương thực – thực phẩm và công nghệ thông tin; ngành công nghiệp phụ trợ, chín nhóm ngành dịch chuyển lao động, tám nhóm ngành dịch vụ.

Thành Phố Hồ Chí Minh Cần Tuyển Nhiều Phiên Dịch Viên

Nhiều năm gần đây thị trường việc làm của Thành phố Hồ Chí Minh luôn nhận được rất nhiều sự quan tâm và đầu tư đến từ nước ngoài. Chính vì vậy, nguồn nhân lực ngành tiếng anh mà cụ thể là phiên dịch, thông dịch ngày càng trở nên trở nên nóng bỏng. Tuy nhiên, do hạn chế của quá trình đào tạo nên số sinh viên đầu ra vẫn chưa đủ chuyên môn, kỹ năng để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp nước ngoài.

Thành phố Hồ Chí Minh đã tổ chức rất nhiều cuộc hội thảo xoay quanh chủ để nhân lực trong ngành phiên dịch. Đa số các chủ doanh nghiệp tham gia buổi hội thảo đều đến từ nước ngoài hoặc liên kết hợp tác với nhiều nước khác. Các chủ doanh nghiệp chia sẻ rằng nhu cầu tuyển dụng nhân sự phiên dịch của họ là khá lớn. Mỗi năm công ty đều tổ chức tuyển dụng hàng ngàn nhân viên phiên dịch, tuy nhiên số ứng viên tìm việc làm chưa thực sự chất lượng và thành thạo tất cả kỹ năng mà công ty yêu cầu. Hiện tại, ngành phiên dịch vẫn đang gặp khó khăn trong vấn đề nhân sự.

Trong suốt một thập kỷ qua, Việt Nam ngày càng phát triển theo xu hướng hội nhập cùng với nền kinh tế trên thế giới. Bên cạnh đó, Việt Nam cũng ký kết nhiều hiệp định về thương mại, tổ chức các buổi đón tiếp đại diện lãnh sự quán  hoặc đối tác nước ngoài, các buổi tọa đàm và ký kết hợp đồng quy mô quốc tế. Chính vì vậy, vấn đề ngôn ngữ luôn được đẩy mạnh và được xem là một trong những yếu tố tiên quyết góp phần vào sự thành công của quốc gia. Các doanh nghiệp trong nước cũng ngày càng gia tăng hợp tác quốc tế nên càng cần đến những nhân viên phiên dịch tài năng để quá trình hợp tác diễn ra thuận lợi và đạt nhiều thành công hơn.

Theo kết quả khảo sát từ trung tâm nguồn nhân lực Thành phố Hồ Chí Minh, nhóm ngành thông dịch, phiên dịch hiện có mức lương rất cao so với các nhóm ngành khác, trung bình một phiên dịch viên kiếm khoảng 15 triệu đồng mỗi tháng. Chưa kể đến những buổi tọa đàm, hội nghị, ký kết hợp đồng mang quy mô lớn thì các phiên dịch viên có thể được trả mức lương cao hơn nữa. Nhưng theo chia sẻ của các chủ doanh nghiệp, việc tuyển dụng phiên dịch viên không thực sự dễ dàng vì họ cần nguồn nhân lực chất lượng cao, ứng viên phải thực sự có kỹ năng và kinh nghiệm để có thể truyền tải trọn vẹn thông điệp của doanh nghiệp. Các ứng viên tìm việc làm ngành phiên dịch không những phải có kiến thức chuyên môn, kỹ năng nghe, nói, đọc, viết chuẩn xác, lưu loát mà còn phải tích hợp nhiều kiến thức về văn hóa, kinh tế, xã hội và môi trường doanh nghiệp để có thể linh hoạt dịch đối với từng ngành nghề khác nhau. Giọng nói của một phiên dịch viên cũng phải dễ nghe, rõ ràng, phát âm chuẩn và thay đổi theo tính chất trang trọng của các buổi phiên dịch. Với tình hình khát nhân lực như hiện nay, để có một nhân viên phiên dịch giỏi tại các buổi họp, ký hợp đồng là vô cùng khan hiếm.

Trưởng phòng nhân sự của một tập đoàn tư vấn nhân sự ở Thành phố Hồ Chí Minh cho biết, rất nhiều công ty đang tìm kiếm phiên dịch viên và biên dịch viên. Nhiều công ty hợp tác lao động với nước ngoài rất cần những phiên dịch viên tiếng Hoa, tiếng Anh, Tiếng Nhật và họ sẵn sàng trả lương cao cho các ứng viên đáp ứng được yêu cầu của công việc này. Tuy nhiên, các công ty đã tìm kiếm nhân sự trên khắp cả nước mà vẫn không đủ số lượng phiên dịch viên theo chỉ tiêu đề ra.

Một trong những nguyên nhân chính gây ra tình trạng khan hiếm nhân viên biên, phiên dịch chính là do công tác đào tạo sinh viên ở các trường đại học ở Thành phồ Hồ Chí Minh. Các trường đào tạo ngôn ngữ Anh có rất nhiều nhưng chưa chú trọng đến các ngôn ngữ khác, ngoài ra sinh viên ít được thực hành nên kỹ năng nghe, nói chưa thật sự lưu loát. Để giải quyết bài toán nhân lực này, các trường đại học, cao đẳng nên mở rộng quy mô tuyển sinh các ngành ngôn ngữ, khuyến khích các em thực hành và làm việc từ sớm để có thêm kinh nghiệm khi tìm việc làm trong tương lai.

Video: Toạ đàm phiên dịch viên

Đổi Mới Nguồn Nhân Lực Ngành Du Lịch Ở Thành Phố Hồ Chí Minh

Trong bất kì ngành nghề nào thì yếu tố nguồn nhân lực luôn được xem là vô cùng quan trọng vì sẽ quyết định sự phát triển của ngành nghề đó trong tương lai. Tuy nhiên, nhiều ngành hiện nay lại đang gặp khó khăn trong vấn đề tìm kiếm nguồn nhân lực chất lượng cao, nhất là ngành du lịch, lữ hành. Vì nhu cầu du lịch ngày càng gia tăng mà số lượng ứng viên tìm việc làm trong ngành lại ít nên Thành phố Hồ Chí Minh đã đưa ra những giải pháp cho vấn đề nhân sự trong ngành.

Kiến thức chuyên môn chưa đủ

Ban lãnh đạo thành phố Hồ Chí Minh cho biết, các công ty du lịch, lữ hành và dịch vụ chăm sóc du khách tại đại bàn thành phố Hồ Chí Minh đang tuyển dụng rất nhiều vị trí, nhưng đa phần các sinh viên mới ra trường lại không đáp ứng được chuyên môn, kỹ năng mềm và chưa có tác phong làm việc chuyên nghiệp. Để giới thiệu với du khách nước ngoài về di tích lịch sử, danh lam thắng cảnh cũng như những cảnh quan của địa phương, các hướng dẫn viên du lịch phải có kỹ năng về giao tiếp tiếng Anh hết sức thành thạo mà phần lớn các ứng viên tìm việc làm trong ngành lại không hội tụ được các yêu cầu đó. Chính vì vậy, thành phố Hồ Chí Minh sẽ liên kết với các trường đào tạo du lịch trong thành nhằm nâng cao chất lượng nhân lực ngành du lịch.

Một chủ doanh nghiệp lữ hành chia sẻ, dù đạt rất nhiều thành công và có tiềm năng phát triển trong tương lai nhưng doanh nghiệp vẫn đang gặp khó khăn trong vấn đề nhân sự. Đã nhiều năm qua, doanh nghiệp luôn đẩy mạnh việc tuyển dụng và tạo nhiều điều kiện cho sinh viên tìm việc làm mới ra trường. Tuy nhiên, do năng lực và chuyên môn của các bạn sinh viên chưa đủ để đáp ứng các yêu cầu cơ bản của doanh nghiệp nên vẫn còn thiếu còn khá nhiều nhân viên. Để khắc phục tình trạng này, doanh nghiệp đã hợp tác với nhiều trường đại học chuyên về du lịch để tìm kiếm ứng viên có năng lực, nếu các sinh viên thực tập tốt và cho thấy những phẩm chất chuyên môn sẽ được nhận vào làm ở doanh nghiệp.

Dù chương trình liên kết này gặp nhiều khó khăn bởi kinh phí khá tốn kém, nhưng các chuyên gia vẫn ủng hộ để các doanh nghiệp tìm kiếm nhân tài nhanh chóng và giải quyết bài toán nhân sự trong nhiều năm qua.

Thành phố Hồ Chí Minh là nơi có nguồn nhân lực ngành du lịch nhiều nhất trên cả nước. Trong đó, hướng dẫn viên quốc tế chiếm hơn 50%, tuy nhiên do nhu cầu đưa khách du lịch ra nước ngoài ngày càng cao nên nguồn nhân lực này vẫn đưa đủ để cung cấp cho thị trường du lịch. Các hướng dẫn viên quốc tế là vị trí đòi hỏi có bằng cử nhân, kỹ năng giao tiếp tiếng anh thành thạo, kỹ năng xử lý vấn đề và giải quyết tình huống phải chuyên nghiệp trong khi trình độ đào tạo hướng dẫn viên ở các trường còn nhiều hạn chế, dẫn đến việc đào tạo lại và gây lãng phí một đội ngũ nhân lực trẻ. Không những vậy, số sinh viên theo học ngành ngoại ngữ như Pháp, Đức, Nhật,… hiện nay chưa nhiều, nếu có sinh viên cũng tìm việc làm các ngành biên, phiên dịch hoặc làm việc tại các công ty thương mại là chủ yếu.

Vấn đề đào tạo

Sở du lịch thành phố Hồ Chí Minh đã có đề xuất về việc tăng thời hạn thẻ hướng dẫn viên, tạo điều kiện cho các hướng dẫn viên hoạt động trong nghề. Tuy nhiên, ngành du lịch vẫn chưa giải quyết được bài toán nguồn nhân lực, phần lớn xuất phát từ quá trình đào tạo ở các trường trong thành phố.

Để có được đội ngũ nhân sự giỏi và có tay nghề, đỏi hỏi đội ngũ giảng viên phải có nhiều kinh nghiệm giảng dạy và đào tạo. Hiện nay nhiều trường lại thiếu hụt giảng viên, giáo trình chưa đạt chuẩn nên công tác đào tạo sinh viên còn nhiều khó khăn.

Sinh viên muốn nâng cao trình độ phải tham gia vào các tour du lịch thực tế nhiều để tích lũy và trau dồi thêm những kiến thức còn thiếu. Chương trình đào tạo phải được thống nhất chung giữa các trường để tạo sự chuẩn mực và dễ dàng đánh giá năng lực của sinh viên.

7 Xu Hướng Tuyển Dụng Năm 2018 Ngành Công Nghệ Thông Tin

Từ kết quả khảo sát đánh giá mức lương hiện tại và xu hướng tuyển dụng công nghệ trên 8.000 chuyên gia công nghệ ở Bắc Mỹ, bao gồm 2,500 giám đốc, cuộc đấu tranh tuyển dụng nhân sự giỏi ở các công ty kỹ thuật đã trở nên ít căng thẳng hơn.

Sau đây là 7 trong số các xu hướng CNTT lớn nhất đang tuyển dụng và nó sẽ tác động đến các doanh nghiệp cũng như xu hướng tìm việc làm trong năm tới như thế nào.

Sự thiếu hụt nhân tài

Theo báo cáo, tình trạng thiếu nhân tài của các công nhân kỹ thuật không còn chỉ là sự bất tiện cho các chủ doanh nghiệp mà còn nhanh chóng trở thành một vấn đề kinh doanh quan trọng. Khi các ứng viên tìm việc làm ứng tuyển vào các vị trí trong công ty thường chưa đáp ứng được yêu cầu và phẩm chất đề ra.

Có khoảng 44% các giám đốc nói rằng họ bỏ lỡ những tài năng hàng đầu bởi vì các ứng viên đang tìm việc làm với mức lương cao hơn họ có thể cung cấp. Kết quả là đã có sự gia tăng trong các công ty thuê ít công nhân có kinh nghiệm hơn.

Tuyển dụng chậm

Để có được các nhân viên giỏi trong thời gian tới, các doanh nghiệp cần đẩy mạnh quá trình tuyển dụng. Nghiên cứu cho thấy rằng, để thúc đẩy quá trình kinh doanh, nhiều công ty đang kéo dài quá trình tuyển dụng. Đó là một vấn đề bởi vì khoảng 2/3 các vị trí nhân sự cho biết họ sẽ mất hứng thú với công việc nếu không không có lịch trình phỏng vấn.

Cuộc khảo sát cho thấy các chủ doanh nghiệp phần nào nhận thức được vấn đề này, vì 41% nói rằng họ không hài lòng với quy trình tuyển dụng hiện tại. Trung bình, cuộc khảo sát cho thấy phải mất 4,5 tuần để hoàn thành vai trò của nhân viên. Các doanh nghiệp cần phải thiết lập một quy trình mới để họ có thể nhanh chóng thuê và có tài năng có chất lượng.

Tự động hóa

Trong tương lai, vấn đề tự động hóa sẽ không hoàn toàn làm mất đi cơ hội việc làm của các ứng viên. Ít nhất là bây giờ, nó chỉ đơn giản là thay đổi các kỹ năng quan trọng đối với các doanh nghiệp. Theo một cuộc khảo sát, ngành công nghiệp tài chính đã trải qua một sự thay đổi về kỹ năng nhờ tự động hóa. Trong số những người được khảo sát, 56% các Giám đốc tài chính nói rằng họ mong đợi tự động hóa để mang lại hiệu quả tăng lên về tài chính và 43% cũng cho thấy việc ra quyết định được cải thiện.

Trong khi các giám đốc tài chính đang lạc quan về tự động hóa, họ cũng mong đợi nó thay đổi các ưu tiên và các kỹ năng cơ bản của họ. Đến năm 2020, giám đốc tài chính mong muốn “theo kịp với công nghệ thay đổi” là ưu tiên hàng đầu, tiếp theo là quản lý dữ liệu lớn, tuân thủ và duy trì các tiêu chuẩn báo cáo tài chính. Để so sánh, ưu tiên hàng đầu vào năm 2017 là đáp ứng được các yêu cầu tuân thủ quy định, trong khi khai thác và quản lý dữ liệu lớn lại được đưa ra cuối cùng.

Nhu cầu về công nghệ

Công nghệ là một nhu cầu ngày càng tăng trong mọi ngành công nghiệp, nhưng cuộc khảo sát cho thấy các ngành công nghiệp đang gặp phải nhu cầu cấp thiết cho nhân viên công nghệ. Các chuyên gia chăm sóc sức khoẻ, tài chính và sản xuất cho thấy nhu cầu ngày càng tăng về vấn đề tuyển dụng nhân sự công nghệ trong ngành.

Trong chăm sóc sức khoẻ, cần hiện đại hóa và đổi mới để cung cấp chăm sóc bệnh nhân tốt hơn. An ninh và chuyên gia dữ liệu đang có nhu cầu trong ngành công nghiệp dịch vụ tài chính vì an ninh trở thành ưu tiên hàng đầu.

Kỹ năng mềm

Khi công nghệ đóng vai trò then chốt trong mọi doanh nghiệp, điều quan trọng là thuê các chuyên gia công nghệ có thể giao tiếp và cộng tác với các phòng ban khác không công nghệ. Điều đó có nghĩa các nhà tuyển dụng quan tâm nhiều hơn đến các ứng viên có kỹ năng lắng nghe, tư duy phê bình và giao tiếp mạnh mẽ.

Chẳng hạn, 47 % các chủ doanh nghiệp nói rằng nhóm của họ cần hợp tác với tiếp thị để hỗ trợ các sáng kiến ​​kỹ thuật số, đòi hỏi nhiều hơn kỹ năng kỹ thuật. Khi CNTT trở nên quan trọng hơn đối với doanh nghiệp, các kỹ năng mềm là yếu tố quan trọng để giúp các ứng viên tìm việc làm trong tương lai, đồng thời giúp thu hẹp khoảng cách và thúc đẩy truyền thông.

Hài lòng và căng thẳng đối với nhân viên công nghệ

Ngành công nghệ hiện đang đứng thứ 6 trong số những ngành có nhiều điều hạnh phúc nhất và lại đứng đầu trong những ngành có nhiều căng thẳng trong công việc. Một số sự hài lòng đó có thể đến từ việc bồi thường và quyền lợi mà các công ty sử dụng để thu hút tài năng.

Chỉ có 19% các công ty cho biết họ không cung cấp tiền thưởng và chỉ 17% nói rằng họ dựa vào mức lương tăng theo thời gian phục vụ. Đối với 72% doanh nghiệp, tăng là dựa trên thành tích, trong khi 65% nói rằng bồi thường được dựa trên tổ chức hoặc hiệu suất cá nhân. Những ưu đãi này giúp khuyến khích người lao động và giữ họ hài lòng trong công việc.

Tìm kiếm nhân viên CNTT tiềm năng

Để có được tài năng tốt nhất trong một thị trường cạnh tranh, các công ty đã chú trọng đến lợi ích của người tìm việc làm, các lợi ích này được bổ sung bên ngoài các dịch vụ tiêu chuẩn mà bạn sẽ tìm thấy ở hầu hết các công ty. Các hoạt động này bao gồm lịch trình làm việc linh hoạt (62%), các sự kiện xã hội thường xuyên (39%), cơ hội làm việc từ xa (34%), tại chỗ hoặc phòng tập miễn phí (25%), thời khóa biểu nén (17%) và thực phẩm miễn phí (13 %).

Để giữa chân những nhân viên tài năng các công ty cũng có các ưu đãi như giải thưởng cho thành tích cá nhân và nhóm (37%), chia sẻ lợi nhuận (20%), tiền thưởng lưu động (18%), lựa chọn cổ phiếu (18%) và bồi thường chậm (16%).

 Doanh Nghiệp Tư Nhân Thành Phố Hồ Chí Minh Tăng Gấp Đôi

Thành phố Hồ Chí Minh đã nhận được hơn 80% các phiếu điều tra của các doanh nghiệp, đây là mức cao nhất trong những năm gần đây, sau bốn tháng thu thập số liệu cho giai đoạn đầu của cuộc tổng điều tra kinh tế năm 2017.

Thành phố Hồ Chí Minh đã tiến hành khảo sát các trụ sở kinh doanh, văn phòng hành chính, văn phòng đại diện, cơ sở sản xuất của doanh nghiệp nước ngoài và các tổ chức phi chính phủ nước ngoài.

Dữ liệu thu thập cho thấy sự gia tăng đáng kể số lượng các doanh nghiệp tư nhân và hộ gia đình, tổng cộng hơn 448.000, so với 200.000 được liệt kê trong một báo cáo của Cục Thuế và Sở Kế hoạch và Đầu tư thành phố.

Sự gia tăng về số lượng là do các dịch vụ thuê phòng được cung cấp bởi các hộ gia đình cá nhân.

Theo ông Lê Thanh Liêm, Phó Chủ tịch Uỷ ban nhân dân thành phố, các cơ quan thuế và thống kê sẽ được yêu cầu xem lại những con số này vì các doanh nghiệp cá nhân và hộ gia đình đóng vai trò quan trọng trong phát triển kinh tế và phải được chính quyền địa phương quản lý tốt hơn.

Tính đến cuối năm 2016, thành phố có gần 200.000 doanh nghiệp. Trong số đó hơn 150.000 doanh nghiệp vẫn đang hoạt động và hơn 20.000 đã đóng cửa.

Gần 14.000 doanh nghiệp đang chờ giải thể và hơn 1.500 người không thể tìm được, các quan chức thành phố cho biết tại một cuộc họp vào tuần trước để xem xét giai đoạn đầu của cuộc tổng điều tra.

Một đại diện của Cơ quan Thống kê thành phố cho biết sẽ thu thập thông tin về các hoạt động sản xuất và kinh doanh vào năm 2016 trong khuôn khổ cuộc điều tra các doanh nghiệp hoạt động. Bộ cũng dự định điều tra các doanh nghiệp đã ngừng hoạt động.

Mặc dù hơn 100.000 doanh nghiệp đăng ký mở vào đầu năm 2017, cơ quan thuế và thống kê vẫn chưa xác định được.

Ban Chỉ đạo thành phố đã yêu cầu thành phố xác minh sự tồn tại của các doanh nghiệp này.

Tính đến ngày 24 tháng 7, UBND thành phố đã gửi bảng câu hỏi cho hơn 170.000 doanh nghiệp và chiếm 81,5%, cao hơn mức trung bình 72-75% trong những năm trước.

Mặc dù tỷ lệ trả lời của bảng câu hỏi đã cao hơn trong năm nay, một số huyện cho biết nhiều doanh nghiệp đã không hợp tác.

Ví dụ, phòng thống kê quận 9, cho biết chỉ có 4.000 trong số 5.000 doanh nghiệp được mời tham gia tập huấn cho cuộc tổng điều tra.

Người đứng đầu cơ quan thống kê cho biết, số lượng các bản câu trả lại là rất nhỏ, mặc dù chính quyền địa phương đã cử người đi thu thập tài liệu tại cơ sở của doanh nghiệp.

Người đứng đầu cơ quan thống kê cho biết: “Nhiều doanh nghiệp đã không trả lại bảng câu hỏi mặc dù đã được nhắc nhở nhiều lần. “Trong một số trường hợp, giám đốc các doanh nghiệp đã ký kết bản câu hỏi mà không cần điền đầy đủ thông tin.”

Đại diện quận 2, quận Tân Bình và Bình Thạnh cũng phàn nàn, thái độ của các doanh nghiệp đã cản trở việc thu thập số liệu.

Quận 1, nơi có số lượng doanh nghiệp lớn nhất trong thành phố, chỉ báo cáo 77 phần trăm câu hỏi trả về.

Nó phát hiện thấy có 3.100 doanh nghiệp được đặt tại các địa chỉ khác nhau từ những địa chỉ ban đầu được đăng ký với thành phố.

Hiện có hơn 2.550 doanh nghiệp mà chúng tôi không thể xác định. Đây là một vấn đề lớn. Chúng tôi không nhận thức được điều này cho đến khi chúng tôi bắt đầu cuộc điều tra.

Ông Liêm nói rằng cần có những câu trả lời tốt hơn và đầy đủ hơn về các bảng câu hỏi, và nếu các tiêu chuẩn không được đáp ứng, các doanh nghiệp phải làm lại chúng. Chỉ bằng cách làm điều này, dữ liệu có thể chính xác và phản ánh tình hình thực tế của nền kinh tế thành phố.

Tổng điều tra kinh tế, được thực hiện theo hai giai đoạn, giúp cán bộ đánh giá tình hình phát triển kinh tế xã hội và giúp Đảng và Nhà nước xây dựng chính sách phát triển.

Dữ liệu sẽ được công bố vào tháng 12 năm 2017, trong khi kết quả chính thức sẽ được công bố vào cuối năm năm 2018.

Các Trường Nghề Ở Thành Phố Hồ Chí Minh Cần Tuyển Sinh Thêm Nhiều Học Viên

Thành phố Hồ Chí Minh đang đặt ra nhiều giải pháp trong vấn đề tuyển dụng lao động phổ thông. Thực tế cho thấy số lượng sinh viên ở các trường nghề khá ít dẫn đến các doanh nghiệp không tuyển dụng được lao động phổ thông có tay nghề và kinh nghiệm. Sinh viên sau khi tốt nghiệp đại học, cao đẳng lại khó tìm việc làm. Đầu vào của các trường trung cấp hoặc trường nghề ngày càng giảm mạnh.

Nhiều năm qua, tỉ lệ học sinh đăng ký dự thi đại học, cao đẳng ngày càng tăng trong khi ít học sinh lựa chọn theo học nghề và các trường trung cấp. Một phần là vì quy mô các trường đại học, cao đẳng trên đại bàn Thành phố Hồ Chí Minh khá lớn, nhiều trường có đầu vào ở mức trung bình và đa dạng ngành học nên các học sinh ưu tiên lựa chọn hơn. Đa số những học sinh theo học nghề hoặc trung cấp vì có hoàn cảnh khó khăn và muốn tìm việc làm từ sớm.

Các chuyên gia về nhân lực cho biết, việc chọn lựa ngành học của các học sinh làm ảnh hưởng và thay đổi cơ cấu của rất nhiều nhóm ngành. Nhiều ngành quá ít học sinh theo học dẫn đến khan hiếm nhân sự trong thị trường lao động. Nhiều ngành học sinh theo học lại quá nhiều nên tình trạng thất nghiệp diễn ra thường xuyên.

Thị trường việc làm luôn khát lao động phổ thông có tay nghề và kinh nghiệm trong nhiều năm nay. Ở các nhóm ngành như dệt may, cơ khí, điện tử có nhu cầu tuyển dụng khá cao nhưng các ứng viên tìm việc làm quá ít hoặc không đáp ứng được yêu cầu từ các chủ doanh nghiệp.

Các trường nghề và trung cấp vẫn luôn tang chỉ tiêu tuyển sinh hằng năm nhằm thu hút các học sinh đăng ký dự thi, tuy nhiên số học sinh theo học vẫn chưa nhiều, không đủ đáp ứng cho thị trường lao động. Một số ngành bậc đại học, cao đẳng như tài chính, quản trị kinh doanh, thương mại hay kế toán lại có quá nhiều sinh viên nên sau khi tốt nghiệp tìm việc làm gặp nhiều khó khăn. Ngược lại, nhóm ngành điện tử và cơ khí có số sinh viên theo học quá ít khiến nhiều trường phải giảm chỉ tiêu tuyển sinh.

Nhiều chủ doanh nghiệp cho biết, dù việc tuyển dụng nhân viên được tiến hành rất thường xuyên nhưng vấn đề thiếu lao động phổ thông vẫn chưa giải quyết được. Nhiều vị trí đòi hỏi cao hơn lại càng khó khăn trong tuyển dụng vì người tìm việc làm yêu cầu lương quá cao trong khi tay nghề chưa thực sự giỏi.

Nhu cầu tuyển dụng ứng viên trình độ phổ thông ở nhiều ngành được dự báo tăng mạnh trong thời gian tới, nhưng vì chỉ tiêu tuyển sinh ở các trường lại giảm nên thị trường lao động vẫn còn sự chênh lệch đáng kể. Các nhóm ngành ngân hàng, tài chính, nhà hàng, khách sạn cũng có nhu cầu tuyển dụng trung cấp khá cao.

Theo dự đoán trong một thập kỷ tới nhu cầu tuyển dụng nhân sự có thể lên đến hơn 3 triệu lao động, trong đó trình độ phổ thông phải chiếm 1/5 trên tổng lao động. Vấn đề giải quyết việc làm phổ thông cũng sẽ tập trung chủ yếu vào các ngành cơ khí, y tế, công nghệ thông tin, điện tử,…

Các chuyên gia nhân lực chia sẻ, các nhóm ngành trên hiện thừa lao động với trình độ đại học, cao đẳng và thiếu rất nhiều thợ thủ công và lao động phổ thông, sản xuất. Ngược lại với các ngành liên quan đến tài chính, kinh tế, thương mại, du lịch, ngân hàng thì số sinh viên được đào tạo trung cấp lại nhiều hơn so với nhu cầu của thị trường lao động. Chính vì vậy, các trường đại học, cao đẳng, trung cấp và trường nghề cần phải cân bằng số lượng tuyển sinh ở các nhóm ngành để tạo ra sự cân đối với tuyển dụng việc làm. Bên cạnh đó, tư vấn cho các sinh viên chọn nhóm ngành thích hợp với nhu cầu xã hội và năng lực sẽ làm giảm tỉ lệ thất nghiệp đối với các ngành quá tải sinh viên trong những năm qua.

Thực Trạng Tuyển Dụng Nhân Sự Ngành Du Lịch Thành Phố Hồ Chí Minh

Thành phố Hồ Chí Minh có rất nhiều trường đại học, cao đẳng đào tạo về ngành du lịch nhưng số sinh viên theo học cũng như đáp ứng được yêu cầu của doanh nghiệp là chưa nhiều.  Vì du lịch ngày trở nên phát triển và đa dạng nên vấn đề tuyển dụng nhân sự trở nên nóng bỏng hơn bao giờ hết. Tuy nhiên, vì sự chênh lệch giữa các ứng viên tìm việc làm với các doanh nghiệp nên ngành du lịch vẫn chưa đáp ứng được một nguồn nhân lực chất lượng cho thị trường lao động.

Theo số liệu thống kê, ngành du lịch cần tuyển dụng khoảng hơn 50.000 lao động nhưng số sinh viên đầu ra ở các trường đại học, cao đẳng chỉ chiếm khoảng 1/3, chưa kể đến số sinh viên thực sự có chuyên môn và kỹ năng là vô cùng khan hiếm. Tình trạng đào tạo lại ở các công ty du lịch không còn quá xa lạ. Một trong những lý do chính là quá trình đào tạo hướng dẫn viên tại các trường chưa thật sự chất lượng, quá chú trọng lý thuyết và chưa tạo cho sinh viên tác phong làm việc chuyên nghiệp.

Địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh với hơn 40 trường đại học, cao đẳng đào tạo ngành du lịch nhưng chỉ cung cấp cho thị trường lao động hơn một nửa chỉ tiêu, chính vì vậy ngành du lịch vẫn luôn khát nhân lực trong nhiều năm qua. Sinh viên khi tìm việc làm vẫn còn hạn chế về kỹ năng chuyên môn của một hướng dẫn viên, thiếu kỹ năng giải quyết vấn đề, ứng phó tình huống khẩn cấp vì thiếu cơ hội thực hành tại trường. Sau khi tuyển dụng, các công du lịch phải bỏ khá nhiều thời gian và công sức để truyền đạt lại những kiến thức này cho các sinh viên.

Theo kết quả sơ bộ của trung tâm nguồn nhân lực Thành phố Hồ Chí Minh, giai đoạn 2020 Thành phố có nhiều nhóm ngành quan trọng và du lịch là một trong những nhóm ngành có tỉ trọng tuyển dụng nhân lực rất cao. Cụ thể ở trình độ đại học là khoảng 5.000 lao động, trình độ cao đẳng, trung cấp nghề khoảng hơn 25.000 lao động, nhóm sơ cấp và chưa qua đào tạo khoảng 20.000 lao động. Có thể nói ngành du lịch đang tạo rất nhiều cơ hội cho những sinh viên đang tìm việc làm hoặc những ai quan tâm đến nghề hướng dẫn viên.

Để giải quyết được những khó khăn về nhân sự của ngành du lịch, các nhà chức trách, cơ quan nhà nước cần phải hành động và thay đổi chiến lược đào tạo nhân sự trong tương lai.

Tổng Cục Du lịch Việt Nam đã phát hành giáo trình mẫu về đào tạo và giảng dạy cho hướng dẫn viên du lịch, đây có thể xem là một sự thay đổi khá tiến bộ đối với công tác giảng dạy. Các trường đại học, cao đẳng áp dụng theo tài liệu mẫu này có thể nâng cao chất lượng của các sinh viên hơn, dạy và học đúng trọng tâm nhằm đáp ứng yêu cầu tuyển dụng việc làm của các công ty du lịch, lữ hành. Tuy nhiên, vì giáo trình này chưa được thống nhất và đồng bộ trên tất cả các trường trong thành phố nên các chuyên gia đã ra đề nghị thống nhất một giáo trình chung để việc dạy học đạt nhiều hiệu quả hơn.

Có thể nói ngành du lịch của Việt Nam nói chung và của thành phố Hồ Chí Minh nói riêng đang ngày càng phát triển và thu hút rất nhiều khách du lịch trong và ngoài nước. Điều này đặt ra những khó khăn trong vấn đề tuyển dụng vì các ứng viên tìm việc làm thường có kỹ năng ngoại ngữ chưa thực sự giỏi. Từ kết quả đánh giá của các trung tâm du lịch, lữ hành, các chủ doanh nghiệp nhận thấy có hơn 60% các nhân viên tour, hướng dẫn viên du lịch thiếu kỹ năng về ngoại ngữ. Vì kỹ năng chuyên môn chưa hoàn thiện lại không có ngoại ngữ nên các công ty du lịch thường gặp nhiều vấn đề khi khai thác lợi ích du lịch với các nước khác. Bên cạnh đó, với những tour du lịch cho khách nước ngoài, nếu hướng dẫn viên thiếu kỹ năng ngoại ngữ sẽ không truyền đạt được những thông tin và ý nghĩa của địa điểm du lịch với bạn bè quốc tế.

Thành phố Hồ Chí Minh là thành phố trọng điểm để phát triển ngành du lịch nên chú trọng nâng cao chất lượng nhân sự là vô cùng cần thiết. Việc đào tạo nhân sự chất lượng cao phải xuất phát từ các trường đại học, cao đẳng để có thể cho ra đời các sinh viên có tay nghề, phù hợp với nhu cầu của các doanh nghiệp. Các trường có thể kết hợp đào tạo sinh viên theo đơn tuyển dụng của các doanh nghiệp lữ hành để tránh tình trạng thiếu hụt số lượng cũng như thất nghiệp ở các sinh viên.

Các Trường Đại Học Đào Tạo Sinh Viên Theo Yêu Cầu Tuyển Dụng Của Doanh Nghiệp

Trong nỗ lực cải thiện chất lượng đào tạo, giảm tỷ lệ thất nghiệp, và giải quyết vấn đề tìm việc làm trong tương lai, nhiều trường đại học và cao đẳng trong cả nước đã quyết định đào tạo sinh viên theo đơn yêu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp.

Bản tin lao động mới nhất cho biết khoảng 200.000 người lao động đã có bằng cử nhân và thạc sĩ về quản trị kinh doanh, tiếp thị, chứng khoán và ngân hàng.

Một báo cáo khác cho thấy 6 trong số 10 sinh viên tốt nghiệp đại học thiếu kỹ năng tiếng Anh và những chứng chỉ tiếng Anh, trong khi bốn trong số 10 sinh viên tốt nghiệp thiếu kiến ​​thức chuyên môn. Số liệu khác cho thấy 6 trong 10 nhà tuyển dụng không hài lòng về chất lượng giáo dục đại học.

Các nhà phân tích chỉ ra rằng đó là sự liên kết lỏng lẻo giữa các nhà giáo dục và các doanh nghiệp đã dẫn đến tỷ lệ thất nghiệp cao của sinh viên tốt nghiệp đại học, các em sau khi ra trường gặp nhiều khó khăn khi tìm việc làm. Trong nhiều trường hợp, sinh viên tốt nghiệp có kiến ​​thức lý thuyết tốt, nhưng vẫn không thể đáp ứng các yêu cầu cơ bản của nhà tuyển dụng.

Nhiều công nhân và người lao động khi được hỏi về trải nghiệm tại trường đại học, họ chia sẻ rằng học đại học thật sự là con đường tốt cho tương lai nhưng dường như có quá nhiều môn học và nhiều người thực sự không cần thiết cho công việc hiện tại của họ. Nhiều kiến thức và kỹ năng không được áp dụng vào thực tế và lại thiếu những kiến thức giúp họ tìm việc làm.

Ông Nguyễn Văn Nhã, nguyên trưởng bộ phận đào tạo của Đại học Quốc gia Hà Nội cũng cho biết sinh viên Việt Nam tụt lại phía sau do chương trình giảng dạy tại các nhiều trường đại học, cao đẳng không thực tế và còn chú trọng lý thuyết quá nhiều.

Kết luận đã thúc đẩy các nhà giáo dục đào tạo sinh viên theo yêu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp. Chính sách này sẽ cung cấp cho sinh viên kiến ​​thức và kỹ năng thực hành cần thiết cho công việc trong tương lai của họ và tạo ra những sinh viên tốt nghiệp có thể dể dàng tìm việc làm hơn, đáp ứng tốt các yêu cầu của người sử dụng lao động.

Trước mùa nhập học năm 2016, Trường Đại học Hòa Bình Hà Nội thông báo chương trình đào tạo, theo đó sẽ đào tạo 60 cử nhân chuyên ngành Tài chính – Ngân hàng.

Trường nói rằng sau khi hoàn thành chương trình đào tạo chuẩn, sinh viên tốt nghiệp sẽ có cơ hội làm việc tại các ngân hàng. Sau một năm thực tập, sinh viên sẽ được chứng nhận về kinh nghiệm làm việc của họ.

Các sinh viên được đào tạo theo chương trình sẽ nhận được kiến ​​thức sâu hơn và thực hành nhiều kỹ năng, bao gồm khả năng hoạt động, phân tích và lập trình và nghiên cứu chính sách.

Trong khi đó, sinh viên đã nghiên cứu tin học theo tiêu chuẩn quốc tế IC3, tiếng Anh và các kỹ năng mềm, được cho là có ích trong công việc trong tương lai của họ.

Đào tạo cho sinh viên các đơn hàng kinh doanh cũng là phương thức đào tạo được áp dụng bởi một số trường khác như Đại học Công nghiệp Hà Nội, Đại học Thái Bình Dương và Đại học Tiền Giang.

Tại tỉnh Hà Tĩnh, giai đoạn 2013-2014, nhiều trường cao đẳng (đào tạo 3 năm) và trung cấp (đào tạo 2 năm) đã ký hợp đồng với hàng chục doanh nghiệp ở địa phương để đào tạo hơn 1.000 công nhân. Hầu hết các công nhân được đào tạo về các đơn đặt hàng đã tìm được công việc ổn định.

Ở miền Nam, Trường Trung cấp nghề Kiên Giang đã hợp tác với Công ty Cổ phần Du lịch Sài Gòn Phú Quốc trong một chương trình đào tạo công nhân cho công ty du lịch trong nhiều năm. Trường cũng cung cấp một số lượng lớn người lao động cho Công ty Cổ phần Cơ khí Kiên Giang.

Sinh Viên Tốt Nghiệp Tìm Việc Làm Tại Thành Phố Hồ Chí Minh

Thị trường lao động ở Thành phố Hồ Chí Minh luôn có nhiều biến động theo nền kinh tế và nhu cầu tìm việc làm của người lao động. Trong những năm gần đây, tuy thị trường việc làm có nhiều khởi sắc nhưng một số sinh viên sau khi ra trường vẫn cảm thấy hoang mang trong vấn đề tìm việc làm ổn định với tiềm năng trong tương lai. Dựa trên thống kê của trung tâm việc làm, có hơn một nửa số sinh viên đại học, cao đẳng vẫn đang vất vả tìm việc làm, nhất là ở thành phố kinh tế trọng điểm như Thành phố Hồ Chí Minh.

Nhu cầu chung của các nhà tuyển dụng nhân sự là tìm kiếm ứng viên có kỹ năng chuyên môn tốt, tác phong làm việc chuyên nghiệp, đáp ứng được các yêu cầu của nhà quản lý, bên cạnh đó kỹ năng mềm và ngoại ngữ cũng là yếu tố quan trọng. Tuy nhiên, số lượng sinh viên đầu ra mỗi năm vẫn chưa đáp ứng được các tiêu chuẩn đó của các nhà tuyển dụng. Các sinh viên đa số thiếu kỹ năng làm việc, trình độ chưa chuyên sâu, xử lý vấn đề chưa tốt, và nhiều sinh viên không biết ngoại ngữ gây bất lợi trong quá trình tìm việc làm. Trong khi đó, quá trình tuyển dụng của các doanh nghiệp tại thành phố Hồ Chí Minh hiện nay vẫn diễn ra hết sức nóng bỏng và mang tính cạnh tranh.

Kết quả khảo sát doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh cho thấy có rất nhiều ngành dư thừa nhân lực, chính vì vậy sinh viên ra trường không thể tìm việc làm và rơi vào tình trạng thất nghiệp. Nhiều sinh viên phải tìm một ngành học mới, tham gia các khóa dạy nghề hoặc chuyển sang tìm việc làm ở lĩnh vực khác.

Nhiều việc làm phổ thông đang có nhu cầu tuyển dụng cao nhưng đa số các sinh viên mới ra trường đều muốn làm việc tại các doanh nghiệp lớn với vị trí tương đương ngành học để có mức lương cao và nhiều cơ hội thăng tiến. Ở các tỉnh thành ngoài thành phố Hồ Chí Minh thì người lao động lại muốn làm việc gần nhà, họ chia sẻ việc chuyển lên thành phố Hồ Chí Minh sống có thể tốn khá nhiều chi phí, bên cạnh đó còn phải sống xa người thân, quê nhà,…Tại các khu chế xuất, khu công nghiệp hoặc các xí nghiệp, nhà máy, người lao động cho biết với mức lương thấp mà phải làm việc quần quật, có hôm tăng ca nhiều nên cảm thấy áp lực và mệt mỏi. Chính vì vậy nhiều người đã chuyển sang làm các ngành nghề tay trái hoặc tìm việc làm ở một lĩnh vực hoàn toàn mới. Mức lương chính là một trong những yếu tố mà người lao động rất quan tâm khi tìm việc làm, các công việc lao động tay chân với mức lương dưới 3 triệu đồng/ 1 tháng nhận được rất ít đơn ứng tuyển từ người lao động.

Dự báo về tiềm năng phát triển của các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh, các nhà lãnh đạo cho biết nhiều doanh nghiệp đang phát triển rất khởi sắc, hoạt động kinh doanh, sản xuất cũng ngày càng mở rộng nên luôn cần một số lượng lớn lao động lành nghề. Nhu cầu tuyển dụng tăng sẽ tạo thêm cơ hội tìm việc làm ổn định cho người lao động, nhất là với các sinh viên vừa mới ra trường. Tuy nhiên, nếu sinh viên muốn tuyển dụng được dễ dàng thì điều cần thiết là trau dồi kiến thức chuyên môn thật sâu, rộng, học hỏi ngoại ngữ và kỹ năng mềm để đáp ứng được yêu cầu đề ra từ nhà tuyển dụng.

Các doanh nghiệp muốn tuyển dụng nhân tài phải quan tâm nhiều đến mức lương bổng, chính sách đãi ngộ và các quyền lợi cơ bản của người lao động. Để giữ chân người tài phải có nhiều phần thưởng xứng đáng với công sức của người lao động, động viên khích lệ họ cống hiến cho công ty thật lâu dài. Nếu các doanh nghiệp muốn tuyển dụng lao động thì phải xem đời sống của người lao động là vấn đề ưu tiên.

Tp Hồ Chí Minh Tuyển Nhân Viên Y Tế Không Cần Hộ Khẩu

Nhiều bệnh viện và cơ sở y tế tại thành phố Hồ Chí Minh sẽ tuyển nhân viên y tế từ mọi miền của đất nước, bao gồm những người không phải là người dân thành phố (hoặc không có hộ khẩu ở thành phố) từ ngày 1 tháng 11 năm 2017.

Đây là một cơ hội cho các bệnh viện công và các quận, huyện để thuê thêm nhân viên. Điều này tạo điều kiện thuận lợi cho những ứng viên tìm việc làm trong ngành y tế, y dược và chăm sóc sức khỏe nói chung.

Trong nhiều năm, các bệnh viện công đã gặp khó khăn trong việc tuyển dụng việc làm và quản lý, sử dụng nhân viên do quy định về quyền cư trú của thành phố phán quyết rằng các bác sĩ làm việc tại các bệnh viện công của thành phố phải có hộ khẩu thường trú tại thành phố Hồ Chí Minh.

Các bệnh viện công đã thấy tình trạng thiếu hụt nhiều nhân viên vì các sinh viên y khoa có tay nghề từ các tỉnh đã đăng ký khám bệnh tư nhân hơn là các bệnh viện và trung tâm y tế công.

Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh đã có quyết định xoá bỏ điều kiện cần thiết trong quy trình tuyển dụng việc làm để các nhà quản lý bệnh viện công nhận tuyển sinh viên giỏi và các huyện ngoại thành như Củ Chi, Cần Giờ và Nhà Bè có cơ hội thuê thêm bác sỹ. Đây có thể nói là tin tốt đối với những ứng viên có hộ khẩu ngoài thành phố Hồ Chí Minh nhưng muốn làm việc tại các bệnh viện công của nhà nước.

Trong những năm qua, nhiều sinh viên ra trường gặp khó khăn trong vấn đề tìm việc làm vì phần lớn các sinh viên đều cư ngụ và sinh sống tại các tỉnh ngoài Thành phố Hồ Chí Minh. Khi những thay đổi được đề xuất, những vấn đề về tuyển dụng sẽ được giải quyết một cách đáng kể.

Giám đốc Bệnh viện đa khoa tại Nhà Bè cho biết, họ có thể tuyển dụng hai hoặc ba bác sĩ một năm trong khi có nhiều cơ hội được thuê thêm.

Tuy nhiên, nhiều chuyên gia cho rằng quy chế tuyển dụng mới sẽ tạo ra sự cạnh tranh khốc liệt trong vấn đề tìm việc làm giữa thành phố Hồ Chí Minh và các tỉnh khác trong việc thu hút các nhân viên y tế giỏi, đặc biệt vào thời điểm này khi các bệnh viện tự tài trợ phải thu hút nhiều bác sĩ tay nghề và chất lượng cao.

Chẳng hạn, tỉnh Tiền Giang ở vùng đồng bằng sông Cửu Long cần thêm nhiều cán bộ y tế lo ngại rằng các bác sỹ giỏi trong tỉnh sẽ áp dụng cho các bệnh viện ở Thành phố Hồ Chí Minh.

Tương tự, giám đốc Sở Y tế tỉnh Hậu Giang – TS. Nguyễn Thanh Tùng cho biết, rất ít sinh viên y khoa trở về quê hương nhưng phần lớn họ lại nộp đơn tìm việc làm tại Thành phố Hồ Chí Minh với mức lương cao và có nhiều đãi ngộ, phúc lợi.

Phó giám đốc một bệnh viện ở Bà Rịa – Vũng Tàu – TS. Nguyễn Văn Thành cho biết, quy định mới cho thấy sự công bằng giữa các bác sĩ. Thành phố Hồ Chí Minh sẽ thu hút nhiều bác sỹ giỏi hơn nhưng nên lựa chọn cẩn thận. Việc thành lập nhiều phòng khám và chuyển các bác sĩ đến các bệnh viện tỉnh sẽ giúp các tỉnh thành khác sẽ nâng cao đời sống sức khỏe cho người dân nhiều hơn.

Ban lãnh đạo của các bệnh viện cho biết, các bác sĩ ở tỉnh thường có chuyên môn và tay nghề không cao nên việc khám chữa bệnh cho người dân chưa thực sự được đảm bảo. Hơn nữa, bệnh nhân sẽ đổ xô đến thành phố Hồ Chí Minh gây ra tình trạng quá tải nghiêm trọng.

Tuy nhiên, Tiến sĩ Nguyễn Thị Huỳnh Mai biết, quy định mới đang mở đường cho việc thu hút các nhân viên y tế tốt, nhưng điều quan trọng hơn là các bệnh viện giữ các bác sĩ chất lượng cao bằng cách tạo ra môi trường làm việc và khuyến khích tốt.